seo要做哪些KPI考核

KPI ( Key Performance Indicator, 关键绩效指标)用于衡量工作的效果，又称主要绩效指标、重要绩效指标或绩效评核指标等，是衡量-项管理 工作成效的最重要指标，是一项数据化管理工具必须客观、可衡量的绩效指标。

不同的公司可能会有不同的任务目标，任务目标不同，KPI 也会不一样。但是，就SEO来说，有些KPI大体是相同的，例如，搜索排名或是搜索排名成长率(但是不能当唯一的KPI)自:然搜索流量、自然搜索流量比例、ROI (投资报酬率)目标转换率(必须先定义什么是转换)、CTR (点击率)搜索访问率(可以说是SEO Visibility) 自然连接数量或是成长率、自然搜索导入页面的数量、导入页面的平均关键词数量、关键词转换率等。

网站SEO优化工作对网站的建设和推广起着很大的作用，但是这有一个前提，就是网站SEO的效果必须要有成效。拿到一个网站，对于网站SEO优化的效果，必须有一个更加明确合理的考核标准，才能保证在进行网站SEO的过程中的优化效果。在此，小编为您介绍一下衡量网站SEO优化效果的几种考核标准。

标准一：流量增长量化

网站通过SEO优化，在一段时间之后一般来说会为网站带来一定的流量，而这流量就是一种考核标准，原则上，流量会随着网站的优化，除偶尔会出现反复之外，大致的趋势是不断上升的。根据不同网站规模、不同行业的网站，设定不同的流量增长考核标准是一个可行的办法。

标准二：网站上原创内容和主打关键词排名

进行网站SEO优化是需要原创内容来支撑的，网站上没有原创内容是很难做好SEO的。根据网站的大小和行业来制定每天、每周、每月原创内容网页的收录量和收录比例(收录量与总网页数之比)，以及网站主打关键词的排名增长情况等因素来制定考核标准。

标准三：网站内外部链接

网站链接包括内链和外链，针对内外链的考核有一定的难度，因为内链和外链我们不容易通过站长工具查询到。比如百度的外链，我们查看到的只能是domain域的数量，而内链的查看也比较难。因此我们只能根据百度站长管理平台来查看网站的外链增长情况，并查看网页上内链的建设情况，来大致分析一下内外链接建设情况。还有一个就是网站的友情链接建设情况，包括友情链接数量和质量的建设等等。

标准四：软文、博客、论坛、B2B电子商务等收录的文章数

软文、博客、论坛、B2B电子商务等大流量的网站上发布的文章数量、帖子数量和质量等也可以纳入考核指标，作为网站优化推广的辅助方面，软文、博客等推广手段可以有效地提升网站的知名度和权重，对软文和博客等的考核也可以作为一种考核手段，但可以不作为主要考核手段。

标准五：长尾关键词进入排名前两页的数量

网站在优化推广到一定程度之后，长尾关键词的排名一般来说会有一个较大的提升，并且长尾词进入排名的数量也可以纳入考核标准。针对长尾词的优化可以提升网站的流量，也可以提升网站内页的排名，是对于网站排名的一种补充和支撑。把长尾关键词的考核纳入考核可以增加SEO工作考核的全面性。

总的来说，当我们在对SEO人员进行考核的时候，可以根据以上几个方面的考核数据进行综合的分析与研判。通过考核标准可以让公司对SEO人员进行多方面的综合分析，同时对SEO人员也可以进行更全面考核。最后再罗嗦一句：考核的方法需根据搜索引擎算法的改变而改变，不可前篇一律，也不可一成不变，只有因时而变才更加合理。

根据部门人数分配任务进行考核：

第一，每日的收录

第二，每日的流量

第三，每日展现关键词数量以及次数

第四，友情链接交换数量的增加

第五，外链的增长数量和发布数量

第六，排名的上升情况

第七，网站内容的更新数量

以上就是简单的一个考核内容，具体的数量根据人数以及工作人员的工作经历进行定制。

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