为什么说培训出来找不到工作了

很多人一窝蜂跑来学UI设计，其实并不是对UI设计真的感兴趣，而是看到互联网行业前景不错，又被程序员劝退就将目光投向了UI设计。为什么有这么多人学习UI设计却找不到UI设计的工作呢？

一、初级UI设计市场已经饱和。

其实不止培训班出来的UI设计不好找工作，很多科班出生的应届毕业生也很难找到专业对口的工作。因为市面上大多数刚从培训机构出来的学生和应届生都只能满足初级UI设计的工作，但是每年又会有大批的初级UI设计涌入市场，初级UI设计的需求就这么多，就导致了初级UI设计市场已经饱和。

我们用市场招聘的数量去简单对初级UI设计的市场需求做个简单的分析。全国UI设计招聘信息一共有21900多条，招聘应届毕业生大约600条。我们简单的以工作年限去判断UI设计的水平，一年工作经验以内的UI设计我们暂且都算为初级UI设计。市面上一到三年工作经验的UI设计的招聘信息一共招聘7000多条，我们分一半给一年工作经验的UI设计，那初级UI设计的招聘信息在所有UI设计的招聘信息中的占比为（3500+600）/219000=18.7%。

市场对于初级UI设计的需求只有大约20%，却有这么多地方输出初级UI设计人员，所以初级UI设计市场已经饱和。

二、培训机构课程、讲师等质量差。

虽然初级UI设计市场已经饱和，市场在变机构也需要变，如果不根据市场需求调整课程大纲与教学计划的培训机构不是好机构。

经常看到知乎中有人提问，从培训机构出来找不到工作，很多人喷说妄想通过几个月的培训找到工作根本不可能。但是有些培训时长长达十五个月，这么长的学习周期学出来还是面临找工作难的问题。所以找不到工作的最严重的因素可能并不在于学习的周期长短，而是在于课程、教学计划、讲师等。

市面上大多数的UI培训机构学习周期都是4到6个月，通过几个月的学习你就想达到一定的高度肯定是不可能的。只是说有好的讲师去引导你学习，你会尽快找到这个行业的学习方法，提高学习效率。

那培训机构的讲师都如宣传的那样好吗？机构真的能够请到这么多大牛讲师来给学生讲课吗？

宣传册上关于教师团队这一块全是“XX总监、XX负责人、XX设计师”，拥有10年及以上工作经验。给人的感觉就两个字：牛逼！事实上呢？这都是人家自己写的，当中到底有多少水分谁都不知道，他们真实的教学水平如何你也不知道。之前我也听说过某机构招聘已经毕业的学员做老师，而且还是高中学历。你敢信？

就算该机构可能是有很牛的讲师，但是可能只是那么一两个大牛讲师。宣传的时候用大牛讲师宣传，真正授课的确是其他讲师，你也是无福享受大牛讲堂的。

其实我认为在培训行业，老师的背景只是一方面，踏实做事，把学生教好那才是实事，能把自己所掌握的知识用简单易懂的方式讲出来，学生能够理解到位那就是好老师。

现在市面上UI培训机构也越来越多，很多UI培训机构可能并没有将教育、质量等放在首位，只关注眼前的利益。当一个机构只关注招生，不在乎生源的质量，不在乎讲师的质量，也没有用心做课研，这样培训出来的学生质量能找到好工作吗？

三、学生自身条件一般，个人能力不满足市场的要求。

很多机构在招生方面没有任何门槛要求，其实这样也是对学生不负责任的表现。大多数来培训UI设计的学员都是想要转行的学员，但是并不是人人都能够满足转行的条件。为了学生更好的就业，培训机构应该严格去卡一卡招生标准。

在这里申明一下，我并没有学历歧视。只是你们自己想想，如果初中、高中、中专学历去培训UI设计就业成功的概率是多少？在这里我分享一个关于低学历是否适合学习UI设计的回答，可以简单看看低学历成功就业UI设计的概率有多大。

市场需求量、机构质量都是外界因素，如果已经不能改变外界因素就去提高自身。因为再差的机构也是有成功就业的学生，再好的机构也有就业困难的学员。

“师傅领进门，修行在个人”，机构只能带给你完整的课程体系、传道受业解惑的讲师，能够帮助你在学习这条道路上少走弯路。至于要不要细嚼慢咽的吃老师煮好的这一桌饭菜还是你自己的事情，老师如果强制给你灌下去你也无法好好吸收。

UI培训机构用高薪、前景等宣传这该行业，一味的想要吸引更多的生源，却从来没有将重心放在课程、教学上。所以就算通过了机构系统的学习，课程体系没有和市场接轨，学生也达不到市场的要求。加上目前市面上初级的UI设计已经饱和，所以培训机构出来的学生还是很难找到UI设计的工作。

前面说了这么多，既然初级UI设计市场已经饱和，在选择培训机构是就要注意人才培养计划是否满足目前的市场要求，学习的时候以更高的标准要求自己，只有这样才能提高自己就业成功、冲刺高薪的概率。

个人建议，如果还没选择，那就选SEM。

目前针对百度的SEO，难度会比较高。搜索引擎的自然流量越来越少，其中SEM所投放的专题页与百度自身的产品还需要分走一大部分流量。剩下的才是你和你的竞争对手抢夺的流量。

SEO与SEM的本质区别是，老板需要SEO不花一分钱将网站排名做到首页乃至第一。而SEM需要做的是帮老板以最大的收益方式花钱。

就双方工资水平而言，SEO的初期工资，在杭州大概是3000-4000左右，SEM一般在5000-6000左右。（提成等等是另算的）

当然相对来说，SEO的每日工作，要轻松很多。

从SEO转行到SEM的同行也有不少，包括转行到新媒体的，主要还是看自己的兴趣和工资待遇。

培训出来的程序员真的找不到工作吗？为什么？在这里作为一个曾经报过培训班的过来人来说，不能一概而论，原因有以下几点。

首先看找工作时机。如果找工作的机会是在年底这样的时候，基础上公司要的都是有几年经验的程序员的。而从培训机构出来的，虽然可以在简历上写几个看似很牛逼的项目，面试过程中依然可能会答不上来，因为培训过程难免会基础知识不过关。所以在这个因素下，可以多准备面试，包括简历，知识点的梳理，与有经验的人沟通，这些都可以快速让你成长起来的。

其次看项目经验与技术扎实与否。一般程序员面试，都会手写代码，在这样的面试环境下难免会出现忘记的情况，如果基础知识扎实，即使项目经验不是很丰富，在求职月份，我觉得找到一份工作还是很容易的。我有很多程序员朋友，基础上学校都会有安排去培训机构寄培训一年再出来找工作，也听过有的人一出来就找到，也有人投了很多份就是找不到，甚至开始怀疑自己合不合适，最后转行去了。所以发现最后决定你的，不是你有没有培训，而是你学得怎么样？

这才是关键之处，现在培训机构出来的程序员也越来越多了，很多公司也知道，所以才会筛选不是培训过来的程序员，因为在他们眼里，培训出来的程序员，可能连最基本的代码都不会写，那这也不能怪谁了，现在程序员培训已经过去了风口期，培训只是加快自己对知识点的输入，而输出才是最重要的。

如果你有遇见类似的情况，不妨在下方提出讨论。也同时建议大家不要去把自己的未来交托给培训班，重要的是对职责的规划。

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