学好SEO要具备哪些方面知识？

1、放弃一切幻想

“3天学会SEO”、“15天掌握SEO赚钱技巧”、“掌握快速排名的秘诀”……这样的标题是不是很有吸引力？你是不是曾经为了能招到快速掌握SEO浪费了很多时间？“欲速不达”，有找这种方法的时间，你或许已经成为一个合格的SEOer。

任何事情，都不可能有什么秘诀，其实所谓的秘诀都是要付出代价的。例如：竞技运动中，运动员服用兴奋剂可以起到一定的促进作用，但是以损害运动员健康为代价的，并且也是社会不允许的。

另外，再记住一点：如果真有什么秘诀，谁又会公布呢，因为知道的人多了，这种秘诀也就不是秘诀了。

2、掌握基础知识

如果有人非要说有快速学习的技巧，这也点我也不否认。就拿SEO来说，对于一个做网站多年的人，如果来学SEO，快速掌握SEO也不是一件难事。但是，对于一个连html、开源程序是什么都不知道的人，学会SEO是可以的，但是在短时间内学会可能吗？

在这里，我的意思不是说大家学不会，我是说如果你放弃一切幻想，脚踏实地的认真学习，1-3个月学会是很正常的。

我身边就有一位朋友，顾世兰现在已经是搜外专栏的作者了，她就是从什么都不懂开始的，现在“南京SEO顾问”这个词已经排在了百度第一位，虽然这个词，对 SEO高手来说不算什么，但我想这对一个新人来说，已经是非常好的赞美与鼓励了。她从接触SEO到有排名也仅仅半个月的时间。（下面会分享她学习的方法）

3、系统学习，不要贪多

很多SEO新手看到有免费的YY课程就去听，这个频道听一节课，那个教室听一点，最后学的不知所云，其实只要认准一个地方，认真学习，等你把这个地方的东 西学习完，掌握了基本思路之后，再去学习别的老师的优点，才能获得最好的效果。每个培训内容都有自己的特色，有的重实践，有的重思维，但是SEO的基础知 识是不变的，有收费的也有免费的。免费的，比较出名的就是SEO十万个为什么，我也写了一些SEO基础知识的在我的博客上，你也可以看一下。

4、一定要亲自实践

一定要亲自实践，这是学SEO知识最重要的一点。很多SEO新手都只是到处听课，听完就完了，没有实践，不知道听到的知识是否有用，久而久之就对学习产生了怀疑，对自己产生了怀疑！这是很多人的通病，顾世兰就是把学到的每个知识点都用到了实践中，才能有一些收获，从而肯定自己的。

5、多研究同行的网站

在SEO里，高手如云，多研究一下他们的网站，看一下他们是如何做SEO的，他们都用到了哪些SEO技巧。慢慢的，你也会和他们一样成为高手。

6、最好进入团队或者找一位师父

一个好的团队，是可遇不可求的。如果能找一个讲理论知识，并且带你实践的团队更难。你可以联系搜外专栏或论坛里的一些高手，拜他们为师，或许你能跟他们学 到一些东西。但是这里说一点，谁都不欠谁，不要你有问题了就想起来问别人，问过了就把人晾一边。你可以帮着人做一些SEO的事情，你付出的越多，相信你得 到的也会越多。同时，不是每个人都愿意去带新手的，如果有幸能遇到一个，不要错过。

7、学习SEO的思维

SEO中实践是第一步，通过实践完善自己的SEO思维，是很重要的。对于SEO新手来说，不要每天只想着外链，同样是发外链，有人可以成为SEO主管，有的人只能是永远发外链。不要抱怨！任何事情都是有因果关系的，有什么样的结果，都是由你自己决定的，和别人没多大关系。

8、执行力

做SEO是一个长期的过程，在这个漫长的过程中，指引你前进的只能是：坚定的信念+你的执行力。

总结一句：学好SEO最重要的在于你自己的努力，任何人都帮不到你。

看个人能力而定。

这个行业最近非常火爆，从目前的趋势来看，可能三两年之内都会非常火爆。加入这个行业学习、工作的也会更加多。

高级顾问或者其他的就不说了，在这里只是说下普通的操作人员。

工资方面没有统一的标准，但是有几个准则可以给你参考下：

1.外链专员：工资一般在2500至3000左右。只做外链的挖掘出建设，并根据SEO项目经理或者主管的要求或者建议对某些栏目做外链部分的调整。（不需要太过专业的水平，这是一个苦力活）

2.内容编辑：3000左右，根据SEO主管或者经理给出的关键词，撰写适合的文章。有些时间也会做些促销内容策划。（对文案的撰写有一定的功底，能写出符合关键词的SEO文章，一定要自然，具有可读性，能力高者工资相应提高）

3.程序员：5000左右，处理网站的程序问题，配合SEO人员修改相关的页面，程序调用等工作。（必须对PHP和DIV和CSS熟悉或者精通，能力更高者工资可以适当升高）

4.美工：3500左右，主要的工作是处理图片，经常是配合SEO优化人员来工作，根据要求修改或者制作观感较强的，有冲击力的图片。（需要熟悉photoshop制图软件或者其他的辅助软件）

SEO主管：5000-8000。主要的工作是分配具体的工作流程给下面的操作人员，分析网站流量与数据来源，发现其他的资源及调整战略。（这个职位比较重要，也要求相应的从业人员有非常强的基础。招人时一定要考核对方，比如具体的页面优化技巧，方案，流程，注意的地方等。如果对方功底不够，一定会在某些时刻漏出马脚的）

上面的这些都只是给你的参考，不可照搬，有时候会发现有比较可靠的全能人才时，薪资方面可以根据情况做适当的调整。

不过不要有人人都需要全能的心理，没有人能做到。一个人的时间与精力是有限的，精通一方面都已经非常牛了，不可强求。

经验方面也不需要过于考虑，有能力就好，也不能过于强求年龄与从业年龄，这是没必要的，如果你非要招的人员从业年龄是三年或者五年以上，那么你一定招不到人。（做哪行都有悟性非常高的学员，有些做半年的比三年以上的经验都要丰富。）

真正有能力，有技术的都在做自己的了，只有那些爱这行，对这行有兴趣的同学才会去公司实习下，希望能给个机会，有些时候，给别人机会也意味着给自己机会。

切记：招人一定要考核，这行业混乱，什么人都有。

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