【招聘信息】南昌市招聘SEO,薪资4k-8k?

【招聘信息】南昌市招聘SEO,薪资4k-8k?,第1张

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招聘岗位:SEO

薪资:4k-8k

工作地点:南昌市

工作经验:1-3年

学历:大专

工作类型:全职

福利:学历提升优惠、生日福利、法定节假日休息、优质平台、五险、带薪年假

职位详情:SEO新媒体推广、线上推广、360渠道、百度渠道

岗位说明:

岗位职责:

1负责公司官网网站整体优化,关键词排名

2对网站收录以及网站关键词排名负责

3推动和监督计划实施提出相关的优化方案:

4通过对网站的分析,并根据公司战略发展要求,制定全面的优化策略

5负责公司网站的设计、编辑,要求软文写作能力较强

6.完成公司以及部门领导交代的其他工作任务

任职要求:

1.20-30岁, 男女不限。大专及以上学历,专业不限

2.精通主流搜索弓|擎优化,有SEO成功案例优先录用请附上作品

3.熟悉搜索弓|擎优化工作,包括目标关键字、长尾关键字挖掘分析,关键字部署,内链调整,并持续改进

4 .掌握网站内部优化,外部优化的常用方法,熟悉站外关键词推广

5 对数据敏感,具备数据分析能力,并将分析结果体现到运营改进上

6.有较强的学习能力,能持续的关注搜索弓|擎的变化并了解其最新动向

7了解整站SEO架构,对搜索弓|擎算法有深刻的理解,有丰富的实战操作经验,

8.具备良好的沟通能力,很强的创新和执行能力,工作以结果为导向

9.有高度的工作责任感,团队协作能力,有过SEO团队管理经验者优先。

公司名称:南昌传爱网络科技有限公司

公司类型:培训机构

公司规模:500-999人

如有求职意向,请点击【在线联系】咨询详情。

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大家好,我是羽翼课堂创始人Benny。

现在seo的现状怎么样了?

这话还要从两个角度去说,一个是seo对企业的价值,一个是seo行业的发展,也就是从seo从业人员的角度看。

seo对企业还有没有价值

这里说的seo不只是包含国内的市场,也包括海外市场,也就是外贸行业做的谷歌seo。

首先说国内,国内营销市场的大环境和国外差别非常大。前几年你可以说国内的营销打法是早些年的国外玩法,但是现在已经完全不是这个样子了。

早些年国内的营销策略、形式确实都在模仿海外。包括以百度为首的搜索引擎算法,整体和谷歌非常类似。

但是现在国内已经形成了一套独立的、文化属性明确的体系,如果现在还想用海外的那一套放在国内,基本是行不通的。

一个形式有没有效果,从这些趋势中就可以看得出来。国内的流量体系现在呈现多渠道分散、信任聚合的态势。

也就是说,国内能拿到流量的渠道要远比国外多得多,但是有流量并不等于这些流量就都能变成钱,这中间有个信任聚合的问题。

做过外贸的都知道,独立站做好了成单率是非常高的,收益也很乐观。但是你看看国内,有几个自己做的网站能卖得出去货的?大部分用户在涉及购买的时候,都会选择那几个综合性电商平台,因为用户不相信企业网站。

那不做电商的网站怎么样呢,其实面临的问题是差不多的。在特定行业中用户会选择通过网站进行留咨,但是大部分情况下,用户留资的渠道也被巨头垄断掉了。

巨量也好,百度系也罢,都在有意地把内容权限收紧。

所以在如此态势之下,我们要做的并不是放弃seo,而是调整对seo的期待。或者说,认清在当下环境seo能起到的作用。

怎么看待seo从业人员的前景

确实,很多以前做seo的都转行了。现在去招聘网站上看看,还把自己的职业定位写成seo的,且有经验的,几乎成了凤毛麟角。

当年如此火爆的岗位如今变成这样,不免唏嘘。

这是不是说这个行业已经日落西山了呢?个人觉得并不会,话讲得直白一些,行业的巨大变革并非坏事,正是因为行业的巨大变革、动荡,才能在短期内快速淘汰掉一大批不属于这个行业的人。

这里说的被行业淘汰并不是个贬义词,或许你做别的可以很出色,但是并不适合做seo。

这么多年还能坚持下来,不被那些短期利益诱惑的,必然是有些东西的,能够对seo有自己的见解、看法的人。

就和上面说的一样,seo市场在朝精细化方向发展,那些不适合seo的,低端的方式都在被快速淘汰。剩下的反倒都是一些靠seo活得很好的企业和行业。

本身是一直在做seo相关的服务输出,接触到的这些客户来看,类型比较多。从养老到医疗再到机械设备,只要是思路找对了,靠seo还是可以拿到非常可观的流量和转化的。

当然,这不是一天之功,seo本身就是个细水长流的东西,想靠seo三天爆发起量的,还是趁早断了这个念头的好,还能省掉些预算。

现在的seo怎么做比较好?

这个还真没法给具体的操作方法,只是说一下自己的看法。

现在的seo已经不能再用原来的网站优化那一套去局限了,而是应该把seo当成一种工作的思维。什么渠道,什么形式并不重要,把seo的思维运用到推广中去即可。

这有点类似太极拳,不重其形式,重其神韵。

比如说,你的行业做网站就是没有什么反馈,因为你的很多潜在用户都在玩知乎。那你是不是也要去做一个知乎账号?

怎么做账号呢?调研一下你的潜在用户平时都在搜索什么关键词看内容、然后琢磨一下你的回答应该怎么写才能让更多人看到,你的回答要怎么才能排在前面。

不眼熟么,这些的核心逻辑和以前网站seo几乎一摸一样。

再换个渠道呢,抖音怎么做?快手怎么做?大众点评、美团怎么做?1688怎么做?

天下大道,殊途同归。

这不是什么很玄,很虚的大话,能把这套东西深刻理解的,不管算法怎么变,渠道怎么变,大众喜欢的内容形式怎么变,都能适应。

守着一条路只能把自己走到死胡同里面去,学会怎么走路才是值钱的能力。

回到问题本身,现在不是seo还值不值得做的事情,而是你是不是真的能把握住seo的思维。流量从来都没有缺过,中国的人口只能多不会少,流量总量没少,但是很多人拿不到流量了。

问题就在这里,不是没有流量,是我们做的方法不对。不应该问seo值不值得做,而是应该抛弃所有的这些概念去想你的流量在哪里,然后再去想用什么方法才能拿到这些流量。

别管是seo还是sem,甚至是发小广告,方法不重要,能抓住耗子才重要。

网站运营培训中心推广人员怎样才能招到400个学生?

源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务,帮助培训机构以最小的成本招到更多学生,不断提高学员咨询率及准确率。

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【常见推广方式】

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(二)分类信息:门槛低,信息龙鱼混杂排名不稳定、用户体验差。

(三)SEO:优化周期长、算法更新快、沟通成本高、竞争大、效果没保证。

(四)户外广告:覆盖面小、时效性差、修改难度大,招生效果难以预估测评。

(五)广告联盟:可信度不足、用户体验差、受众不精准、误点击消费较多。

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【常见招生问题】

(一)用户体验不佳

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(二)无专业推广团队

学校缺少专业的网络技术团队。无法胜任从建站、优化、推广三者同步结合的无间隙式营销。

(三)招生渠道单一

招生渠道单一,缺少多渠道的招生手段可拓宽招生的渠道,例如网络招生已是趋势。

(四)营销成本高

每年投入高额的网络营销费用,由于对人群定位不准,账户操作经验不足,导致营销效果差。

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【为什么选择我们?】

(一)自己线下推广招生

1.自己线下招生,人力成本过高,收益少。

2.通过线下招兼职发传单,成本过高。

3.不懂排名优化,只知道投百度投灯箱。

4.员工通过传统的微信微博QQ发帖招生。

5.自己的官网,不会优化,覆盖范围小。

6.依靠学员转介绍,宣传力度小。

7.只想在一些免费网站发些招生广告。

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(二)其他网站招生服务

1.单个网站品牌知名度低,覆盖面小。

2.名单量少,学员转化率低。

3.单个网站同类关键词覆盖面少。

4.推广力度不足。

5.名单质量低,精准名单少。

6.优化技术有限,无专业优化团队。

7.关键词难以占据搜索引擎前几页。

8.获取学员名单不及时。

(三)源生如潮招生服务

1.三大网站同步推广,覆盖面广。

2.三个网站电脑和手机端同步展示。

3.精美的网页,大大提升了品牌形象。

4.发布引擎可覆盖海量长尾关键词。

5.所发布软文符合SEO规则,搜索排名靠前。

6.精心的课程包装提升用户体验、咨询转化率。

7.名单质量高,转化好。

8.专业的运营推广团队和专业的客服团队。

【推广引擎】

(一)自动生成一键发布

发布引擎可一键生成海量优质文章,自动发布三大招生网站。

(二)用户体验良好

发布的每一篇文章都配有精美落地页面,并配有相关的课程介绍,最大程度的吸引用户咨询。

(三)全面覆盖用户

全方位覆盖潜在用户,包含上下游关键词、核心关键词与长尾词布局,最大程度覆盖用户。

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发布引擎具有自动发布及覆盖关键词广泛的特点,可短时间内实现万词霸屏。

【合作流程】

(一)了解沟通:主要了解学校信息和主推课程。

(二)洽谈细节:针对合作过程中的细节方面进行商讨。

(三)签订合同:确认合同细节,双方签字盖章。

(四)物料对接:课程物料对接,上架相关课程,制作页面。

(五)推广引流:利用发布引擎,为相关课程进行推广引流。

(六)成交结算:推送精准学员,核对报名后结算返佣。


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