面试一定要问hr哪6个问题

面试一定要问hr哪6个问题

一份新的工作对职场人士来说，是一个机会，也是一个挑战。做好了升职加薪，做不好，试用期都过不了，就被扫地出门。接下来我整理了面试一定要问hr哪6个问题的相关内容，文章希望大家喜欢！

1、应聘岗位的工作职责与工作内容

问清楚具体的`岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。

2、薪资

别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的是自己。所以与HR谈薪资的时候，一定要问清楚税前还是税后，别到时候等到发了工资才知道自己上当了。

3、福利待遇

作为员工最为关心的是有没五险一金，法定节假日，双休还是单休，这些福利一定要问，不要等到上班才后悔啊。

4、晋升空间

很多员工看重这家公司，并不是给予多高工资，而是纯碎看重它的实力以及未来发展前景，自然地，员工也想知道自己在这家公司的晋升空间，对待这个问题，HR要认真对待哦。

5、培训

作为一名聪明的求职者，不仅会向面试官成功推销自己，同时也希望借助公司平台提升自己，更好为公司效力。

6、企业文化

这个很重要，有些员工就是不适应公司的企业文化而选择离开的，所以你能不能长久呆在一家公司，一定要先了解好这家公司的企业文化。

应该问hr的问题：

有哪些问题一定不要问

1.薪酬福利

校招的薪资基本都是固定的，应届毕业生基本没有议价能力，如果企业对薪资讲解的较为模糊，最好的解决方法是向往届学长学姐询问。就算真的在面试中提问了薪资的相关问题，大部分情况也是HR只会微微一笑地回答：“我们会为你提供很有竞争力的薪资”，所以，如果有提问的机会，我们还是为自己争取点加分的机会吧~

2.浅显的信息问题

诸如岗位共招聘多少人？团队规模有多大？公司的主要有业务有什么等等，这类简单的信息问题同学们切忌不要在面试的时候提出。这些都是“百度一下，你就知道”的内容，这样的内容会让你贴上伸手党的标签，面试评分一路下跌。

3.宽泛的价值观问题

当面试官听见“请问公司的发展战略是什么”的时候，你已经收到了来自面试官内心的吐槽。一是面试官可能并不了解这方面内容，回答不上来会让场面一度非常尴尬，二是也会让面试官觉得你不够脚踏实地，极有可能会拉低印象分。

建议在面试提问环节可以参考的问题：

1.工作体验类

在提问的时候，我们可以适当的找一找代入感，“请问您觉得在贵公司工作有什么特别的体验？”不仅可以让我们更加了解企业的工作氛围与环境，同时给HR提供了一定的话题性，让HR可以表达更多的内容。据不完全统计，在多数成功的面试中，HR会比面试者表达更多的信息，因此相关的工作体验类问题可以很好的拉近与面试官的距离。

2.工作内容类

和工作体验相类似，我们也可以提问“如果我有幸加入贵公司/团队/部门，那么前期我将主要负责哪方面的工作内容呢？”、“如果我有幸应聘成功，团队对我会有哪些期望呢”，等等，这些问题将会帮助你更好的了解到入职之后的主要工作，同时也可以让HR了解到你对这份工作的热情与期待。

3.培训准备类

入职后是否能有培训与学习机会是岗位职业发展前景的重要参考，同学们可以询问诸如“请问公司之前都为员工进行过哪些培训？”、“如果我有幸能成为公司的一员，请问我在入职前需要提前做哪些准备”等相关问题，不仅可以让自己对岗位有着更多的了解，也可以让面试官感受到你的上进心。

4.面试表现类

这里的面试表现不是指简单的询问自己表现的怎么样，是否能被录取等直白的问题。范例问题如“您觉得我要胜任这个岗位，还需要在哪方面多下功夫呢？”在这里，既可以旁敲侧击的询问面试官对自己表现的满意度，同时也可以表现出自己谦虚好学的态度，是优质问题之一。

当然啦，随机应变永远是面试的真谛，同学们也可以根据之前HR对自己提出的问题有针对性的与HR进行二次讨论，这些都将是很好的加分点。

除了在面试问题上需要下功夫之外，我们在面试提问的时候，不仅需要为自己考虑，也要从HR的角度出发思考问题，用自信、大方的态度应对每一次面试。

求职面试其实是一个相互挑选的过程，HR通过一些问题来判断求职者身上是否有他们想要的东西。同样的，作为求职者，也需要向HR提问一些自己想了解的问题，只有彼此都找到了想要的点，想法都一致通过时，这个面试才算成功结束！那么求职者一般再提过的过程中，需要问hr哪些问题呢？哪些问题是必须要问的呢？来听毕老师分析分析！

一、职位相关职责

当hr问你还有什么问题需要了解时，应该多些与职位相关的问题，比如：

我大概知道该职位的相关职责，请问公司有没有其他具体的要求呢？

请问该职位在XX部门占有什么样的位置？

提问相关的职位要求，你让你更加了解职位，判断该职位是否真的是自己想要，也判断该职位的职责有没有不符。同时，让hr觉得你对这份工作非常感兴趣，也有所了解。这样面试的成功率就更高了！

二、所在部门的工作目标

既然你选择该职位，就要问清楚该职位是所属什么部门，该部门是否是核心部门。部门的发展工作目标是什么？只有这样你才能更深入地了解该公司，了解所在职位在该部门是一个什么样的状况，也能大致了解公司的大致脉络！

三、何时能收到答复

一般再面试结束时，如果hr没有马上说你面试通过，只是说:回家等待结果，那么你可以巧妙地询问hr何时能知道面试的结果！

比如说：

你能给我这份工作吗?

据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。

我最晚什么时候能得到回音?

面试完后，如果hr没有具体说哪一天给答复，那么你可以适当地问：我最晚什么时候能得到回音？ 一般用人单位是最晚三天后，如果三天后没有回复，那么就说明人家没有录用你。

如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗?

这样的问题给自己多提供了一次机会。因为一次面试也许不成功，但是当你再打电话过去询问时，有可能会重新考虑。有时真的是hr忘记了，你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。

除了这些问题之外，哪些问题是求职者在面试过程应该少问的呢？比如：

1、该职位的月薪是多少？公司有哪些福利待遇呢？

2、该职位的晋升机会多吗？我多久能晋升呢？

3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制？

4、如果对职位不够满意，可以申请内部调岗吗？

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