应聘网站策划职位面试技巧

应聘网站策划职位面试技巧

应聘网站策划职位面试技巧，由于每一个工作性质不同，因此在面试技巧也会有所不同，如果是想要应聘网站策划这一职位，需要准备怎么样的面试技巧呢？今天为大家分享的内容是应聘网站策划职位面试技巧。

应聘网站策划职位面试技巧

应聘网站策划，首先，要了解其岗位职责，工作内容是什么，归结起来如下：

1、网站栏目规划和内容的策划

网站栏目规划要根据网站定位、网站盈利方式划分的，而内容则属于栏目规划下的。注意的是网站栏目规划跟内容规划跟网站盈利是分不开的。

2、网站的管理

网站的管理包括网站内容的编辑，网站管理需要负责网站客户体验的质量控制与评估；负责网站各频道的内容建设、资源拓展、选题策划与实施；组织实施频道内容更新和网页内容的编辑，对网站内容进行审核，确定优秀资源。

3、网站推广优化

好的网站策划必须是懂seo和sem的，必须能够指导市场调查和市场研究工作，追踪本行业市场的发展动态，提出相应的网站推广策略；协调部门内网站主题活动、事件营销策划和推广活动。

4、网站资源建设

一个令人欲罢不能的网站必须是有源源不断让人觉得新鲜的资源，网站资源关乎网站的流量和点击率，敏感捕捉、跟踪、研究时尚潮流以及发展趋势，采集最新信息，不断更新网站是网站策划不可少的工作。

了解了以上内容后，网站策划面试技巧要注意以下几点：

一、面试之前务必请先摸透这个网站

在面试之前，先研究了下应聘企业网站，要知道这样的技术岗位面试，HR肯定会问你对这个网站的看法，所以面试前的准备会为你的面试加分加点的。能够提出对这个网站的看法，一来表示了你的诚意，二来也表示了你想得到这份工作的决心。》》查看网站策划招聘

二、把面试当做工作对待

面试中不少考官还会让你做一些任务，这个时候你要把这道面试题当做你工作遇到的问题来对待，找到解决方法，可以请教做网站策划的朋友，综合网友、朋友、个人三者观念，完整的做完这道题目然后谈工资，报到，上班。

其实很多事物都是融会贯通的，面试技巧和注意事项也是一样，在面试网络策划职位的时候，学会收集企业资料，展示自己的职业能力优势，自然会让面试多一分胜算。

应聘者如何提高自身面试技巧

1、面试中的'基本礼仪

(1)一旦和用人单位约好面试时间，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

(2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

(3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

2、应试者语言运用的技巧

面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?

(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

3、应试者手势运用的技巧

其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?

(1) 表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下或把双手交叉，身体前倾。?

4、应试者回答问题的技巧

(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2) 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

5、应试者消除紧张的技巧

由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。

(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

(3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。

明确面试前的三要素-When (时间)、Where(地点)、 Who(联系人)：一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。 仔细听。如果没听清楚，抓紧时间在问一遍，对于一些大公司，最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录用手续。 关于地点，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

怎样应聘策划

怎样应聘策划，在我们的生活中，每天都会有人找工作去面试。而每一个人的优势特长是不一样的，所有她们的应聘岗位就不一样。在应聘一个岗位之前，是需要仔细考虑的。那么大家知道怎样应聘策划吗？下面和我一起来了解一下吧！

怎样应聘策划1

11月1日—30日，我从公司收到的400多份大学生应聘材料经过统计得出了下列数据：应聘总裁助理的占20%，部门经理的占40%，经理助理的占30%，市场推广员的占10%。从这一连串的数据中可以看出大学生都是胸怀大志，但从应聘者的自荐书来看，求职目标明确，但不懂目标的涵义。空话、套话、废话很多，显然是底气不足。为什么大学生会出现如此矛盾的现象，除了缺乏经验，重要的还是缺乏应聘的策划能力。

什么叫做应聘策划？ 应聘策划就是：应聘者为使自己应聘成功而寻找自己致胜的最佳环境和能够战胜对手的必要优势。简单地说，就是要突出自己比别人强一点、胜一筹的地方。这个过程要通过整理、判断、创新的程序来完成。

一、整理与应聘的关系

当你面对招聘单位要招聘的岗位和该岗位应具备的条件时，不要急于赶写材料。应仔细分析自身所处的内外环境，把自身的优势和劣势作为条件一一列出来，把应聘岗位所需的直接条件和潜在的条件一一列出来，就会知道自身是否具备应聘这一岗位的实力。这就是应聘前的整理过程。

案例1： 某IT单位要招聘一名CEO助理1名，条件是35岁以下，具熟练英语实际运用能力，本科以上学历。

从这个案例我们可以看出：招聘目标是CEO助理，目标的直接条件是：35岁以下，具熟练的英语实际运用能力和本科以上学历。目标的潜在条件是：首先要明白招聘目标的直管领导是CEO，而IT行业是什么，IT企业又如何？CEO是什么职务？CEO的要求是什么？作为CEO的助理又应具备什么素质？其次，CEO是属最高决策层的重要成员。把招聘目标作为自己的应聘目标，把目标应具备的直接条件和潜在条件作为自己应聘该职务应具备的条件来衡量。这样，你的整理过程就完成了。

二、判断与应聘的关系

判断的过程是在整理的基础上进行的，是个存取优势、剔除劣势的过程，是在懂行的基础上加予分析而做出的决定，是决定是否参加这家招聘单位进入应聘程序的关键，其结果是：要么放弃、重新取向；要么竞聘、继续进行。

案例2： 某IT单位要招聘CEO助理一名，条件是35岁以下，熟练运用英语水平，本科以上学历，另招市场推广员若干名，条件40岁以下，大专以上学历。

从这个案例中可以看出：该单位招聘的第一目标是CEO助理，第二目标是IT市场推广员。从案例1中经过整理得出作为一名刚毕业的大学生，显然是具备应聘CEO助理的直接条件，不具备应聘CEO助理的潜在条件。这样在整理的基础上判断出放弃企业的第一招聘目标，考虑第二招聘目标——应聘IT市场推广员。作为市场推广员，直接招聘条件是：40岁以下，大专以上学历。但还要考虑到他的潜在条件：首先市场推广员的吃苦耐劳不说，还要会坚持目标；其次，要明白面对上百万的客户资料，如果缺乏对公司项目的准确把握，没有良好的整理、判断能力是不可能干好的。并且明白干推广员工作虽苦，但只要做出业绩同样可以得到老板的赏识。当然，如果你因不能坚持而离开，你吃苦产生的延续性资源就将被别人享受。联想的现CEO杨元庆就在联想集团做了三年的推广员，才一步一步得到重用和提升。

作为一名刚毕业的大学生，一定要在整理的基础上，判断出这个企业是否有发展潜力、这个岗位是否适合自己、企业的产业是否是朝阳产业、是否具备可持续发展的条件，并要考虑自己从事该工作的心理承受能力。

三、创新与应聘的关系

当你在整理的基础上判断是否参加应聘做出的决定才是理智的。这只是前期工作，还没有进入实战阶段：交应聘自荐书阶段——面试阶段。这是两个创新的阶段，是决定能否踏入招聘单位大门的阶段。

交应聘自荐书阶段 任何老板对应聘者最初只能从自荐书中了解，因此，“自荐书”是老板对应聘者掌握的第一手资料。作为一个大学毕业生，在写自荐书时不要崇尚拷贝他人的自荐书，不要千篇一律，也不能简单重复。而应根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明、深刻的印象，这是整份自荐书的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑、不落俗套，要写得精彩、有说明力，而又合乎情理。它就像应聘者的名片，能否引起老板强烈的视觉冲击力才是关键。

自荐书的书写格式一般可以按照以下的格式进行书写：

1、自荐书的封面设计。 鲜明、突出你的个性，尤如一道亮丽的风景线，让人难忘，引起招聘者继续往下看的欲望。例如：用一个画面和一句精炼的名言，按字画的比例设计封面。

2、自荐书的内容。 开头以一句震撼性的语言开头，让招聘者不忍不看下去。例如：“千里马常有，而伯乐不常有——某某自荐书”。自荐书的内容一般分三个层面展开：

（1）审视企业

在应聘之前，要对该企业的性质有一个大概的了解，并针对这个企业所处的行业进行分析，阐述该企业是否有发展前景。让人一看，你似乎是个内行。

（2）认清岗位

应聘者要分析该岗位属哪项类别，是管理型的，还是技术型的？岗位的职责范围要清楚，让招聘者一看就知道你似乎做过这方面的工作。

（3）解剖自己

谈谈自己的人生经历。作为一个刚毕业的大学生应着重写在学校里所学的专业，最得意的一二门专修课和取得某类专业的资格证书。写某一段时期的工作经验和工作体会，突出你在这段时间工作中的某一个创新式的亮点。谈谈假如我应聘成功，在此岗位上我会这样去做（附一套工作计划书），即做什么、怎么去做。让人一看就知道你是个会积累经验、爱学习、并具创新意识的人才。

作为一个大学生在针对某一企业的岗位写自荐书时，应该从侧面了解该企业的产品、经营方式、生产流程等情况。这些情况可以从从事该行业的朋友和该企业的员工中了解。这样写出的自荐书就会有的放矢。

面试阶段

面试阶段是个最后的阶段，创新型的策划发挥如何将决定你能否踏入公司大门。作为面试人员应该首先在仪表方面突出个性；其次，在交谈时突出自己的优势，表现出谦虚、好学、是一个创新性的人才；最后，交谈的过程中，在尊重老板的基础上，使用一些幽默的语言，并出人意料地做出创新性的动作，给老板留下深刻的印象。

案例3： 有一个刚毕业的长得很瘦又戴着眼镜的大学生，应聘某企业人事部经理。当他走进该企业董事长办公室时，老板用异样的目光注视着他。这个大学生平静地对老板说：“别看我弱不禁风，但我脚踏实地，能够风雨兼程……”。老板听后，异样的目光变成了慈祥的目光。他和老板交谈了近60分钟，其中5分钟是谈他自己，20分钟是交谈行业，35分钟围绕着老板的“什么样的决策才是一个好的决策？”的问题进行交谈。最后，大学生的观点是：在市场调查的基础上做出的能够适应本企业发展的决策才是个好决策。这时，有一个部门负责人进来请示工作，这位应聘者马上打住话题，拿出一份“假如我在这个岗位上，我会这么去做”的工作计划书交给老板，并微笑着对老板说：“老板，您的时间是宝贵的，有缘在您手下创业是每个人的荣幸”，此时大学生用手扶一扶眼镜说：“要知道戴眼镜的人都是干实事的人……”大学生之所以说这样的话，那是因为这个老板也是戴眼镜的，能够产生共鸣。在老板诧异而赏识的目光下，大学生礼貌地退出董事长办公室。老板看了他写的工作计划书后，认为这个应聘者不但有知识而且独具创意，是创新型的人才，可以进入决策层，做人事部经理很难发挥他的长处。最后，老板让这个应聘者作了自己的助理。

整理＋判断＋创新=应聘成功 作为一个刚毕业的大学生，应聘之前要先审视企业——整理过程；认清岗位——判断过程；解剖自己——创新过程。参加应聘不要先盯住位子，而要先把自己策划好。要明白，首要的目标是如何踏进该企业的大门，这是职业策划的第一步——应聘成功，即解决生存问题。做到“知己知彼”，才能写出一份具创意性、实用性的应聘材料，这一点至关重要。

判断→给企业定位、给岗位定位、给自己定位；在懂行的基础上加予分析做出判断这一点至关重要。

创新（审视企业/看；认识行业/懂；解剖自己/决）→光大自己的优势；缩小自己的劣势；扩大应聘企业的优势；针对应聘企业的劣势略谈自身的见解（谈三分留七分）；如何面见老板（你的成功与否立刻可见）；克服应聘的误区（见老板应策划）以案例解释；自信、策划、借策划、达到目的；在业精并勤超越目标的基础上扩张竞争优势，创新发展。

总之，不要先盯着位子，要先解剖自己。

四、从整理、判断、创新谈巩固岗位

成功人士三步曲：迈进应聘单位大门，巩固岗位，创新发展。

整理→决策者动态；同事之间的动态；主管领导动态；企业动态；本部门动态；快速懂行进行工作状态

判断→给企业定位——预测发展前景；给岗位定位——平台是否适应；给自己定位——三步：沟通、巩固、发展；在精通行业的基础上如何巩固自己的岗位。

创新→作好本职工作，让主管赏识；适度的业绩表现让老板关注；对自身的优势发挥的淋漓尽致，让老板赏识；成为部门或公司在局部的关键人物；得到高的职位；在业精并勤超越目标的基础上扩张竞争优势，创新发展。

怎样应聘策划2

在招聘中我常常遇到这样的问题，应届毕业生还有大量的毕业几年的应聘者，对策划一点都不了解，有的甚至连策划岗位是做什么的也一无所知就去应聘策划岗位， 面试官要是问得仔细一点，就只能说“我喜欢”、“我对这个策划很感兴趣”，仅此而已，果真是这样的吗？如果一个人对一个职业很感兴趣，他对这个职业却没有 一点的了解，这个结论也许不容易站得住吧！这样的应聘只能是百场赶场百场空，不能怪得了别人。

那么对于应届毕业生和没有策划经验的应聘者，如果想从事这个职业需要怎么做呢？

稍做好准备，入职门槛顺利过关

策划是一种想法，用一种手段去推广一种理念。现在大学文凭大家都有了，简历大家也都写得都差不多，你的优势又在那里？有很多同学就很想去面试，有一些是三番两次地打电话想争取一个面试的机会，认为面试了就会增加一份机会，其实这种想法都是不明智的。

首先也弄明白别人为什么时候要录用你？没有做好这个准备，你面试了又能跟人家交流些什么，人家凭什么认可你给你机会？应聘者都想找好的单位，单位 也都想找好的求职者，至少是在他们的眼里是有好学有上进心的、初具职业能力的人。所以要懂得为自己找工作做一点有价值的准备，而不是到处发简历。如比要应 聘网络营销策划，你要先一些十个八个有代表性的网络营销销策划的案例来好好研究一下，把里面运作逻辑搞清楚，然后基本熟悉发帖、灌水、评论、QQ群等网络 推广的操作方式，这样的准备顶多花一个半个月就够了，当你有一定的认识水平和网络推广经验了以后无论去那应聘，人家都不会有半点考虑，马上录用了。

要注意自己的.条件，选择具与个性匹配的职业

当然要成为策划者是有条件的，你必须是一个对社会观察敏感的人，而且思维要很活跃，具有很强的积极性和奋斗热情。策划师一定要有社会经历和生活智 慧，来源于不计较个人得失，长期的勤奋付出、不断的思考和总结。天上不会白白掉下一个大师，所谓大师就是吃亏最大，磨难最多，努力最多，奉献最多，思考最 多普通人，当然最后受到社会的尊重和回报也是最多的。

要是没具备这样的心性、也没有强烈改变自己的愿望，给你再好的机会也只会是蜻蜓点水而已，不会有什么时候结果的。

应届生应聘中的最大误区

中国的大学生基础知识是学得很不错的，就是缺乏对就业理念和实践锻炼的认识。

要明确一个人能争取到多少报酬是一个人的能力所产生的结果，在家呆着到处发简历的成本是最高的，想等下去或许靠运气找到好工作的思想是不成熟的，只有面对现实尽可能给自己的能力培养起来才是明智的。

先靠自己勤奋付出，把这些经验和智慧总结出来，初步具备了工作的思路和方法了，当别人能看到你的这种能力的时候，机会就象雪球一样一个接一具地象 你抛过来，这跟谈恋爱的道理也是一样的，首先是男方付出去追求女方，等到女方也喜欢上男方了，是爱我我爱你，互相付出。当你有了这种熟练的职业能力了以 后，你的付出和职业回报是平等的，在这之前更多的是一个付出换取成长机会的过程。

谁都知道公务员、国企、大企、外企待遇很好，但是他们的录取的要求也很高，并非人人都可以进去，人是有多种层次的，社会也是一样，如果自己的能力 暂时不能获得那么好的岗位，或者一时还未能找到好的机会，就要面对现实。先找一个能锻炼能力的机会来学习，那怕是报酬很低的实习岗位也要努力去干，最初只 要能学到有用的经验就不要太计较一时的利益，当然我这么说会引起读者的争议，但也是实话实说，为大家着想。

要会用一个动态的角度，用一个发展的思维去看待一件事物的发展，对于每个人来说命运都是一个变化的过程，很多大企业家、大思想家和政府高官刚毕业时起步都未必就很好的平台。

成为大师的必备条件

这里说的也不是什么大师不大师，只是比喻要把一件事业做好需要具有很好的理论基础。多读书，对各类社会知识和人文知识要有极好的积累，不但如此， 还要读经典的文学和哲学著作，经典名著都是千百年人们是人们对事物本质的认识的精华，具有很强的逻辑性，这样才能丰富你的视野、提高你的认识高度，只有不 断地在骨子里融入这些经典的无素，你以后创作的灵感才是有生命力的，才能受到公众的喜欢和历史的考验。

一个人要想在这个社会上永远保持竞争的活力，多读书，多观察，多思考。要做一个普通的职业者还是有影响力的人当然要看各人的理想的志向了，不过对 于多读书，多观察，多思考，多敬业这样的建议说大了就是永远保持竞争的活力，说小了就是让自己不要落伍，几年后不要有生活的压力，仅此而已。

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