选择大公司做专员的网友认为平台大，好镀金，而且公司也稳定，不会哪天说倒闭就倒闭了，小公司的主管可能工资会高一些，但是各种制度和保障也不健全，说不好哪一天说没就没了，当着主管也提心吊胆。
选择小公司 的网友则认为，做专员哪有做主管痛快，一个被人管一个管别人，有更高的职位和薪资当然要去追求，反过来看大公司，做专员不仅活多加班多，工资还低，没有前途，眼界也受局限。
看看网友们说的，都很有道理，本来就是一个开放性的讨论课题，根据每个人的实际情况不同，做出的选择自然不同，但是看了网友们的观点，我总结了一下，有三点是得到两方立场的网友一致肯定的：
应届毕业生，建议去大公司
刚刚毕业的大学生，思维大部分停留在学生阶段，因为初入社会，思维没有转变过来，这时候进大公司，能够学习到系统的工作思路，让自己形成一个完整的知识框架。应届毕业生，首先应该考虑的是长久发展，其次才是报酬问题，因为只有让自己值钱了才能赚到更多的钱。
我上学的时候认识一位学习金融的学姐，大四的下学期，她主动去了离家不远的一家银行，问银行是否需要实习生，说自己只是想来实习增加阅历，家就在公司不远处，每天中午可以回家吃饭，所以不需要报酬。最终银行同意学姐的实习申请，这份工作经历无疑给她毕业后的个人简历增加了高光的一笔。
你可能会说，这是小概率事件，银行如果不招人，那不也没辙。
我提供的只是一种思路，主动上门毛遂自荐的人，本身就比别人多了一次机会，这家不要还可以去下一家试试，因为在大公司学到的东西，远比报酬重要的多。
做明白了专员，再去做主管
有一些人在大公司呆的时间长了，就误将平台的资源当作自己的能力，于是日复一日不求进步，以为自己离开了是公司的损失，其实你离开了平台什么也不是。这样的人还是安心做专员，把自己的工作做好了再想跳槽的事情，要不然容易误人子弟。
大公司也不是一成立就是大公司，也是经过市场的大浪淘沙洗练出来的，他所总结的管理方法和生存技能很多非常有效，当你可以熟练运用这些技能的时候再跳槽去小公司当主管，才会让自己和公司发展得更好。
因为你既然是去做主管，必然要参与公司决策，可能在大公司当专员的时候，只需要你做好日常工作就可以了，但是小公司的主管，你和公司的命运是绑定的，所以你的格局和管理思路显得尤为重要，所以在大公司混日子的人，还是不要去小公司了。
想做主管，不一定要跳槽
想要做到主管的位置，不一定非要换一家公司。有一些抱怨做大公司的专员没有前途的人，本身专员的工作做得也很普通，这就需要你努力挖掘自己在工作领域出类拔萃的可能性，先从小范围的领域开始，比如可以是策划能力，也可以是销售能力，还可以是与上司沟通的能力，让自己在这一领域先做到办公室最好，然后部门最好，接下来可以是整个公司最好，不断扩大自己的舞台，最后整个行业你都可以排得上名次。
所以，如果在大公司做得好，可能不需要跳槽，也会得到提拔。就算没有被提拔，最终还是跳槽到小公司，也会因为出色的能力得到老板的青睐。
反过来，如果自己不够出色，那么可能跳出去当主管的可能性更大一些，但是如果一开始在大公司里就觉得自己成不了最好的那一个，也那跳槽到小公司，也不一定就有做主管的气魄。
其实说来说去，主要就是围绕公司地位和薪酬方面进行的探讨，人的价值不是金钱所能衡量的，也不简简单单地体现在职位的差别上，根据自己的实际情况，选择适合自己的才是最好的。但是最根本的，还是在自己的岗位上做出成绩最重要，有了成绩，才会有更多的机会，这时候你才有选择的余地
在找工作的过程中，求职者经常发现很多企业的工作岗位划分不明确。甚至出现，这个职位明明是经理，但工作责任中有专家该做的事。工作岗位混乱的原因是，很多中小企业没有完善的工作岗位体系，所以很多工作岗位空缺，另一方面，没有专门的人力资源部门，不明白其中的差异。负责特定模块的工作具体模块工作的执行。
主管有些公司比较大，一个模块需要几个专家。当然具体分工也不同，这时要设置系统主管。生产主管，招聘主管、工资主管等主管。此外，还可以主管负责招聘培训负责人、补偿绩效负责人等多个模块的工作。制定负责模块的工作流、相关项目预算、摘要报告等。经理负责制定总体规则和工作流程，并协调各板块的业务关系。
监督协助总经理或CEO促进公司的变化，参与公司的主要项目规划和决策。总经理总经理是公司业务执行的最高负责人，隶属于董事会。通过以上职位分析，我们可以发现专家是企业中最基础的职位，老板是最大的职位，每个职位都有不同的工作内容，大家千万不要混淆。招聘专员、主管和人事经理。招聘的职责和权限是不同的。
招聘人员，主要负责招聘。负责接待那些人的第一个面试人事经理，他已经通过了最后的考核。主管是部门中最大的管事，而主管是各部门的主要精力和主管，经理是执行主管命令的一线经理，所谓专员就是行业内技术人员的代表。一些公司将在专员领导下配备行政助理。但是助理的水平很难理解。具体公司也是这样对待的。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。
SEM 又称 搜索引擎营销。如今很多网民在百度、谷歌这样的搜索网站中，直接搜索自己需要的东西，这其中包含了许多商机，例如，有人会搜”那家商场的电视机质量好“，”哪家医院治颈椎病最好‘等等。
而企业作为商家，则希望有一种方式，从茫茫互联网和网民群体中，捕获这些能产生经济效益的网民。其中有一种方式就是搜索引擎营销--竞价推广，SEM。他通俗的可以理解为付费广告，但又不同于传统的广告，他最大的特点是，企业可以自由的控制某一批次的广告费用、投放时间、投放地点、投放人群等等。
作为SEM专员，需要根据公司的业务，建立广告体系，投放之后随时监控消费、访问网站的网民、为企业带来的订单数量和质量、根据以往的历史数据，不断调整广告费用、投放时间、投放地点、投放人群这些因素。这是作为一个初级的SEM专员。
当做到 SEM主管级别时，则进入了基层管理层。需要带领团队，自主的为企业制定 分地域、分季节、分人群、按照预算，来部署不同的广告系列，用最低的开销，获取最大的广告覆盖和成交订单。
高层SEM经理则更加具备全局营销掌控能力。他会将上述一系列的网络上的广告结合其他微博营销、微信营销、事件营销、病毒营销、以及线上和线下营销，结合企业文化、产品的市场策略等等，提出一系列高度完整、集中、灵活的行销方案，让企业真正具备“网络营销”能力。
目前，国内最大的网络广告平台就是百度。
百度同时也提供对SEM从业人员的资质评测和证书颁发
其中分为初中高，三个级别。
薪资待遇，以北京为例，1年经验的SEM专员工资约在3000-4000左右（2013年）
2-3年经验的SEM专员约在4000-6000左右
5年以上的SEM薪资在8000以内，如果具备百度初级认证书，可接近万元薪资
如果具备百度中级认证，薪资在1.5--2万以上（如果会英语，在外企工作，薪资则有可能更高）。
以上是本行业的优势
而他最大的劣势和风险在于从业人员本身，至少我个人是这么看的
目前SEM人员 缺口最大的行业是 医疗 和教育
由于SEM是新生行业，从业人员水平大多参差不齐
间接导致许多人认为，SEM每天的工作，就是调调关键词，看看质量度，写写广告创意
然而正是这种看法，导致整个行业，真正的精英极为稀缺。
从事这个行业期初，也非常容易受到迷惑，找不到自己发展的方向而沉沦
因此，孩子选什么样的职业固然重要，而孩子的性格是否适合这个职业，更加重要。
以上都是我跟人的一些看法
希望你能采纳。
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