面试中怎么回答辞职原因？

实话实说就可以了，原因如下：

1.你的辞职理由仅仅是因为另一家公司的待遇发展相对较好，这并不是一个羞于启齿的理由，每个人都有寻求更好发展的权利，这一点你的上司是能够理解

的。

2.既然已经决定要辞职了，无论你说什么，最终的结局都是离开公司。既然最终都是离开，为什么要花费心思去编造一个辞职理由呢？

3.毕竟一个行业圈子还是很小的，如果不改行的话，尤其是发展到一定高度，以后与前雇主难免还会有碰面的机会。被拆穿以前说过的谎言造成的影响还是

很不好的。而且如果在聊天当场被识破的话，可能也会引起上司的愤怒。

实话实说的同时也需要掌握一些话术：

1.委婉。不要直接说：“因为xx公司工资更高”之类的，可以用比较委婉的表达方式，比如：“我感觉自己有点跟不上公司的节奏，也想要花点时间重新思

考一下自己的职业方向。”

2.谦虚。在辞职的时候一定要谦虚，要肯定公司对你的培养，表明自己的不足，放低一点姿态，比如：“感谢领导们对我的看中和培养，我还有很多不足，

所以我想多挑战一下自己。

辞职过程中要注意一下几点，避免踩到雷区：1.态度摇摆在员工提出辞职后，有的上司会提出升职加薪的条件来做出挽留。如果自己心理不坚定的话，很容易被当前的有利条件困扰，动摇了辞职的决心。事实也表明，放弃离职获得升职加薪的员工在之后的工作中并不顺利。所以当你的上司通过各种手段或说法来挽留你的时候，一定要明确自己的立场，不要忘记自己辞职的初衷。你可以这么回答，“谢谢您的好意，但是辞职是因为我的个人原因，与公司给我的报酬待遇无关。我已经深思熟虑过才做出的决定，希望能够得到您的支持。”既要表达对上司挽留的感谢，也要表达出辞职的坚定立场。但是，千万不可以说“您的意见我回去会再认真考虑”或“我其实也很犹豫”之类摇摆不定的话。2.说长道短有的人要离开时会出于真心向上司提出一些公司的问题和建议，也有人是处于报复会向上司揭发一些同事的不当行为。需要切记：无论是出于哪种心理都不要对现公司做出过多的评价。你的这些言论传入某些肚量小的上司耳中可能会带来不必要的麻烦。而且，明事理的上司对你提到的问题肯定早有察觉。不是的话，你多说也无益。所以千万不要说“某某某经常上班迟到”，“咱们公司在这个问题的处理上采用的方法很不合适”这类话。对于这些问题，保持沉默，自己不要主动提起。如果被问到的话，那就回答“我觉得公司很好，不觉得有什么问题。”3.对辞职理由毫无保留“为什么要辞职？”这个问题几乎是所有辞职的人都会面对的。显然，随意编造辞职理由是十分不明智的。毕竟一个行业圈子还是很小的，如果不改行的话，尤其是发展到一定高度，以后与前雇主难免还会有碰面的机会。被拆穿以前说过的谎言造成的影响还是很不好的。而且如果在聊天当场被识破的话，可能也会引起上司的愤怒。但是，直接说明辞职理由也是不妥的，上司可能会觉得难以接受。“我跟同事之间关系不愉快”，“公司对员工的压榨太厉害”，“已经找到了一个优于现在的工作”，这些说法可能都会令谈话氛围变得不愉快。所以你可以说，“我感觉自己有点跟不上公司的节奏，也想要花点时间重新思考一下自己的职业方向。”谦虚总是难以让人反感的。如果是辞职深造之类的，那就完全可以表明自己深造的想法，希望进一步提高自己。4.试图说服上司在辞职前的对话中，不要试图去说服你的上司相信你选择辞职是对的，是他或者公司出了问题。对于要离开公司的你，这没有任何意义。即使上司相信公司失去你是一种损失，想要挽留你，你又把自己陷入了两难的境地。而且，你和上司站在不同的立场是很难达成共识的。此次谈话你要完成的任务就是表明辞职的立场就可以的，其他内容不需要多说。确定上司明白了你的意图之后，你可以找时机转移话题，比如，“我应该工作到哪一天？要办理什么手续？我应该找谁交接工作。”你主动提出这些，可以让上司觉得你这是在将自己离职对公司的影响降低到最小而产生好感。5.情绪愤慨如果你辞职的原因是对现公司心存不满，你可能会因为觉得遭受了不公平的待遇而愤愤不平。但是，不管你觉得难过还是生气，都把情绪暂时抛开，礼貌而平静的进行这一次谈话。在与上司谈话的时候也尽量避免说“我之前工作的时候，某某某总是抢占我的工作成果”或”你们这个公我实在是待不下去了”之类情绪化的话语，以一种高姿态离开会更优雅。对话完全可以从你平静的说“很抱歉耽误您时间了。因为我私人的一些原因，我现在想从公司辞职”开始。6.过度吹捧有的时候急于在上司走之前留个好印象，会犯过度吹捧公司的错误。吹捧过度，一方面可能会与之前提到的辞职理由相矛盾，给人留下虚伪的印象，另一方面，有的上司可能会借着你的话顺势挽留你，问你要不要再考虑一下辞职的事情。“公司平台很大，老板很优秀，同事都很好相处”这些话还是避免提及的好。可以用“我在公司工作的这段时间感觉很好”这样比较虚但是又从内心感受出发的话替代。其实在决定要辞职之后还在考虑和上司谈话会有哪些禁忌，无非是不希望因为辞职而与现公司关系恶化。从而让辞职流程能够顺利一点，以后如果再遇到说不定还能有合作的机会。这无论是对公司还是对个人应该都是最好的处理。所以，好好准备谈话，公司一般也不会为难的。

离职原因高情商回答：

原因一：之前公司不涨薪，钱给得太少，高情商回复：我认为我自己已经具备来一定的经验积累，希望可以迈向一个新的台阶。

原因二：无法晋升，高情商回复：原公司晋升机制看重个人资历，作为年轻人，我觉得应该利用这几年多锻炼自己，做一些实事，积极进取，适时的挑战自己看看自己的潜力。

原因三：工作量大，高情商回复：相比于低效重复的工作，我更认可高新高质的工作模式和方式。

职场中，离职是一件再平常不过的事，离职的原因千千万，但归结起来就是那么几点，当决定离开一家公司时，不妨把真实的原因都说出来，不期待能改变什么，但至少让公司和领导意识到一些问题的存在。那么今天就让我们一起来看看离职时，当领导问你辞职原因时，该怎么说呢？

1.可以说是因为自身原因

当领导问你为什么辞职时，你可以跟领导讲一下自己的职业规划，顺带把现在的公司夸一遍，让领导知道：虽然你是因为公司阻碍了你的发展辞职的，但你在这个公司学到了很多。即使辞职也要给领导留下好的印象，不和现在公司撕破脸，说不定在以后的工作中他还能帮到你。领导知道你有更大的志向，即使现在把你留下，你将来还是会走得，还不如现在就放你走，他早日培养新的人才。

2.可以说想要寻求更大突破

为了更好的发展而辞职是最基本但同时也是最有说服力的理由。在职场中，不论任何一个公司都需要有发展潜力和工作热情的人，如果一个人对自己的工作没有热情，没有进取心，那么肯定就不能完成好工作。因为说实话，大部分人的能力是相当的，只要足够努力都能取得成绩。所以有时候职场中缺的是努力。如果你辞职是为了能发展得更好，那么你的热情便不言而喻，HR肯定会相信你在公司会好好表现。

3.可以说想要挑战更高的台阶

如果你是因为在上一家公司工资过低的缘故而离职。在你被要求回答这个问题时，你可以说：“我认为我的工作已经具备了一定的能力和实力，但我想挑战更高的台阶，以让自我价值得到升华。”不要直接说你是因为前家公司的薪水过低。职场中，谈薪资是一个无法避免的问题。如何谈到一个让双方都满意的薪资水平，不单是HR的烦恼，也是很多求职者的烦恼。在面试环节中，切勿给领导直接抛出你的薪酬标准，也不要体现出你是因为别人薪资低的原因而离职，不然HR会认为你是一个会随着薪资的起伏而决定去留的人。

---