校招进入运营商（移动、联通或者电信），是有编制的A类员工吗？

岗位划中，工作岗位主要可分为A1岗列至15岗。A类员工，是指2003年以前就在移动公司工作的正式员工，他们大多数为原来电信分家时老电信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。(因为2003年以前属于创业期)。B类员工，是刚入职的校招或者社招的成熟人才，均为有编制的合同工，本科生入职后由5岗开始晋升，研究生则会高一个岗位等级。C类员工，是指各地市分公司根据业务需要，经省公司批准后招聘的编外人员，跟第3方签订劳务派遣合同。网络维护类学历普遍要求二本以上，营业员普遍要求大专以上。也需要经过严格的笔试、面试。

1。移动或电信这类公司的分公司都没有人事权的，所以分公司招的应该是劳务工。每年省公司招人，会由各分公司上报，再统一安排招聘。

成为劳务工之后，几乎没有转为正式工的机会。要经过层层筛选。公司里头大多数人都是劳务工。有的劳务工工作十多年都还是劳务工。

2。运营商类公司员工百分之八十都是非正式工（没有正式编制）。（纠正一个误区：正式工是属于长期合同工，劳务工是短期合同工）。

其他非正式工还有人事代理，派遣制招聘工（一般就是劳务工）以及临时工。

像电信，移动这类公司的员工分为A，B，C类员工。

就拿电信来打比方，还要分为跟实业还是主业签。跟实业签就比跟主业签的员工低一档次（实业是为主业打工的）。在电信一般工作超10年的正式员工才是A类，一般新进都是B类员工。如果说B类是地主，那A类就是贵族了。A，B最主要的区别是A类有退休金而B类只有养老保险金。

3。自从2000年之后，几大运营商几乎就没招过正式工。每年招正式工的渠道只有两个。一个是通过省公司校园招聘应届大学生（会分别跟省公司与分公司盖章）；另一种是通过移动/电信领导的子女靠关系进去（现在这种风气有所遏止了）或者是退伍军人啥的。其他各种渠道招的，统统都是非正式工。

所以要进移动/电信成为正式编制的正式工，最好的机会就是毕业通过省公司校园招聘进去！而里头有很多劳务工，有些也是大学一毕业就进去的，但却是通过其他渠道（非省公司的校园招聘）因此也变成了劳务工。

4。如果是劳务工，千万不要去！这类劳务工的工资很低，是工作做最多事的人，拿钱最少的人。有的劳务工没有四金保险，有的也有四金保险这些，但是年收入算下来一般是正式工的1/2-1/3，甚至到1/4以下。

5。移动分为20岗，电信也有差不多15岗。在移动1岗最低；在电信1岗最高。刚进去一般就是9岗左右。薪水是按岗定薪，薪水都是分为岗位工资+绩效工资。岗位工资9岗一般应该是800左右吧？应该不会到1000。加上绩效工资也就是1K多。而正式员工的福利一般是非正式的2，3倍。

6。还要注意，在这类国企，工资！=年收入的。通常工资单上工资越低，员工越高兴，这说明扣得越多，公积金之类就越多。经常还以各类你听都没听过的名目发钱，你只需要领就可以了，其他不用管。

7。在国企（不止运营商），等级制度都是非常森严的。进企业的渠道，类型不同，决定了身份，地位的不同。中上层领导无疑是最最有钱的。就一地市级的移动/电信领导，年薪过20W也是比较正常的事。但是这些中上层领导的“挥霍”“肥硕”，都是建立在底层绝大多数近似于民工的剥削劳动之上的。

8。最后：移动/电信这类国企是稳定福利又好的地方。如果你渴望的是一个不累，稳定，收入又相当不错的生活，那这几个：电力，电信，石油石化，海关，烟草，税务，国土，就是你最好的去处。

ps:绝大多数是临时工

中国电信里头的职位如下：

A类，运营商。

B类，是省公司统一招聘录用的员工，一般跟省公司签合同，这类算是正式工(合同制用工)。

C类,就是地市级公司自行招聘的员工，一般是跟第三方签合同，然后由第三方派往运营商工作，这算是劳务工或派遣制员工。

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