在公司实习的最后一天，要参演一个话剧。据说我们部门是代表EBG事业群参演的，因为主管姐姐请假，我便代替她。演完后主持人给我们发度熊的那一刻，真是觉得舍不得离开。走的时候，和部门一个刚来的员工顺路，我和他说，明明是自己提出的离职回学校，心里怎么这么难受。他和我说他在上家公司工作了5年，离职的时候就跟失恋了一样，我突然觉得，这话说得太好了。
百度算是我大学以来正式实习的第一份公司，我的岗位是产品运营。在这里，我学会了怎么写邮件，怎么和同事相处，怎么跨部门沟通。
刚来百度到时候，新同学在部门例会上会自我介绍，例会结束后，主管姐姐带着我介绍部门的pm、rd还有老大等等（研发妹纸称这个叫“游街”），说实话，第一天，我除了记住面试我的那个老大，其余一个没记住。
然后开始正常的工作啦，第一个月的确很不习惯，我在学校都是和同学嘻嘻哈哈，各种闲聊，在这觉得同事们都好忙的感觉，聚在一块很少有讲闲话的时候。我也不敢多说话（自从被老师逼着上课看未生后觉得职场很恐怖）。
那段时间，我回宿舍的时候都会拉起同学讲话，我舍友都怀疑我是不是在公司憋坏了。后来渐渐习惯，工作就是工作。
那个时候部门正在做一个非常大的项目，我的任务偏渠道一点，会和一些其他产品线商量合作方式，比如我们的专题嵌在哪个页面，嵌入后点开怎么规划内容，用户点击之后的形式是怎么样的等等。非常感谢主管姐姐，每次这种讨论都会带上我，一般是对方产品线的运营，技术，我们这边的技术和运营一起讨论。
基本合作意向达成后要给对方提供物料，刚开始是主管姐姐负责这件事，但是邮件总会抄上我（恕我太笨，当时还在想抄送不是只给领导吗）。后来我开始独立负责，那天，主管姐姐转给我一个邮件（某产品线的物料需求），让我整理一下给L姐发过去，叮嘱我发之前一定要给她看。当我整理在word里，hi主管姐姐很久没回的时候，我擅自主张给L姐发过去了，还是以附件的形式。
一会，L姐过来了，重新和主管姐姐确认了需求。显然我的邮件让人看不懂了，事实上，主管姐姐转我的邮件我读了好多遍都没看懂，有些代指广告位位置的词当时我还不太懂。
之后，主管姐姐将自己整理的需求发给我了，包括图片位置、大小、格式、文案、有无按钮，参考样例等，还有时间截点，时间截点在公司非常重要呀。
而且教了我很多写邮件的注意事项，比如能写在正文中的不要总用附件，不要那么口语化，比如我写了一句“文案我是自己这么想的，你看可以吗”——“这是我提供的文案，请××评估”，邮件开头可以用“Hi”诸如此类。还要求以后每封邮件发之前都要给她看看（一方面可以看出我的邮件是多么不规范，另一方面主管姐姐真的是手把手教我呀）那天我收获真的很大，之后发现内网度学堂有教写邮件的课程，我开始观察一些pm发的邮件，真的都很符合规范。
后来我快离职时帮姐姐招人，看到一些学生发的邮件，终于明白一件事，为什么我以前投的那么多简历都石沉大海。正文不写或者写一句话，邮箱名不改昵称，还有叫“给我5块钱”之类...（貌似扯远了<(▰˘◡˘▰)>）
之后我开始负责帮我们团队一些产品线去申请对外资源，还有各个应用商店的活动对接、一些付费和免费渠道效果评估以及对外的换量合作。有时候赶项目的时候回学校很晚，甚至12-1点（这个和我做事效率也有关系，我常常收到各种需求，有时候不知道怎么排优先级），宿舍大妈已经认识我，听闻我在百度，还和我讲她一朋友在贴吧做审核，常常加班，然后让我赶紧找份安稳工作。哈哈，但是对我而言，只要工作顺利完成，加班不算什么，而且常常是一个团队在一块加班，很有战斗力。
第一件事
和一个产品线合作的时候，对方希望点击专题页可以设置锚点，这样用户不管点击那个版块都可以快速的选择下一个版块。我问了一下我们的技术同学，起初技术没听懂我的意思，我演示了一下，他用更专业的句子概括了，然后问我对方导入的流量是多少，我们得看值不值得做。
我突然感慨，之前我都是一味的想着怎么满足对方的需求，却没评估过我们这么做是否值得，技术开发的成本、时间、收益等等我都没考虑过。还有和技术打交道，应该怎么说让他们更明白。
第二件事
部门的一个很大项目结束后，老大召集大家开总结会，开场白就是“这个项目是我见过的比较大的项目，外界看都是成功的，我也认可，但今天咱们只讲做的不好的，尽管撕。”
开始批评（也不算批评吧）一些pm，然后总结了几点，我觉得特别受益。
1.抗压能力（有个pm曾和我说，因为项目压力太大，哭了之后老大和她说了一句话，如果老大哭了你们怎么办，大家都会有做leader的时候，想想这点就不会再哭了）
2.认领自己的任务并推动落实，如果把一些事情当做自己的任务，就会想到有多少坑，推动解决。
3.和技术研发们提需求自己先想清楚，技术们都很辛苦，频繁的需求变动会影响之间的信任（这点曾经体会过，但是可能不如产品经理们体会深）
老大还说，关上门我会批评你们，对外界，我永远会说你们是最优秀的pm。
然后总结会结束后部门群里老大就开始发红包了，大意是大家不要受挫，项目还是很成功之类
我当时就觉得老大简直太酷了，想起我小时候没考好，我妈骂我，骂完后又教我各种学习方法，还给我买衣服｡◕‿◕｡，觉得这个部门真是太温暖了。
第三件事
自己受到批评：和小米交接时，自己没考虑全面导致一些需求变动，UE花了几个小时重新作图，老实讲我真的好惭愧。还有有一次因为执行力不够也没及时反馈导致项目卡在我这，但从那之后我执行力变得强很多，不会处于待命的状态，会自己想很多办法解决。
其实我做的还是偏渠道运营，但是我会主动地混进核心用户群，想办法增加更多的核心用户，和他们聊天，收集一些反馈给产品经理，哈哈，他们可喜欢我了。
觉得在百度这几个月的实习收获真的很大
1.不要把自己当实习生，为自己找借口，没人会关心这点
2.碰到一个好的主管真的要感恩，人家那么忙还得抽空教你。
3.实习的时候清楚同事的职责，找到直接对接人会让效率更高
4.多多总结观察，例如同事的邮件、和不同部门如何沟通等。
5.在例会中记下那些不懂的专业词，回头可以查。
1.同部门的沟通、和产品经理、技术、UE等；跨部门的沟通，一定要说让人家听得懂的话，沟通才会有效率。
2.规则是死的，人是活的。寻找一个平衡点，双方共赢。
3.执行力，很多时候要催人家（主管姐姐说过要有情商的催），但是不催项目卡在你那，耽误上线效果。
4.数据分析非常重要，总结不同渠道带来的效果后续的路更加明朗
5.优化非常重要，和外部产品线换量时发现不同的banner图，中间页面设置导致的点击率和转化率差别也挺大。
6.用户总能给我们惊喜，和他们处理好关系后他们会很忠实，提的建议也会多很多。其实我这点做得不好，没有深入使用负责的产品，从用户那我更加了解了这款产品。
1.周围的同事真的很优秀。
2.实习生和正式员工一样，大家都会尊重你的意见。我反馈用户建议时，一些自己的看法时产品经理都会很认真的听我讲，和我沟通，不会因为我还是个学生就不同。
3.反馈很及时，我曾发邮箱反馈百度统计后台看不了一个延续30日的留存情况，人家立马加我hi把需求提给产品经理，还有一些不举例了。
4.氛围很向上。内网常常有同事吐槽或者反馈百度的哪些产品哪些功能点不好之类的，会有相应的部门的人解答改进。
5.有些流程太慢，比如走合同，一个人审批后一长串的人审批，结果之前审批的人还得再审批一下。
6.沟通可以再优化，比如一些和UE沟通的事，我之前都是提给产品经理，其实跨过那层和UE直接沟通有时候更快。还有和研发妹纸吃饭时，她们反映有时候都是通过产品经理找的UE，一些做好的东西产品经理太忙，没有给UE看，结果项目上线时UE不满意，她们又得改。
我还是很喜欢百度的，实习的时候一些外部产品线说咋咋不好，我都恨不得和人急。带着工卡的时候就会想着我是百度的员工，不能让公司丢脸。虽然百度的确有一些让大家吐槽的地方，但总体我的实习感受是很好的。
ps：这只是我实习不到四个月的个人看法，比较浅、窄。不过都是我的真实感受
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。以下是我帮大家整理的百度实习生面试+offer的全经历，仅供参考，大家一起来看看吧。
一、百度电话一面
刚刚进行完百度的电话一面，感觉一定要把这个感觉记录下来。其实每次面试完我都对自己面试过程挺有感觉的，觉得面试表现应该还不错！但其实是不是这样，相信大家面试过几次就能明白。我只能告诫大家，感觉好的确实不一定是真的好！
从12点40就开始, 我就找了一个安静的教室准备百度的电话面试。中午饭点的外卖，因为约定的是一点钟面试，由于送外卖的太慢，没有赶上吃。等啊等，等到1点半。我都已经准备走了，因为这个教室都快有人来上课了。
可就当我把笔记本合起来的时候，百度面试官的电话终于来了，你不能想象出那是有多巧。好吧，接电话，接受面试。
我觉得电话的那一边应该是一个很安静的男生。他让我简单的介绍一下自己的项目，我就捡着自己理解的东西，简要的说了一下。果然是百度，找你没有细心准备的点，一找一个准啊！问我的还有哪些需要完善的，我就把无法实现游戏联网对战的想法说了说。他接着就要往深里面问，问你说说winsock编程的几种方式。我就说有五种，但是我仅仅说了其中的一种，却是忘了其他四种是什么了！我的天，估计这点自己真是悲剧了。还是怨自己啊，看书不往深里看。这里面还问到自己的网站情况，我就说自己挂了几天就没有挂了，因为没有那么多钱，但是其实你一定要注意，能拿出来给他看的东西，他肯定会非常喜欢的，当然你也可以引导他，说自己可以把东西发给他！要让他信服，你过的机会当然就大很多。
接着，就是问数据结构算法方面的问题了。先问几万个数的排序，找出最大的几百个数。
我先说了，最起码快排后可以满足。然后提到了位图的解决办法，这个以前自己是看过的。然后就变成有重复数字的存储了，然后就又变成了几十亿了。这个一看就蒙了，虽然自己曾经看过类似的题目，就用了mergesort的方法。也忘说时间效率了，不过这个面试官也是好的不行，慢慢的引导回来了。用最小堆，维护一个100左右大小的最小堆，遍历N就行了，时间复杂度是N*log(M)。而自己实现的算法是N*log（N），效率还是低了一些，而且辅助内存要需要不少。
第二个问题是关于农夫，羊，狼和白菜的问题。先让我说个答案出来。然后告诉我要实现一个程序。我开始说模拟，然后他说会有很多种方法！好吧，我就用DFS的办法遍历吧。感觉应该是能实现的。
然后，让我问问题：我就问了，百度的产品那么多好的，为什么百度没有努力的推广呢。就瞎扯了一顿吧，也没问什么时候能收到通知，人家也懒得给你说这事了。
二、百度电话二面
百度能给我这次机会，我确实非常的感到意外。百度公司里的人其实都是蛮善良的，由心的感谢百度能给我这次机会，最起码让我感觉到了自己不比别人差多少。
下面讲讲百度电话二面吧，约定的是10点钟面试，这次真的很准时。我准点就收到了电话。因为早上有自己很喜欢的西方经济学，所以根本没有时间准备面试的问题，我就匆匆忙忙拿上电脑到了隔壁实验室准备面试了。刚把电脑打开，电话就打进来了。首先让我做个自我介绍，我就做了个极其简短的自我介绍。然后还是介绍自己做的东西，我就又继续象一面那样的讲自己的项目，不过面试官打断了，说：这个你是不是已经在一面说了。我说是的……肯定让他非常尴尬了，可能他们面试官都有所交流吧。下面就是一道题目：没完全做出。做一个诚信的人一直是我做人的信条，我没有利用可以上网的机会去搜答案。确实是当时没有想出。事后，感觉确实比较简单。哎，自己的思路没有打开啊！题目是这样的，两个连续的质数中，有一个和数，这个和数是能被6整除的，请证明。第二道题目，是一个比较简单的编程题目。但是这么简单的题目，事后我回来验证都没有完全写正确啊！
第三个问题，自己看过，也就解决了，是关于怎么求逆序数的问题。接着估计面试官一看时间都一个多小时了，到时间了，该结束了。让我问问题，我自己脑子也是没什么东西，就随便问了问百度的内部文化，也不敢问很多问题，因为已经超出这么多的时间了。最后，我还是真心感谢了这位Baidu工程师，谢谢给了我面试的机会。求职不易，我清楚，我会努力。
三、百度电话三面
我不去想能否成功，既然在路上，便只顾风雨兼程。这便是我百度三面的后的心情。
百度三面的面试官是一个姐姐，声音很好听。刚开始还是让我做一个自我介绍，我呱啦呱啦的讲了，但好像那边没反应啊！
介绍下项目，我又呱啦呱啦的讲，根本就跑题了呀！哎。然后就问了我一道搜索引擎的题目：怎么样获取百度和谷歌的资源不同的数目。自己左思右想也没有想出来，然后姐姐就降低了题目的难度，问我你怎么求出泰国的所有资源的总数。我就按照自己的思想就讲了一下，不知道正确不正确，但是面试官姐姐没有问我了。
然后就是长达一个小时的聊天吧，什么都聊：
1.你们寝室有多少个人，他们都准备毕业去干什么啊？
2.大学期间你有些什么样的朋友，能给我简要的介绍介绍么？
3.你是北方的，为什么想去南方上大学啊？
4.那么我们百度也是在北京，属于北方哦，你是不是还愿意来啊？
5.班级，实验室最近有没有准备什么活动啊？
6.你最近有没有出去玩过？是个什么情况？
7.在大学里面最自豪的事情是什么？
8.最遗憾的事情是什么？
反正就是通过谈吐看你适不适合百度，我们无须去掩盖自己的内心，求职是一场恋爱，硬性条件达到了，还需要缘分。
四、Offer get
三面过了之后三天吧，HR就打电话来确定实习时间，说如果能够五月中旬就来实习的话就可以现在发offer，我当时拒绝了，我说自己想7月再去。我以为百度能够协调实习时间。没有经验，差点让我错过百度，看到这篇文章的同学一定要注意，百度的offer时间你一般不要拒绝，他说五月去，（如果你觉得课比百度的offer更重要，你可以坚持）如果你觉得offer更重要，请一定要注意，当时就要答应他吧！
漫长的实习求职总算是告一段落，这一路上的艰辛也只能我自己知道，厌倦了等待却又习惯了等待！幸亏还有一颗坚强的心，不然真不知道自己能否走完这一路。期间的很多辛酸我就不说了，每个人的经历定然是不同的，只是希望你日后的求职能够一帆风顺。
百度公司实习生面试经历分享
首先是关于怎么做简历和投简历的问题。在之前已经给百度投过一次简历，但是没有回音。但是后来把简历稍微做了一些修改，当然内容上还是那些内容，同时把投递时间选在了上午。经过这些改变，很快便在下午的时候收到了来自百度的面试邀请。
下面就把这次面试过程的`经过大致说一下，百度通知的面试时间是上午8:30，要求提早十分钟到(没有要求也最好提早到，以示对雇主的尊重，同时也给自己准备调节的时间)。去的比较早，8:10左右就到了，然后在前台那里进行了登记，最后到的应聘者总共是十四人，基本都来自是北京的高校，中国政法的比较多，北师大去了4个，还有一些京内高校，(记不清了，所以带上纸笔很重要啊，)外地的有从武汉大学，西南大学赶过来的学生。
负责本次面试的面试官是百度HR总监，面试官是一位看上去比较年轻的人，三十岁左右。面试直接从面试官的自我介绍以及对实习生的要求开始，没有任何寒暄。他开门见山地指出他对人资实习生的要f求：
一是实习生在实习之后就从事人力资源这一行业的
二是时间上要保证半年
三是对实习生的工作要求不会因为你是实习生而降低要求，也就是说实习生的工作量和正式工的工作量是一样的，他自豪地举了他之前带的实习生的例子，证明实习生也是可以一周出8个offer,甚至一天4个offer，而且是几十万的大offer(不是给实习生的offer，是实习生给出的offer)。所以对本次招聘的实习生也仍然会执行高标准，严要求。好处是经过半年实习是有机会留在百度总部的，当然按他的话说，百度出来的实习生在求职应聘互联网公司的时候会给自己增加很多砝码。
接下来面试官开始要求做两分钟的各人自我介绍。记住是两分钟，绝对不要超时啊，后果很严重啊。所以自我介绍一定要充分准备啊，废话不要多，惨痛的教训!!!
再接下来就是问：举出你觉得你认为有趣的，对生活带来方便的App?
然后我们说了一些。问这个问题其实是在测试我们对新鲜事物的态度，提问目的不是我揣测的，而是测试完后面试官自己说的。也就是说他要找的人是勇于新鲜事物进行尝试的人，用他自己的话说，就是“会玩”的人，然后赤 裸 裸地说了一句：我不喜欢成绩好的同学。(这个就全凭面试官喜好了，没的说)记得刚才自我介绍的时候还有人非常夸自己学习成绩非常好，汗!!!
在接下来就是就是无领导小组讨论环节，讨论主题是：支付宝支付和微信支付的发展前景哪个更好?
形式是14个人分成两个7人一组，先个人陈述2分钟，之后统一意见，(统一意见的过程不许用举手表决的方式，否则直接整组淘汰)，最后是小组派代表陈述。
说实话，关于无领导小组讨论我是头一遭遇到，因为之前没有面试经历，所以有些云里雾里。
面试总结：
1、上面讲的都是技术层面的问题，抛却这些，其实最重要的还是个人是否真的适合这家公司，这个职位。如果不适合，那么无论对你自己还是对这家公司都是无益的。
2.如果职业规划不存在问题，同时也确实喜欢并且适合，那么一定要在求职准备，包括技巧方面做足功夫。
3.所有的准备在没有经历面试之前都是纸上谈兵，所以要勇敢地去尝试。
网络公司的运营部主要是对甲方公司提供运营服务的，如果是实习生的话主要还是看公司当下所接受的项目，一般而言主要是做网站优化项目、sem项目（竞价）、新媒体运营项目，如果是网站优化项目，那么实习生肯定需要做文章优化的，另外如果要求高的话可以做站内优化设置；竞价的话就是查排名，维护账户，做每日的数据报表了；新媒体的话原创（伪原创）文章是少不了的。其实每家公司的业务不太一致，他们的日常工作也会有所区别，建议面试的话和面试官沟通清楚工作职责，这样就可以很清楚了。
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