在百度上海分公司做一个竞价销售专员提成多少？

作为一个百度竞价专员，可以达到月薪上万。 百度竞价是SEM的一种网络推广方式。SEM全称为Search Engine Marketing，即为搜索引擎推广的意思。专门从事百度SEM的人员，又称为百度竞价专员。百度竞价专员一个月有1万月薪！这个不是东莞SEO-AJ瞎说的，如果你的专业技能过硬，是可以拿到1万月薪的工资。

收入上万的百度竞价专员是要具备以下几点要求：

一，提高转化率

转化率一直是我们从事网络推广工作的核心内容，转化率不仅对SEO是至关重要，对于百度SEM来说更是重中之重。众所周知，百度SEM是一种付费的推广方

式。这种方式按点击计费，无点击不计费。因此转化率对百度SEM尤为重要，提高转化率是百度SEM的关键内容。那作为百度竞价专员如何来提高转化率呢？

1.市场需求

作为一个百度竞价专员，如果你刚进入一个需要做百度SEM的公司。那你首先就要从公司市场需求了解起，你要了公司提供的是何种服务或何种产品，网络上的消

费者是如何需要你们的产品和服务的。这是了解市场需求的一个环节，通过这个环节的了解认识，把一些客户的需求和公司的提供的服务或产品连接起来，定位好市

场的需求也是就锁定好SEM的精准关键词和长尾关键词的过程。

2.市场营销

市场营销按百度官方SEM的官方说法可以认为就是写“创意”。写“创意”涉及的内容非常多，包括飘红率，通配符，计划，单元，附加创意，高级样式等等。百

度SEM的排名是由综合排名指数决定。综合排名指数=质量度X点击价格。而“创意”写得好，不仅能有效提高我们词条的质量度，而且对提高我们竞争排名也有

很大的帮助。那怎么写“创意”呢？东莞SEO-AJ认为一个好的“创意”信息应该包含以下4点：（计划>单元>关键词）

A.多纬度的计划。百度SEM的计划要多渠道，多种方向去设置，应对不同客户的不用搜索需求。

B.单元分类要单一。单元好比计划里面的“主目录”，在同一个计划里面不能有重复设置的单元。

C.关键词词性相关。关键词好比是单元里面的“小目录”，在同一单元下，里面的关键词的词性要有相关性，而且关键词与单元也要有相关性。

D.附加创意增加相关度。当一个词条添加了附加创意，只要词条的排名在前三的位置，他就有很大的几率会展示出附加创意增加的内容。附加创意增加的内容最好是同一单元内的其他相关关键词。

3.品牌效应

A.写词条“创意”时要嵌入公司的品牌名称，一方面方便客户辨识，另一方面也能提高公司的知名度；

B.URL的网站网页要尽量给人一种“高大上”的感觉，不要让客户点击进来就像看到凤姐一样，马上就点击右上角的叉叉跑掉。

C.网页的打开速度要控制在3秒以内，不要让客户点击之后一直等，没人会愿意等你个4、5秒的。

4.市场定位

市场定位是SEM与SEO比较不同的地方。百度SEM可以通过对后台设置我们的词条广告在全国的哪些地方，哪些时段可以展现，哪些地方，哪些时段不需要展

现。这是提高转化率立竿见影的有效途径。百度竞价专员可以了解公司的产品在国内哪些地方需求比较大或者市场比较广阔，我们就可以在那里设置百度竞价的广

告。又或者网民在哪些时间搜索，我们都可以通过百度竞价的后台设置。通常我们要了解国内某些关键词的市场需求情况，最好还是利用百度自身的工具-百度指

数。百度指数能有效显示出某个关键词在全国内排名一到十的省份或城市排名情况。

二，降低无效CPA

降低无效CPA，什么是CPA？CPA全称Cost Per

Action，也就是每次点击花费的费用。CPA是网络中一种按点击量付费的方式，百度SEM就是采用CPA的方式。做百度SEM本身就是一种烧钱的差

事。所以降低无效CPA是百度SEM的核心。降低无效CPA的方式东莞SEO-AJ个人认为主要有两种：

1.减少不必要的花费。本身CPA的方式就避免不了同行的恶意点击，这是做百度SEM的公司最无可奈何的地方，这时百度竞价专员可以在百度后台把一些恶意点击的IP屏蔽。

2.减少不必要点击。有些客户可能就是想先知道报价，这时百度竞价专员可以在词条的标题，描述或者描述里面的电话样式添加联系人及联系人的电话号码。

三，良好数据分析能力

百度竞价专员要想达到1万月薪，敏锐的数据分析能力在所难免。如今，百度SEM的后台功能越来越丰富，技能应用也越来越齐全。要有1万月薪的收入的百度竞价专员，东莞SEO-AJ个人认为应该最起码要懂得一些基本的数据的分析能力。这包括百度统计里面的趋势分析，来源分析，页面分析，访客分析，另外功能强大的数据报表，便捷管理，推广管理，财务等等内容。

SEO的行业前景还是可以的，就现在来看的话，运行网站还是一个比较不错的选择。所以SEO优化也就随之显得更加的热门了，你如果觉的有兴趣或者有需要什么的，我推荐你去我之前合作的那家森力网络去了解一下，也刚好这家公司是在东莞的，这个行业还是非常有发展潜力的。

这个话题，其实放大来看就是 SEO 整个行业发展的问题SEO 之所以人难招，主要几个大因素有几点

1）SEO 普遍的入门门槛低造成了人员上升通道的局限性，很多 SEO 都很难有长远发展，更多的人选择转行或者放弃这个行业，这个行业仍然有一批人从事最底层的链接，文章，和排名等基础工作。

2）以我本人在乙方的经验来看，这些年还好，记得早些年对学历要求比较低，普遍的人员素质是不如 SEM 的（这是现实情况），再加上 SEO 没有相对健全和标准的行业标准，所以 SEO 人很难真正的在各大企业获得认可，于是更多的人都半途而废了，而有能力的人，可能也选择创业和转行了，毕竟职位和薪水都不会太高。

3）大搜索环境也不够好，我们都清楚的知道，百度的 SEO 是有很大的不确定性以及不公正性的，特别是在付费搜索和 SEO 以及隐形的第三只手操控的莫名其妙的“自然结果”（懂的自然懂），导致很多白帽 SEO 无法按照正常手段优化出好的 SEO 结果，达不到理想的效果，而企业主也给不了 SEO 更多时间和精力去经营，这种大环境背景下，很容易导致 SEO 走极端，比如黑帽，又或者只优化第三方的 SEO 结果。

4）企业主有史以来都不够重视 SEO，当然是有原因的，比如老板不信任，产品经理不信任，市场运营技术也不信任，这种不信任也是有原因的，比如 SEO 人员素质本来就普遍偏低，造成了真正厉害的 SEO 很少，于是大多数的效果并不好，恶性循环导致了这个行业缺少良好的发展环境。

给我们的启示，我相信大家应该也容易看出

1）SEO 的人才培养，需要提高门槛，加强 SEO 人员素质的培养和提高，特别是 SEO 策略，SEO 讲解，以及项目沟通和执行能力，技术上，我相信经过10多年的发展，真的没有21世纪初那么困难了。

2）SEO 的行业人员，特别是一些元老，以及知名 SEO 人或者从事乙方的 SEOer 们，应该联合起来，对百度 SEO 的公正性以及算法更新上，多多做积极的正面的沟通，当然，这事情，是需要百度以及 SEOer 们共同努力的，建立一个良好的生态，是目前中国搜索引擎的当务之急。3）解决 SEO 招人难的问题，一定是个长期而艰难的工作，关键在于坚持，希望大家还是敢于培养新人，启用新人，让这个行业注入更多新生血液，相信未来 SEO 还是有一个应有的营销地位的。

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