seosem面试要注意那些问题？

个人从业经验，个人案例展示，个人技能情况。要求的薪资待遇是否符合对方公司最低-最高值之间。都是面试会有的问题。

本人就得面试的时候最好自己组织好思路，只要正确表达出你会的，你懂的内容。别说的很范范，跟其他面试者都说成一个样子，肯定难以收到offer。

建议多说一些自己懂得地方，自己个人案例展示非常重要。其他的就随机应变吧。

望采纳！不懂可以再问我。

面试结束前，大部分主任考官都会向求职者提出问题。你有什么想问的问题或疑问吗。不管求职者是否提问，其实这个问题背后的真正意义，一般是主任考官用来考验你对这件事有多少意图决心和热情，当提出问题不合适，不知道该问什么，甚至什么问题都不问的时候，可以让主任考官认为你想要那份工作的意图和决心不够强。

求职者应该更加积极主动地利用面试的最后一关，及时提出问题。这不仅有助于主任考官加深对你的印象，还可以借此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。最重要的是，如果面试中能提出漂亮的问题，合格的概率就会大大提高。不管怎样，在去面试之前，请记住可以反问主任考官，贵公司对这个职位的工作内容和期望目标是一致的吗有我能努力的部分吗。

贵公司有正式或非正式教育培训吗，贵公司的晋升途径怎么样。不仅在贵公司多元化经营，在国内外也设有分公司。以后有外派、轮调的机会吗。贵公司能超越同业的最大意大利基准点是什么。在项目执行分工中，有没有能带领新人，给新人发挥的机会的资深人员，贵公司强调的团队合作中其他会员的素质和特性怎么样。

贵公司鼓励在职进修吗，在职进修的补贴方法怎么样。贵公司人事上的规定和方法怎么样，能介绍一下工作环境吗，或者有机会参观贵公司吗。工资待遇，春节假期天数，年终奖，福利措施等，部分公司主任考官面试时直接向求职者提出。如果对方没有提到，向社会新鲜人找第一份工作时，如果对方没有录用你的条件，就不适合提出。

面试官往往会问你许多问题，但在最后如果面试官将一个问题权交给你，让你来提出一个问题，那么这时该如何提问，才能显示出自己的能力呢？

其实在面试过程中，如果面试官最后让你提出问题，说明你在他们的心中已经基本合格了，如说你可以请他描述一下你所应征的部门的概况，工作中会遇到哪些比较大的挑战，这两个问题不仅能表现出你的专业和认真，还可以显示出你对这项工作的热情与决心。

另外也可以问一些公司的文化，顺便了解一下公司的大概背景与发展，或是询问一下部门负责人的情况，看看自己是否有哪些需要特别注意的，毕竟以后工作的时候不免会经常接触到，先了解一下与自己的直属上级的情况，以免日后自己做出什么事情冒犯到别人也不知道。这也是显示你很有礼貌，人品方面很不错的一个机会。

除了以上的问题，还可以问一些有关技术方面的问题，你可以问对方具体的技术应用，看看对方对自己的工作有哪些期待，自己心里也可以先有个数。如果是人事部门，你也可以问一问公司的薪酬制度，还有公司有哪些硬性的要求和规定等等。

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