今天就来和大家聊一聊面试中我们回答完面试官的问题后，突然来一句：你对我们公司还有什么想了解的吗？大部分面试者是不是经常被面试官提出的这样的问题，秒变的懵逼起来呢？小编对这种经历，有过很深刻的感悟。
人在大城市，难免会经常的换公司，面试也就变得是和家常便饭一样了，被拒绝或者被录用，都是我们的真实实力的体现。
不要气馁！不要害怕！不要心里10000w+个草泥马飘过！
来聊聊关于面试官问这些问题的时候，我们应该如何回答才能让面试官对我们产生更好的印象和欲罢不能的感觉呢？
“这个职位是新设的还是原有的？这个职位上的前任员工现在干什么了？他为什么不干了？”（判断职位的发展前景，在公司的地位）
“这个职位与XXX（相关职位）的分工及配合情况是怎样的？”（判断该职位的工作状态）
“你遇到过的最好的员工是什么样的？您在这个职位上做了多久，你之前的下属现在怎么样了？”（判断上司的能力，他和你的三观是否冲突）
只要你不可能了解到的信息，你都可以问，一般不会被拒绝。当然，首先要明白，你为什么要问这个问题，如果判断对方的答案。
首先，你要知道不同的对象，你提问的问题应该是不同的，你不可能对着一个初面了解基本情况的HR抓着一直问一些技术层面的东西；也不可能抓着公司的老总，一直问几点上班几点下班，有没有免费的午饭，别人会觉得很无语的。
一般来说，面试你的面试官可能分为三种：
公司HR，
你应聘部门的部门经理，
公司的高层（副总，老总级别的）。
他们各自关注的点不同，和你聊的东西也不同：
1.
假如是HR（公司文化，组织架构的问题，工作时间，福利待遇等）
公司的企业文化是怎么样的？
公司有多少个部门，我所应聘的部门有多少人？
接下来的面试流程是怎么样的？
上班时间和下班时间是怎么样的，中午休息多久，包午饭吗？
例如我之前面试某个医疗集团的SEM主管时，就问HR管理培训生和其他职位的区别，她当场就说这是一个好问题，然后就开始给我讲岗位职责和岗位要求上的不同。
2.
假如是部门经理（问和这份工作内容相关的。例如这份工作最大的挑战是什么？你现在最希望我能帮你解决的问题是什么？）
在该职位上，最需要的几项技能是什么？
你心里的完美候选人是怎么样的？（还可以补一句：那我和理想中的候选人有什么差距呢？）
这个职位的发展途径是怎么样的？
工作上和其他同事的配合是怎样的，还会涉及到其他部门吗？
3.
假如是高层（问他们这个行业的大趋势，这间公司的问题，你的看法？他的看法？但是不要太大的问题，以免出丑，例如任正非的不是神经病建议辞退的例子，即不要问那些正常人都要沉浸在这个行业很久才有洞见的问题。）
你觉得这个行业5年后的格局会是什么样的呢？
公司比起其他的竞争对手，核心竞争力在哪呢？
公司现在面临的最大挑战是什么，又是准备怎么应对的呢？
流程应该是：HR-部门经理-公司高层这样的形式，当然可能HR和公司高层的环节有时候不会有。
1. 运营这是我思考得最久的一个答案。或许跟我的从业经历有关系，一直以来都是网络推广、营销方面，对电子商务也很感兴趣，现在所在的企业，也是一家颇具规模的电商公司。在这样的电商环境里做了几年时间的PPC，耳濡目染，让我意识到了自己的渺小，催使着我想去了解电商的各个环节：产品、网站、活动策划、供应链、物流、数据分析、一线、售后等等，让我对电子商务有了更深的理解。这种对电商本质的理解，也让我做PPC更加得心应手，能够更为宏观的布局账户结构、推广关键词，也意识到了，其实就算是PPC，自己也还有很多没有做好，需要提高的地方。
一切市场活动的本质，都是营销；PPC，只是其中一个环节。演艺圈里，有唱而优则演之类的，PPC小学毕业了，为何semer不向更高的市场活动迈进了？
当你接手一个完整的项目，去谋划这个项目的一切：产品哪里来、什么包装、怎么定价、策划网站内容、什么风格、选什么服务器和程序、定期的活动策划、如何推广、包邮还是货到付款、选择哪个快递公司、新访客和熟客、回头客的数据分析、一线售后的话术诸如此类，你还会去纠结于某个关键词无法置左，无法优化成三星词么？站得高了，眼界自然开阔了。
就算我们现在只是一个semer，你永远也只想做一个semer，也应该去深刻的理解，你所做的那个项目的营销本质，如此，你才能学会从大处着眼，才能更好的做好sem。
接触电商运营，是电商semer可以去努力的方向。
运营的路，比sem难走，但更高、更远、更宽广。
2. SEM客户经理
如果你在一家甲方公司做了几年的sem，通常来讲都会感觉到疲倦了，有时也会怀疑自己的账户操作能力，非常渴望能接触到更多的项目，操作更多的账户，以检阅自己的水平到底有多高，顺便也练点级，打打小怪当做以后的资本。
但很遗憾，在甲方你没有这样的机会，每天面对的，还是那几个自己做了几年的账户，闭着眼睛，都可以想象出来它们的情况。当然，稳定也是非常好的事情。但如若你心有不甘，想要在sem上更进一步的话，单纯的sem，可以进入一家好的sem服务公司。那里有更加完整的优化方案、系统的sem知识、优秀的在线sem投放系统、数据分析工具、更多的行业和项目、更多的实践机会和操作案例，还有一群跟你差不多水准的semer——当然，这只是我的想象，毕竟我没有sem服务公司的从业经历。
不过，如果一家好的sem服务公司它不具备这些条件，那么它能够持久的生存在这个行业，堪称奇葩。sem归根到底，也是做生意。你不能给boss提供赚钱的服务，boss们也不会傻到被你连续忽悠好几次。我偶尔去参加百度的各种会议，听到了很多sem服务公司的名字。所以，机会不少。如果你觉得自己遭遇到了职业发展的瓶颈期，如果想单纯的提高自己的sem水平，不妨考虑一下乙方sem服务公司。
3. 单干
这个挺常见的。有些semer在原公司接触到了某些项目，觉得做做百度推广每个月能赚不少，而自己是做百度竞价的高手，于是立马辞职单干。
可是发现当自己做起来，并不是原本自己所想的那么简单。其实单干比运营的压力更大，路更难走。现在的竞价市场，很多行业都是一片红海，到处是鲜血淋漓，如若选择单干，一定要记得拉上几个人，拉点投资，组个团队更加靠谱——尤其是好的销售。
4.稳定压倒一切
在一家公司做了几年，同时又能达到小学毕业水平的semer，通常来讲，只要他不主动走，想必Boss也不会无缘无故的赶他走。好好的呆着，也不是什么坏事。外面的世界很精彩，外面的世界也很无奈，任何选择，都不是绝对完美的，高回报的同时，也会有高风险，跳槽、换行业、换职业经常会出现水土不服的情况。
所以，一定要遵从自己的内心。如果你在那家公司能够开开心心安安稳稳的工作到老，这何尝不是一种幸福呢?生活啊，归根结底，就是活着，如果要加一个修饰语，那么则是：平淡的活着。
外面的世界很精彩，外面的世界也很无奈，任何选择，都不是绝对完美的，高回报的同时，也会有高风险，跳槽、换行业、换职业经常会出现水土不服的情况。所以，一定要遵从自己的内心。如果你在那家公司能够开开心心安安稳稳的工作到老，这何尝不是一种幸福呢?生活啊，归根结底，就是活着，如果要加一个修饰语，那么则是：平淡的活着。
5.其他，譬如培训
SEM的市场需求虽然不是很大，但也不小。而且这个行业还普遍缺人，能创办一家好的培训公司，也是非常好的选择。不过，系统的培训不单单只是实践的能力，还包括系统的基础知识、广泛的互联网知识、良好的口才和授课技巧、PPT制作水准等。
倾听你内心的声音，选择最适合你的路。开心就好——送给所有semer。
你是想到百度做项目经理还是产品经理？我们正在寻找这样的人才：不甘平庸、拥抱变化，对工作充满激情，一定要有所作为。
如果你是，欢迎毛遂自荐，加入百度 Ecom PM 大家庭（简历请发送至：huyue@baidu.com）。
关于我们部门（以前叫商业应用产品市场部）的介绍可参见我之前发的文章
一、产品推广经理
工作职责：
1. 带领团队全面负责搜索推广产品的导入市场工作
2. 统筹协调产品、运营、市场等多部门在推广阶段的通力合作
3. 实验、探索产品应用的科学方法，并推广到全国
4. 通过多样化的推广策略和方法，灵活调整执行计划
5. 及时收集客户和运营团队的推广反馈，深度分析效果数据，监控执行情况
职位要求：
1. 追求卓越，不甘平庸，具备强烈的事业心和开拓创新精神
2. 本科及以上学历，市场营销、MBA优先
3. 五年以上工作经验，三年以上管理经验，丰富的项目管理、渠道建设经验优先
4. 优秀的沟通协作和项目管理能力，能够在复杂环境下灵活控制项目组织工作
5. 学习能力强，良好的商业触觉敏感
二、助理产品推广经理_SEM方向
工作职责：
1. 负责探索搜索推广产品的推广应用、SEM优化方法
2. 将科学的方法、经验沉淀、总结，批量化复制到全国
3. 及时收集客户和运营团队的推广反馈，敏锐捕捉产品发展新机会，提出产品建议
职位要求：
1. 追求卓越，产品意识好，具备强烈自我驱动力和创新探索精神
2. 本科及以上学历，专业不限
3. 三年以上工作经验，一年以上管理经验，4A公司搜索引擎营销经验优先
4. 优秀的沟通和理解分析能力，逻辑思维强，能够有效把握客户需求
5. 学习能力强，良好的商业触觉敏感
三、助理产品推广经理_市场方向
工作职责：
1. 带领团队负责规划、实施多样化的推广策略和方法，并协调各方灵活执行
2. 负责产品线上学习、宣传平台的建设，促进市场教育
3. 整理、确定产品卖点和优势，传导到运营和市场
4. 及时收集客户和运营团队的推广反馈，敏锐捕捉产品发展新机会，提出产品建议
职位要求：
1. 热爱挑战，具备强烈自我驱动力和创新探索精神
2. 本科及以上学历，市场营销、MBA优先
3. 四年以上工作经验，两年以上管理经验，IT、FMCG业内经验优先
4. 优秀的沟通协作和表达能力，能够准确把握客户需求
5. 学习能力强，卓越的商业触觉敏感
四、Strategic Re-Engineering Manager
工作职责：
1. 带领团队，全面负责高效完成产品战略化再造的全过程
2. 规划、设计产品市场战略变革，向上有效沟通，协调资源，系统化组织各方转变
3. 在复杂、快速的变化环境中深度分析产品、市场发展现状，洞察本质，找到解决之道
4. 及时收集客户和运营团队的推广反馈，敏锐捕捉产品发展新机会，提出产品建议
职位要求：
1. 热爱挑战，追求卓越，具备强烈自我驱动和分析、探索能力
2. 硕士及以上学历，MBA优先
3. 五年以上工作经验，三年以上管理经验，IT业内大型变革项目管理经验优先
4. 出色的组织和沟通推动能力，执行力很强
5. 学习能力强，卓越的商业触觉敏感
五、产品市场研究经理
工作职责：
1. 带领团队，主要负责产品的市场研究工作，敏锐捕捉业务发展新机会，提出产品建议
2. 根据具体产品、项目需求，综合各种市场研究手段，规划、设计研究方案
3. 联合多个部门有效推动项目执行，推进产品发展
4. 长期跟踪、衡量搜索推广客户满意度，探索客户分布、需求和潜力
职位要求：
1. 热爱挑战，具备强烈自我驱动力和创新探索精神
2. 硕士及以上学历，市场营销、MBA优先
3. 五年以上工作经验，知名市场研究公司管理经验、IT业内市场研究管理经验优先
4. 优秀的沟通协作和表达能力，能够准确把握客户需求
5. 学习能力强，卓越的商业触觉敏感
六、产品业务分析经理
工作职责：
1. 带领团队，主要负责搜索推广的业务分析工作
2. 通过深度数据分析、建模等，透析业务发展动力，发现机会点，预测未来
3. 密切监控业务发展情况，敏锐的查勘问题，推动各方改善
4. 挖掘客户行为数据，研究客户价值，准确细分，规划客户增值策略
职位要求：
1. 追求卓越，具有强烈的事业心和开拓创新精神
2. 硕士及以上学历，商务统计、数学、经济学优先
3. 五年以上工作经验，三年以上业务分析管理经验，知名咨询、金融管理经验优先
4. 出色的商业分析能力和洞察力，逻辑思维缜密
5. 卓越的沟通和学习适应能力，能够在多变的环境下不断突破，组织团队获得成长
七、百度统计产品经理
工作职责：
1. 带领团队全面负责百度统计的全过程产品管理工作
2. 确定产品定位和目标，规划产品发展路径，并推进执行
3. 充分了解用户需求、意见，深度研究竞争对手产品，分析发展机会
4. 设计产品功能，组织协调产品开发等
职位要求：
1. 对互联网充满激情，具备强烈的精益求精、创新探索精神
2. 本科及以上学历，信息管理、计算机、统计专业优先
3. 五年以上工作经验，三年以上产品管理经验，产品意识卓越
4. 优秀的沟通协作和项目管理能力，能够在复杂环境下灵活调整、强力执行
5. 学习能力好，商业触觉敏感，对市场需求有很强的洞察力
八、产品助理
工作职责：
1. 协助产品经理进行搜索推广产品的管理、建设
2. 了解客户需求，分析竞争对手产品，发现产品发展计划
3. 设计产品功能，组织协调产品开发
职位要求：
1. 对互联网充满激情，喜欢创新，热衷挑战
2. 本科及以上学历，信息管理、计算机、统计专业优先
3. 两年以上工作经验，产品设计经验优先，有很好的产品意识
4. 优秀的沟通协作和项目管理能力，能够在复杂环境下灵活调整、强力执行
5. 学习能力强，商业触觉敏感，能够准确把握客户需求
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