职场小白如何做自我介绍

职场小白如何做自我介绍

职场小白如何做自我介绍，找工作的人都知道，应聘者在面试的时候都要做自我介绍，那么自我介绍就是简单的介绍自己的情况吗？很多人都不知道该怎么做自我介绍，下面我分享职场小白如何做自我介绍，一起来看下吧。

职场小白如何做自我介绍1

面试的时候，应聘者觉得自己没有特别突出的方面，但对于应聘的岗位，总有些话可说吧，要不然你为什么应聘这个岗位，而不是其他的岗位呢?这时，求职自我介绍你可以说：“我非常喜欢这个专业，并且在学校上学期间，对专业学习投入了很大的精力，也希望从事与专业相关的工作。”

1、如果应聘的岗位和专业并不对口，那么就突出自己为何喜欢应聘的岗位，并准备了哪些知识与技能。同时，你还要用积极的态度表达对应聘公司与岗位的认可，如：“由于深爱自己的专业，非常希望能够到贵公司工作，贵公司是一个在行业内很有影响的企业，相信加入了公司，我在专业技能上会有很多提升，同时，我也会积极进取，努力工作，为公司的发展做出贡献。”

2、即便应聘的是个小公司，也要用认真的态度，找出公司突出的方面来，这样企业才会认可你的态度。面试的时候，面试官让你做自我介绍是为了在最短的时间里，了解你的基本情况，看看你的情况是否与企业岗位要求相匹配，在应聘者众多的情况下，利用好的这1-3分钟的自我介绍，就可以给面试官留下好的印象，就有可能从众多面试者中脱颖而出，应聘成功，找到工作。

3、虽然面试有技巧，但做个真诚的人是最重要的，发自内心说的话才是最美最动听的，谁都喜欢，面试官通常都很有阅历与经验，他们能看出应聘者是否真诚。

4、自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。

职场小白如何做自我介绍2

有简历，为何还要自我介绍？

一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举？

要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察被面试者什么？只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍。

面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：

第一、考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突？如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人个色，印象分一下子降为负数。

第二、考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力。

第三、考察被面试者是否聚焦，是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力。

第四、考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因。

第五、考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍就超过10分钟，甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导。

所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方。一般情况下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的？”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题。

自我介绍和简历有何区别？

面试和简历还有两个重要区别：

第一、面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出，但是面试的经验不足，所以面对面试官叙述吞吞吐吐，抓不住要点。

第二、简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反。当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲，先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作，一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历。否则，面试官会有一种很错乱的感觉。

自我介绍有哪些要领？

一、时间把控。

首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历；最近三到五年工作介绍要占到3分钟；其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。

二、内容把控。

1、做过什么

介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的'事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。

2、做成过什么

介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩；二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。

3、特长是什么

注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。

三、要有清晰的职业逻辑关系

自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。

四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍

自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开；20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。

职场小白怎么自我介绍

职场小白怎么自我介绍，职场的生活充满了竞争，在职场上没有永远的朋友和敌人，有些事情不必说得太过直白，身在职场不能不向人学习，学会职场小白怎么自我介绍，职场达人非你莫属！

职场小白怎么自我介绍1

一、仪表、仪态

作为新人，在自我介绍时心态紧张是难免的，这就需要在上台自我介绍前少喝水、深呼吸，尽快自我调节，将心态调节平和。在介绍时切忌摇头晃脑、手上动作过多、走来走去。吐字要清晰，语速不要过快（这样可以留时间给自己思考）。语句转换之间少用“呃”、“啊”等语气词，这样你的表现才能看起来落落大方，给人留下良好的第一印象

二、自我介绍内容

第一部分：简明扼要的介绍自己的姓名、学校、专业，在校期间参与的一些社会活动。目的：让人初步了解到你是一个具有多方面能力的人

第二部分：介绍自己的个人特点和兴趣爱好（要紧贴工作岗位的需求来适当介绍和展开），这需要自己对入职岗位的职责要求做提前了解。

目的：让公司领导和部门领导觉得你个人和岗位的契合度高

第三部分：初步展望在工作岗位上的职业规划，如3月个内熟练掌握word、excel、EPR，6个月内掌握某某技能等。

目的：展现自己良好的学习能力，工作有计划性，职业生涯有规划。让部门领导觉得你是值得培养的对象

第四部分：感谢入职的这段时间以来帮助过自己的.领导和同事

目的：老员工对你的好印象和肯定，能对你选择心仪的岗位起到决定性的作用。

短短几分钟的自我介绍，就是一个简单的竞聘上岗过程，你的表现，决定了你选岗的成功率！

职场小白怎么自我介绍2

1、自曝短处

“我是学工科的，想转行做新媒体，对这块不太了解，但是我对写文章很有兴趣......”

“这是我第n次面试了，面试官每次听完我的回答就摆头，我就知道没戏。”

一旁的小文喃喃自语，作为她的好友我不止一次的劝，但似乎没多大作用。

“哪有人一上去介绍就说自己的劣势，应届毕业生本来就没经验呀，你得说你为什么想应聘这个岗位，以及为此付出的努力。”

作为小白的我们求职时大多会有这个心态，那就是面试的时候要真诚，不能骗人，但却忘了自己的长处，将短处一股脑全暴露在HR面前，于是不到复试就被咔嚓掉了。

2、恳求机会

“我对你们公司真的很感兴趣，非常想进你们公司，希望你能给我一个机会，让我进来多学习……”

小莉，非常善良聪明的一个女孩，但就是太实诚了容易吃亏。本来她的专业在宿舍四个人里是最好的，偏偏就是找不到好工作。

我们在应聘的时候往往会不自觉的放低自己，因为没经验，我们就想尽量表现得谦虚诚恳，觉得这会让hr有个好印象，但这种等待对方赐予机会的过程也是双向选择的，HR选择让我们加入其实只是为了公司的利益。

3、做流水账

“我大一做了学习委员，大二做了文艺委员，大三做了生活委员，我有着丰富的班干部管理经验，感觉挺适合这个岗位的......”

这是我自己的故事，我的简历做得非常满，每项工作都描述得很详细，觉得在校经历越多被录用的机会越大，但我好像没有突出自己的重点，反而给HR思路不清晰的感觉，这是后来一个面试的小哥哥告诉我的。

自我介绍不是做流水账，经历丰富是好，但要根据具体情况去发挥，强调自己的优势，提炼出和职位相关的经历。

从这三个小故事，我总结出这样一条规律：自我介绍一定要快！准！狠！

快：用简短的句子讲精彩的故事，让面试官快速对自己产生兴趣，当然是对你的能力和人品的认可，不要想多哦！

准：突出亮点。将自己的优势着重强调，巧妙地避开短处，这样不至于我们噼里啪啦说一堆，结果发现HR睡着了。

狠：敢于自我表扬。自信大胆地展现自己的优势，给HR坚定、自信的感觉，而不是夸张的编造没做过的事。

自我介绍是求职面试的一个关键环节，走好这一步，职场小白也能在求职中得心应手。

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