职业生涯平衡单(样板)

生涯决策平衡单能够帮助我们通过赋值量化，把面临的选择进行分数化，这种方式可以帮助我们更有条理地客观地具体地看待每一个选项。决策平衡单是一个很通用的管理工具。

生涯决策平衡单的选项会从四个方面进行分类考虑，这四个方面也是工作的主要原因：自我物质方面的得失，即选择某一个生涯选项，在物质方面我能够得到或失去的东西。一般包括个人收入、健康状况、休闲时间、未来发展、晋升状况、社交范围等等。

扩展资料：

注意事项：

1、要有明确的职业目标，当天的生活状态不由今天决定，是过去生活目标的结果，明天的生活状态不由未来决定，将是用户当天生活目标的结果。

2、职业决策需要结合用户的气质、性格、特长、兴趣和能力。

3、要考虑到实际情况，并具有可执行性。

4、正确面对问题，不要逃避问题。

参考资料来源：百度百科-职业生涯决策

1、自我物质方面的得失（utilitarian gains or losses for self）。

2、他人物质方面的得失（utilitarian gains or losses for significant others）。

3、自我赞许与否（self-approval or disapproval）。

4、社会赞许与否(social approval or disapproval)。

实际应用时，由于认为“自我赞许与否”和“社会赞许与否”仍显得笼统，所以台湾生涯辅导专家金树人将最后的两项改为“自我精神方面的得失”与“他人精神方面的得失”，就是从以“自我——他人”，以及“物质——精神”所构成的四个范围内来考虑。

平衡单的设计，是用来协助决策者作出好的重大决定。它可以帮助决策者具体地分析每一个可能的选择方案，考虑各种方案实施后的利弊得失，最后排定优先顺序，择一而行。

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注意事项

1、制订职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣。

职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。如果一个人性格内向、不善与人沟通，没有很好的交际意识，那么这个人就很难成为一名成功的管理人员。制定职业规划一定要认真分析出来自己的优缺点。

从事一项自己擅长的、并喜欢的工作，工作会很愉快，也容易脱颖而出。这正是成功的职业规划核心所在。

2、要考虑到实际情况，并具有可执行性。

很多人刚开始时雄心壮志，一心想着出人头地。但是实际社会里的工作，有时确实会存在一定跨越，但是更多的时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况和社会情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能就梦想。

3、职业决策必须有可持续发展性

职业决策不能够制订一个阶段性的目标，应该是是一连串的、可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。如果职业决策定的过短浅，后面又没有后续职业决策点支撑，肯定会使人丧失奋斗的热情，且不利于自己长远发展。

参考资料来源：百度百科-职业生涯决策

“决策平衡单”（decision-making balance sheet）经常被应用于问题解决模式和职业咨询中，用以协助咨询者有系统地分析每一个可能的选项，判断分别执行各选项的利弊得失，然后依据其在利弊得失上的加权计分排定各个选项的优先顺序，以执行最优先或偏好的选项。主体框架为：

1、自我物质方面的得失（utilitarian gains or losses for self）。

2、他人物质方面的得失（utilitarian gains or losses for significant others）。

3、自我赞许与否（self-approval or disapproval）。

4、社会赞许与否(social approval or disapproval)。

应答时间：2021-08-31，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

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