成长，需要的只是一次次的自我变革吗？

我个人认为的成长跟一次次自我改革没什么关系。

我总是看到这样的问题，感觉提问题的人逼格都很高，而我就像十八线土锤一样。但是我觉得我的看法岂码能代表一部分土锤，自我定位很重要，我自我定位就很清晰，很值得你们学习。

我认为的成长不过是被时光推着往前走，为了适应社会为了能够活下来一次又一次的改变自己，就像一个软体动物掉进了一个畸形的容器里，为了能在这个容器里呆下去不会跌落到下面可怕的深渊里，不得不顺着这个容器的形状而改变自己。

我认为的成长，是你经历一次打击上一步台阶，经历一次打击再上一步台阶，于是你被挫折与坎珂，你被攻击和磨难，当然还有最重要的爱，一步一步的推动着慢慢成长，最终成为现在成熟的模样。如果你觉得自己还不够成熟，我只能说你受到的打击还不够，别灰心，总会成熟起来的。

我认为的成长随着年龄慢慢的增长，随着知识的增加和阅历的提高，开始明是非，懂道理，懂的爱人也懂的爱自己，知道宽以待人知道严以律已，懂得了与人为善之后终于变成一个成熟的人，一个自立的人，一个能够自己活的好也能帮助亲人朋友的整个社会重要的一份子，构建和谐社会，需要你，需要我，需要我们大家一起成长，一起努力。

对不起，这个调起的有点高，我往下降一降。

总之，我们大部分的成长跟一次次主动性的自我改革应该没有什么关系，大部分都是被动成长，所以大部分都是普通人，而那些主动成长的人，仿佛天生就点亮了这样的人生天赋，他们幼时就不吵不闹爱看书，再大一点就展现了非凡的情商和智商，我们还情窦初开的时候，他们又点亮了情话天赋······

算了，不想说了，平安夜的，说这个简直太虐了。

最后，祝大家平安夜都平平安安。

么么哒

做动漫设计吧，跟你的专业有相似的地方，一开始可能比较辛苦，不过这个行业都是年轻人在干，工作和生活中会有很多共同的话题，而且熟练之后工资也比较可观，毕竟是朝阳产业，五六千应该是比较正常的。

今天在站长之家上读到一篇文章《在SEO大环境的变迁下 站长变则通不变则堵》开篇说的很有意思：SEO农耕时代造就了勤劳的人，SEO工业时代证明了有资源技术的人，SEO生态时代唤醒了做内容效果的人。

这个比喻确实恰当的描述了SEO职业中不同的生存方式。所谓生存，和生活是有区别的，生活可以很悠闲，而生存面对的是残酷的竞争和飞速变化的环境，因此用生存来描述职业中的

图片展示的是以并行为元的(非极的)SEO环境示意。作者对“依靠勤奋”“依靠资源和技术”“依靠内容”的三类人进行了简单的评述，并且还发现了他们中的交集。但这张图没有展示出来的，是以“生态SEO”为更高层次的环境，或者说没有展示出它们之间的时间关系。实际上，原文的作者也更倾向于“依靠做内容效果”的一类SEOer。鄙视转载不注明出处，嗖录网是一个专业探讨SEO的网站，研究WordPress SEO，试图找到快速增加收录量，快速提升排名，在搜索引擎中优化展示效果，提升网站流量，最终实现产品效益的最佳方法。

“勤奋”“资源和技术”其实都是不可或缺的，但随着时代的变化，它们都不再是SEO职业中的核心竞争力，核心竞争力转移到了内容上。我想如果搜索引擎也秉持这种观点或态度，那么很快上图中描述的”生态时代“很快就会到来。

如果一定要对seo的生态进行一个梳理，我姑且想出了上面这张图。从时间来看，SEO一定是一个不断上升的过程，呈现出金字塔的发展规律，即在未来是一门精英行业，直到它抽象出一门学科。但在此之前，seo的主要功能还是在为社会生产实践服务。而从环境(人的因素)来看，整个发展过程也呈现出金字塔的发展过程，它所要描述的内容更加富有内涵和深度，能够把握它的人被要求有更高的学识和能力。最后，对于”seo是什么?“这个问题，它也一定是在不断的演进，从”一种手段或方式“到”一种资源“再到”一种理念“，最后，当它上升为一门学科的时候，它一定有自己的形而上的部分，但我们不能将seo归入哲学，因此说它是一种社会文化。

我们说回实践职业环境中，目前的seo工作也呈现出金字塔形式，无论需求还是人才。我们以工资作为衡量标准，以我的观察和猜测，目前工资水平为2000-5000的占据了整个SEO职业的80%。是不是说存在什么问题，我个人认为是不存在问题的，因为：1、我们对seo职业的框定尚不明确，如外链专员、编辑等也经常被纳入seo职位范畴。2、目前的seo职业含量尚不高，一个普通seo职位的工作换一个(原本不懂seo的)人也仍然能够完成，因为seo职业处于操作层面。这是一个行业发展的成熟度问题，就像以前读完高中就算很有文化一样，目前我们seo职业中的朋友很多就像是当初初中毕业就出来闯荡的人一样。鄙视转载不注明出处，嗖录网是一个专业探讨SEO的网站，研究WordPress SEO，试图找到快速增加收录量，快速提升排名，在搜索引擎中优化展示效果，提升网站流量，最终实现产品效益的最佳方法法.

人数变少：对seo职业范畴的缩小，例如(只是一种设想)将seo理念布局网站融入到网站建设和运营中的CSO(Chief of Search-engine Officer)才被成为seo从业者，而外链人员只能成为employees。

待遇变高：当seo成为网站布局和运营的必备品时，职员的地位将得到改善。

层次提升：正如图中所示，seo实际岗位的需求量在变化，而对其理论进行研究的从业者会增加。如果在行业中对seo从业者进行定位，那么以工程师等职称来定位或许比较准确。

但无论如果，我们要立足与现状。对于目前处于并不理想状态的SEO从业者而言，一方面把握住行业的核心动向，准确的掌握行业发展规律，及时调整自己的学习和发展中心另一方面应该具有忧患意识，在这种忧患意识的激励下去思考更多的有关seo内涵的思考。

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