SEM招聘的要求有哪些

岗位职责：

1、负责百度、360、搜狗和谷歌竞价账户的投放；

2、负责百度网盟和谷歌AdSense的投放；

3、根据投放做数据分析和报告；

4、负责网站的页面收集、整理、编排和发布，负责网络推广和线下推广文字的编写；

5、通过有效的手段，利用各种互联网资料提高网站访问量；

6、监控推广方案的实施过程，及时跟进推广效果；

7、负责公司微信平台、APP和网站的完善。

任职资格：

1、熟悉sem并有较大较成熟账户的实操经验

2、有数据分析能力，并根据数据作出合理且正确的调整

3、有一定的文字功底，能独立进行写作、编辑，善于学习新事物，喜欢关注市场热点；

4、熟练掌握常用办公软件，能够使用各种工具软件进行数据分析并熟练制作统计报告；

5、熟悉电子商务行业

6、对SEO、论坛、连结、软文等网络推广方法和手段有深入了解；

7、有一定的分析能力，及时提出网络推广改进建议，给出实际可行的改建方案；有成功案例优先；

8、善于沟通，良好的团队合作精神和高度责任感，能够承受压力，有创新精神，保证工作质量。

福利待遇：

五险、单双休、法定假日、带薪年假、年终奖、生日福利、节日福利、集体旅游、拓展培训等

怎样推广sem步骤如下：

1、计划搭建方法

比如：你搭建的计划是按照设备系数，还是分别独立搭建PC端和移动端计划。

2、多账推广方法

比如：账户1推广产品A，账户2推广产品B，账户3只推北京地区，账户4只推二线城市等。

3、计划搭建方法

比如：按照产品、地域、时段等进行搭建计划，不同计划推广不同产品等。

4、单元搭建方法

比如：按照关键词价格高低、关键词长短、关键词搜索频次、关键词竞争度高低、关键词词性等等进行设置单元。

5、关键词设置方法

比如：关键词的匹配方式，智能、短语、精确；这里注意的是，智能匹配会带来不精确流量、短语次之，这里看你用什么方法。先用精确次慢慢拓展大量词，还是智能用智能或者短语进行引流，把相关的词直接添加到账户。亦或者是你对不同的计划或者单元和关键词分别用不同的匹配方式进行推广。

6、时段推广方法

比如：可以根据用户搜索高峰期和竞品的时段进行设置时段，可以进行测试，高峰期大力推，另一种是避开高峰期。

1、关键词的排名不是一成不变的，根据用户搜索和竞品的推广力度等方面实时调整的。

2、在调整SEM账户的各个因素的时候，一定不要频繁调整，对于哪些消费高无转化等词，可以自己调整，可以避免账户的无效推广。

3、调整账户的一般频率是1周左右，具体根据账户的数据。比如转化等情况适时进行微调。

谈到网站sem推广，我们听得最多的就是如何创建账户，写创意，选择百度推广关键字，但是即使我们把这些基础工作做好了，还是容易陷入一些误区，导致方向错了，效果不理想。今日我们就来梳理一下百度sem推广常见的误区，帮大家避免踩雷!

误区1：网站推广关键词数量越多越好

很多人都认为，投放的推广网站关键词越多，效果就一定好。事实上并非如此，百度推广中也同样要遵循2/8原则。也就是说，一个账户中80%的消费由20%关键词构成，我们要做的就是在预算范围内把这20%做好，然后再在此基础上进行延伸。那如何做好这20%的网站推广关键字?有三条路可以走：其一，我们可以借助百度的关键字工具进行拓词其二，是利用百度搜索结果中的搜索联想其三就是利用好账户后台的搜索字词报告。从这些维度上我们都能获取到用户的真实搜索需求，方便对症下药。

误区2：只要百度推广关键词投放好，效果就一定好

我们投放搜索广告，最终是为了获取到精准的优质流量。那流量进来之后是否一定就会产生咨询呢?当然不是!不管是国内还是国外，整个推广过程都需要多个环节多个人员配合才能取得成功。比如操作账户人员的优化水平、负责网站维护的技术人员水平、以及负责访客接待的客服专业水平等等也都是会直接影响推广效果的重要因素。所以千万不要天天只想着调价格、关注你的网站和客服也很重要。

误区3：移动端没效果，没必要做

如果说三四年前认为移动端不重要很正常，那么今天还在忽略移动端作用的话就非常不明智了。移动端搜索的流量已经远超PC端，谁掌握了移动端的特点谁就掌握了商机。移动端的推广思路也要与PC端有所不同，不同的浏览设备、不同的屏幕大小，决定了广告位和广告展示方式都不尽相同。那么如果我们百度sem推广设置不当，就会导致大量移动端广告费被浪费，产生移动端没有用的假象。

误区4：忽视同行的变化

同行的哪些信息是我们需要关注的?比如，百度推广关键词的投放、创意的撰写、网站文案及产品价格等等都包含在内。都可以和我们的卖点产品进行借鉴和融合。在这里要注意的是，我们不提倡直接搬运同行的创意和网站，虽然这种方式非常简单，但是效果可能还不如投放有自己特色的产品。

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