百度推广竞价sem专员的工资怎么算

基本工资 2000-3000

绩效奖金：单个成交定价*完成率

举例：如果通过百度竞价渠道达成一个客户交易的单价是5元，我的目标单个成本是100元。

竞价专员张三，花了80元来了1个客户

那么绩效奖金公式就=1*5*120％

这是我公司的对竞价专员的绩效考核公式，仅供参考

大家在获得新的工作机会时，往往工作单位都会给出1~3个月的试用期，而这1~3个月的试用期工资往往要比正式工的工资要低一些。如果这个试用期的工资是在正常的范围内，虽然工资比较低，但是还是可以接受，但如果试用期工资比正式工资的低太多，那大家可以寻求法律渠道，或者通过与公司人事部门进行协商，来提高试用期的工资。

一、试用期工资的法律规定

国家法律对于试用期工资也作出了法律规定，相关部门和单位在录取员工时也必须要遵守这种法律规定。所以当工作者遇到试用期工资低于正式工资过多时，可以寻求相关的法律渠道来解决问题。法律规定：劳动者在试用期间的所得工资不可以低于劳动者与工作单位签订的合同所约定工资的80%，而且试用期的工资也不可以低于该用人单位所在地区的最低工资标准。所以一旦工作者发现自己的权益受到损害时，可以寻求法律咨询。

二、工资的上升空间

如果试用期工资不是非常低，能够维持自己在所在地区的基本生活，那么工作者应该更加注重转为正式工以后的工资上升空间。工作者最好与该工作单位对转正后的工资有一个正式的约定，并且要向相关部门了解一下正式工资发放的形式和时间是怎样的？所以工作者必须要在试用期开始之前就将这份工作落实好，否则在试用期结束之后，再和该单位讨论转正后的工资，就很难有提升的空间。

三、理性看待试用期工资

作为一名求职者，大家应该理性看待试用期的工资。如果这份工作是大家所想要的，也是大家所希望做的一份工作，而且大家能够从这份工作中得到成长，得到锻炼，并且在转为正式工以后还有很大的上升空间，那么只要试用期工资能够维持大家在该地区的基本生活水平，工作者就可以理性的接受这份工资。

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