seo找外包公司好吗？

成本上外包公司更划算

花的成本不比外包便宜，首先一个人工成本，一般一个月seo技术的薪资在5k-10k，还不一定有效果，如果是一个团队就更高了，一年算下来也是一笔不小的数字，但是外包给我们，一年费用都比招一个人的成本低很多，而且还是一个团队在做

SEO外包，外包比较明确，就是你把网站托管给这家专业的SEO优化公司，由他们从网站建设、内容发布、SEO优化等工作。这种方式更适合展示型营销型网站，例如公司不具备一定的技术和编辑人员的，想全权由这家公司来完成。 快速排名提升：也就是大家常说的快排，快排的手法有很多（下面说明了一些常见的做法或说辞），但不调整网站就能帮助你提升关键词排名的，一定是针对于搜索引擎的某一个或几个算法进行了大力的投入，从而达到预期，这种做法的弊端就是稳定性，做SEO的目的不仅仅是获得流量，还要可持续的获取流量，这个很重要。所以一旦这些公司撤走他一定的资源扶持，那么排名下降，流量减少咋所难免，长久免谈。刷排名（利用搜索引擎算法漏洞，提升关键词排名）外链提权（利用对方一定的外链资源，给你加好多个链接，从而达到关键词排名的提升）所谓的提权（说自己有单独的某某渠道或资源，能够帮助你提升排名） 建议：暴利的、短频快的项目，可以尝试快速排名；能技术和编辑团队的人，或在SEO这块不想投入太多成本的，可以选择SEO外包；有能力的，且希望通过SEO持久获得流量的，建议选择SEO顾问咨询服务。只是要解决具体问题的，那还是选择专项的诊断服务更好些。

1.有SEO基础。甲方公司内部有人具备SEO基础。如果什么都丢给外包团队，其实风险是很大的，你懂，至少对方不会框你。

2.找准服务商。他们都没有去找寻效果承诺服务商，这个完全不符合投资逻辑，明眼人都知道。现在百度确实有算法漏洞什么的，可以在短时间达到排名效果。但是百度也正在完善，可以想象完善之日也就是网站降权之时，真的得不偿失，所以我不建议做快速排名。排名、品牌都不是一天建成的！

3.舍得投资。人员培养，是需要花时间和金钱的。招聘来的人，如果愿意学习，一定要支持他。不然他在公司体现不了他的价值，他就有可能离开，帮助员工成长，才能成就公司。

4.项目价值用长线评估。SEO项目，应该用长线来评估。很多老板的想法就是，我给你多少钱，你多少天要把结果给我，但是SEO行业确实比较特殊，排名没做到前列,基本上流量、询盘的变化都不大。如果员工努力把排名从百多名做到了十多名，你不能说他没做事，一定要表扬他，不然他会受打击的，所以看项目就要看这个SEO版块做了哪些版块，亿仁网络认为优化是有个过程的，只要过程是正确的，结果总会到来。一定要用长期价值回报来看待这个事。

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