中外运物流专线交接员好做吗?

中外运物流专线交接员好做吗?,第1张

好做。中外运物流专线交接员主要任务。

1、货物跟踪:确认货物送交客户的完好状态,记录实际送抵时间,并了解收货人意见。

2、回单跟踪。了解回单签收情况,如果有异常,根据公司规定要求送货员在现场与客户进行沟通解决,避免不合格回单的返回。

3、回单管理。跟进送货公司,完好保存回单,在规定时间内将回单返回始发公司。

4、对回单进行整理,按照客户、时间、目的地将回单进行整理,对照回单跟踪表核查应回未回的回单情况,有问题的回单向上级及时反馈,并跟进回单补签结果。

5、制作回单交接清单,将回单在合同规定日期前递交客户,向财务人员反馈回单情况,以便进行应收款的催缴。整体来说中国外运收专线交接员还是好做的。

中国的GDP中100块里有16.8块钱是花在物流环节,中国有任何一个市场有物流的市场容量大吗?没有!

在中国的物流里100块钱有60块钱是花在了运输环节上。

在运输环节上的100块钱里,有80块钱是花在了专线上。

专线,是构成整个中国公路物流的基础,是两个城市之间基层的货物运输业态。依靠专线为基础的公路物流业,80%的货物需要依靠专线运输。专线构成了物流圈里的一个行业,是物流圈里食物链的最底端。

在物流行业里,做专线,有出路吗?

那么,先来看看专线的竞争环境吧!                                                                                          市场庞大,是基础

专线是目前公路物流最大的基础业态,处在整个运输链条的底端,承担了将近80%的公路货物运输,是公路物流的根基。其市场容量是任何一种物流业态所不能比拟的。

草莽逐鹿,是硬撑

由于进入门槛低,目前仍然是以个体户的性质为主,但也有不少专线成功脱胎换骨,以公司化运作,小有规模,但是基本的服务业态没有变,缺乏规范、标准和品牌。并且大部分都是在微利边缘挣扎,都是硬撑着。

去中间化,是趋势

随着整个消费格局的变化,电商的冲击,成本的竞争,不管是生产性企业还是生活性企业,订单偏向于小订单发展;货物存放偏向于去中心化,货主在尽量减少货物销售过程中的储存和搬运环节。对于非整车业务,一个货物被搬运3次,是最小的次数。

这倒逼着物流也在向着去中心化发展,表现有两个:一是区域RDC设的越来越少,工厂或总仓直接到销售端;二是货主越来越倾向于寻找有实际运作资源的物流公司,中间不希望有夹层,去中间化,这也是很多平台物流企业走火的原因。

价值竞争,是出路

专线陷入传统的价格竞争没有任何出路,必须有价格竞争到价值竞争;而且,随着市场的教育和倒逼,现在一些专线这方面的意识在增强。作为三方物流出身的企业在这方面应该会有更好的意识和做法。

专线的本质

不管市场形势如何发展,如何被颠覆,作为公路物流里的基础产业,市场对专线的本质需求是:

能够发走大批量的货;

速度要快要按时到达;

货物要完好无缺送到客户;

成本要节省。

专线的本质,概括起来就是四个字:多、快、好、省。

为什么要发展专线,有空间吗?

专线的市场容量足够大,且是公路物流里的基础。

去中心化导致的物流去中间化是未来物流发展的趋势。专线将推动着众多物流公司建立起有竞争力的局部直营物流网络。

中小规模的物流公司如果单独去做三方,会越来越单薄,路越走越窄,利润空间越来越小,导致生存空间越来越小。

以快线收集三方项目的信息,以快线的运作优势、网络优势、成本优势切入货主,建立关系,然后寻找综合物流的切入口和支点。

专线,怎样才能挣钱?

专线赚不赚钱不是某一个因素某一个环节造成的,而是这个本来就是向传统行业挖掘利润的高技术难度问题,需要一个体系支撑,需要的是系统的破局方案。

专线的实质是从传统业务模式里作出新意,这个市场很早就一直存在,不是创造一个市场,不是创造一个新的盈利模式。

而是从老模式里重新定义,通过重新定义,切割市场,打磨产品,找到自己的市场定位,找到差异化利润的蓝海。

专线要想盈利,就得需要做:

火锅里的海底捞,

拉面里的味千,

辣酱里的老干妈,

快餐里的肯德基,

饮料里的王老吉!

        专要想盈利和生存下去,你真的要花一番心思!                                                                      专线品牌崛起的时代已经来临,在这个浪潮中能够杀出一条血路的,                                必然是有三方基因的公司来颠覆传统专线!                                                                              必然是新专线!                                                   必然是有产品、有质量、有团队、有品牌的“四有新人”!


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