女生学SEM后好找工作吗？一般公司招聘SEM有性别歧视吗？

SEO岗位确实男生比较多，各招聘平台一搜出来，大多数是男生简历，但是，SEM也是男生占大多数。可以说，目前无论是SEO还是SEM，男生都比女生多。但是，这也不能证明女生不适合这几个岗位，

任何一家企业，对于人员招聘都有一个不成文的规定：除特殊工种外，大多数岗位只招男性，不招女性。

除了传统意义上的男权社会的压迫外，大多数企业更多考虑的则是人力成本以及公司利益的问题。

以下则是女性职场生存的5大困境

1、生理期

生理期女性的工作效率会相对平时降低，不少女性还可能出现痛经现象，而无法好好工作，对于一个追求利益至上的企业而言，生理期的女性员工在业绩表现上远不及男性员工的发挥稳定。先天上的不足，在后天的努力上，我们必须花费更多的时间来学习，充实自己，达到更高的能力水平。

2、产假-从用人成本上考虑

由于女性承担了生育的主要工作，受身体恢复的影响，大多数女性的产后恢复时间较长，且根据我国的法律规定，在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。而招聘一名男性员工，则可避免这类成本的输出。因此，即便是产假期，在身体恢复到一定程度时，我们应当抽出一定的时间来学习，以保证不落后于社会和职业的发展。

3、家庭角色的定位

受家庭角色的影响，许多职场女性成为母亲之后，由于需要照顾婴儿，许多职场女性都可能会面临着职业和家庭的两难选择，假设女性的收入水平相对较低，往往可能作为牺牲者沦为家庭主妇。因此，在平等的恋爱或婚姻关系中，夫妻双方的承担的责任和义务理应共同承担。

4、男权社会的打压

这并不仅仅表现在职场上，在许多的家庭或者社会的考量中，女性往往是不被尊重的，甚至有很多对于女性不合理的道德绑架。普世的价值观认为，男性优于女性，是整个社会的中流砥柱，而女性天生是生儿育女的工具，是家庭免费的保姆。这样的思维是错误的，尽管女性在生理条件上比不上男性，但女性也应当拥有自由的职业选择权利和家庭义务。而作为职场女性，我们应当先肯定自己，对自己也有一个清晰的定位，而不是当所有的人都劝你乖乖地做个家庭主妇时，你就乖乖地接受。

5、不怀好意的性骚扰

一项数据表明，超过98%的职场女性曾遭受过性骚扰，然而，大多数中国女性对于荤段子并不感冒，认为这只是社交当中普遍存在的现象，实际上，荤段子属于性骚扰行为，女性有权要求男性停止讲荤段子或做性暗示。且许多上司会利用职务之便对女员工进行肢体上的骚扰，如果女职员表现出顺从，那么将极大激励男上司的行为，进一步发展成为性侵害。因此，女性应当及时阻止男同事的性骚扰行为，并尽量不在封闭狭小的空间中与男同事或男上司共处。

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