问面试官的问题有哪些?

1、我入职之后会有相关的入职培训吗？

2、我入职之后会有前辈来带我吗？

3、通常公司的员工培训会有哪些呢？

4、我平时的工作职责都有哪些，哪个部分最有挑战？

5、能帮忙描述一下通常一天工作的情形吗？

6、这个职位的发展规划或职业发展路径是怎样的？

7、公司的使命和价值观是什么？

8、对于面试官您，您觉得最喜欢公司的地方是哪里？

9、公司的人才流动率高吗？为什么？

10、公司的企业文化是怎样的，或工作的软硬件环境如何？

11、公司团队的相处方式是什么样的，一般团建搞什么形式？

12、我的搭档或者上司是一个什么样的人？

面试的时候，面试官都会在最后给面试者一些时间，来问问题。这是个非常好的机会，能按照自己的思路，来了解职位、技术、企业文化、福利待遇、企业状况和前景等情况，以弥补前面面试过程中没有了解到的情况。如下：

1、这个岗位的发展前景怎么样？

2、如果是老的岗位，那之前的员工为何会走？

3、如果是新的岗位，为什么要设立这个岗位？公司对这个岗位的业绩期望是什么？

4、这个岗位对整个部门有什么样的重要性？

5、你在这个岗位上可以获得什么样的锻炼？未来几个月，可有什么发展机会，等等。

想面试官提问的注意事项：

1、没必要把自己摆得很低

2、尊重对方

3、上文说不用把姿态摆的太低，但是整个过程终究我们是处于弱势，所以很有必要展示我们的最基本的尊重。

4、没必要把自己摆得很低。整个面试的环节中，我们都不应该把自己的姿态摆的过低，姿态过低很难获得他人的尊重。

首先，问题的数量控制在三个以内。如果你的问题是细节性的，就把细节问题笼统化。

比如你想问这个职位再升一级是什么？如果这样问，面试官回答了一个职位名称，你心中肯定还想再问怎么升职，再往后的发展等等，就又变成了穷追不舍型。

笼统化就是把它变成：“请问公司对于该岗位所制定的晋升体系是怎样的？”这样问面试官就会把体系这颗大树，从树干到树枝向你解释了。如果他解释的不清楚，你在跟进几个问题，也会比较自然。

第二，问题要积极。

比如刚才提到的那个“如果我工作后发现不合适想离职，公司会不会不放人”这样的问题，就是消极的。

第三，不问与个人无关紧要的问题。

比如公司发展前景、公司未来的发展战略，这些问题一是对你没有直接帮助，二是对于职场新人，应聘初级岗位，问一些不相关的或是过大的问题，容易弄巧成拙，贻笑大方。

下面给大家一些例子，是相对较好的一些问题，给大家参考。

如果我有机会在这里工作，将得到怎样的培训？

别人在这个岗位上做的好的地方都有哪些？

以您在这里工作的体验，公司最吸引人才的地方是哪里呢？

如果我能得到这份工作，您希望我在一年内达到哪些目标？

对于我这个职位，公司如何进行绩效考核？

我需要注意些什么来取得好的成果？

类似这样的问题，大家可以根据自己的情况再扩充一些。

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