学CG绘画/游戏/动漫/影视后期剪辑还是【王氏教育】更好一些。
王氏教育是一所有着20年历史的知名数字艺术教育品牌，至今在全国13个一二线城市都拥有直营校区。想知道王氏教育实体培训有多强，去校区现场考察下就知道了，如果暂时抽不出时间，也可以先在官网跟在线老师详细了解：
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王氏教育较同类培训机构的优势：无论是创始人还是管理层都是数字艺术专业方面的专家，了解整个产业，需求，就业，无缝深入到市场，做到投资型教育机构所不能企及的细致入微。王氏教育的课程研发也一直是行业争相模仿的对象，每个专业都由一线公司的项目总监参与研发和用人对接，学员无缝输送对应企业。学员遍布全国各大插画公司。
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里面的专业视频教程多达8000多套，涵盖了CG绘画/游戏设计/影视后期剪辑等等十几个类型，绘学霸上面有十多年来的新老学员在里面交流和学习，还有成千上万的公司在上面招聘，光这些真不是随便成立三五年的培训机构可以复制出来的。
主流的测试有：大五、MBTI、DISC性格分析、性格色彩分析、九型测试、霍兰德职业兴趣测试、pdp性格测试等等。
有的公司甚至有自己独特的性格测试：如华为（华为面试题传送门：关注微信号“北京达内教育”回复“测试”）
可见，公司对求职者的性格是有很要求的。诚然，性格是不分对错的。你也肯定听过“性格没有优点和缺点只有特点”这样的话。
但我们在面对HR的性格测试时，还是会想：HR为什么要看我们的性格呢？我们的性格测试会影响面试结果吗？
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当然有影响！这么做的目的是通过性格测试来预测候选人未来的绩效。也就是是看求职者的性格与应聘的岗位是否相符。
而且，通过面试和性格测试结果的综合考虑看，能从一定程度上看出一个求职者是否在求职过程中撒了谎。
比如：某同学在性格测试选择了偏外向有领导力的选项，却在和HR面试中支支吾吾没有主见。那么，HR就能轻松判断出这个同学前后说法是不一致的。
不过，最近越来越多的专家指出，所谓性格测试严格来讲并不是一门科学，仅仅是一门统计学。
商学院的崇巍老师说过：性格测试作为选拔工具来讲，可信度较低。因为，候选者在回答是很容易造假。这是有道理的，每个人的性格是独特的，怎么能用简单的几种性格进行归纳呢？
不过，我们讨论的不是性格测试是否靠谱。因为这是我们求职时必须面对的。我们要做的，就是向HR展示出最符合此工作的性格。
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我们以达内性格测试题为例，来分析编程行业的同学怎么正确回答性格测试的题目。
达内招聘使用的性格测试即是乐嘉老师的《性格色彩分析》。（题目较多有30道，想做的同学可以点击文末的阅读原文）根据不同的选择会得出以下4种性格的组合。
作为IT人，老板对员工的需求一定是严谨的，可以一丝不苟的完成工作，尽量减少bug的出现。而加班也是此行业的常态，有较高自我管理能力，能自觉完成工作的性格当然也是加分项。
而作为市场营销或者UI工程师的应聘者，开放、创造、灵活思维性格的人更受欢迎。
所以，要面试什么岗位，就要有针对性的去做这些性格测试。千万不要简简单单的暴露了自己真实的性格。
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总之，测试性格要趁早。越早了解自己的性格就能越早的安排自己想做的工作，才能有指导性的选择相应的课程进行学习，才能收获让自己更得心应手的工作。如果，你已经选定了某一条路，那么希望这篇文章可以帮助你轻松通过HR的性格测试。
达内是it培训界的领导品牌。
课程体系，达内成立10年，全国54个中心。目前，课程升级了5次（有自己专门的课程升级团队）。达内课程有自己知识产权的，而且和企业最新的项目紧密结合。
师资，我们有50多名师专家讲师，300个项目经理。我们请的起行业最好的老师，我们的老师要满足3个条件，知名IT企业的，8-10年开发经验的，还必须是架构师。
就业平台，我们做了10年，近2万家合作企业，订单企业就700多家，什么叫合作企业？是长期和我们合作，而且有订单，而且每月会来上门招聘的企业，不是说像其他机构，随便在51，智联给你找个工作，也算就业。那样的公司你自己也能找。培训机构给你的合作企业，主要是让你在你的能力范围内，给你找到对你来说，最好的公司。
传帮贷，全国只有达内，是自己给学生提供贷款，别的机构都是朝贷款公司借的，都是贷款公司在你培训前，就把学费打到这个学校了，你毕业就还贷款公司的钱，和培训机构一点关系都没有。但达内是自己贷款给学生，没有第三方。
TTS5.0,教学品质保障体系，这是所有机构不具备的，达内教学部门分为：授课部+研发部+保障部+监督部。 授课部，讲师，会按照标准内容授课。研发部，我们有专门部门，其他机构在其他下班时间之后去写PPT。而且他们之前也是授课老师，项目经验丰富的。讲课的内容由他们研发保障部，项目经理，保障学员学会，针对性辅导监督部，集团督导部，授理投诉的。个人测试：2000多道针对所有知识点的在线测试，讲师，项目经理，自己都知道自己的学习情况经典案例：每天有一个或2个经典案例。相当于2年一线开发的积累，让在短时间内，接触到各种要解决的技术难点。作业系统：200道课后作业描述文档，（有提示的，怕有的人不会），之后可以上传作业，项目经理有评语在线笔记：记自己的理解。用于日后复习。在线考试：每周一次考试及1000道企业面试题。全集团大排名，衡量项目经理和助教的指标。资料共享：案例，文档，代码，分享给学员在线问答：在线提问，发布问题，解决后可以评价，达到我们对老师的监控。每天有专门的人就在那回答问题个人设置课程回访：当天视频，讲课视频录像，每个中心都买了服务器，视频分布到各个中心的，所以不会大家一起看，卡。重点的课程回放，经典专家视频，不是课上面的实录。是其他老师的。选修课程，我们录制好，增加学生的含金量。
网址：http://www.chinatarena.com
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