SEO薪水是待遇如何？SEO技术人员薪水怎么样？

个人认为SEO是一个竞争力很大的职位，而且鱼龙混杂。主要的原因归纳如下：

1、入门门槛低，随便什么人培训下就能掌握一些基础操作

2、搜索引擎算法更新快，几乎每隔几年，SEO的观念和技术都会更新换代

3、各行业对SEO并不重视，对网站营运的意义并不理解，很多大佬也纷纷转行他业

4、SEO分为可复制优化和不可复制优化，前者很容易学到，后者需要长期的实践与积累。

薪水的水平是Seoer们比较关心的话题，一般没有特别硬性指标。如果你有一年左右经验，水平还可以的话，薪资在5K到10K之间。为什么差距这么大?主要有以下几方面会影响到seo薪水水平，各位可以做个参考。

1、seo个人能力

其实，影响seo薪水的最主要的因素就是能力。如果你是个新手，一些刚入行seo主要做外链专员的工作，每天工作也比较固定，无非就是发发外链，写点软文，交换一些友情链接。这种工作可替代性较高，换个人培训一段时间就可以上手。所以，这种情况下，seo薪水一般是2K到3K。

如果seo综合能力强，无论站内还是站外，都很有一套，可以给企业网站创造很高流量，薪水不会低于6K。某些为大型企业做seo的人才，能创造的销售额甚至可能达到上百万，这种情况下seo的年薪到几十万也不是问题。

2、企业所处的行业的利润情况

如果企业盈利情况很好，seo能让网站给企业带来很多网络咨询或订单，那么seo薪水一定会很高。尤其某些暴利行业公司，采用固定底薪+五险一金+补助+提成形式，某些公司还会包吃住。

一般这种公司网站的竞争也是很激烈的，往往在培训、医疗、美容、整形、游戏等暴利行业，或是一些大型门户，有的游戏公司给seo的月薪能到几万。但是，提醒你，没有金刚钻，真揽不了这瓷器活。一般这种企业都要求seo有团队管理能力要有成功案例，而且必须是强有力的案例企业让你优化的也不单单是几个热门词，还包括大量长尾词，要大幅提升整站流量。如果你想进这些行业的话，一定要掂量掂量。

特别要提醒大家，有些灰色行业给seo薪资很高，建议大家不要和这些企业沾边。这种行业是法律禁止的，赚到的钱也都是黑心钱，说不定哪天就被关进去了。而且就算你把他们的网站优化成功了，你也不能作为成功案例去和别的人说。整天在阴影下工作，实在不值。

3、seo在企业中的地位

某些企业中，seo只是一个锦上添花的角色，老板对seo的认识不足，让seo做各种打杂工作。这种企业一般不看重seo，给的薪水不会太高，这种企业只适合做跳板，暂时停留。等自己能力强了，继续跳槽到重视seo的企业。

seo行业是一个随搜索引擎规则变化而变化的行业，不但竞争强度高、压力大，而且每隔几年，网站优化观念和技术就会更新。所以，很多以前从事seo的师兄弟们都转行做别的了。大家一定要根据自身优势进行权衡，不要做无所谓的牺牲。俗话说：人无远虑必有近忧，希望大家对自己职业发展都做好规划。最后，祝大家都能在企业平步青云、财源广进。

另外，，一定要多虚心学习：到任何一个公司，你都要认真学习上司的本事，而且应该绝对服从，如果能争取到获培训机会最好!等学到一定时间，又展现出优秀的个人能力，上司肯定会提拔你。如果上司忘记提拔，你还可以选择给自己升职——应聘到别的公司。因为你经过充分的锻炼和实践后，到新公司会发现：妈呀!比我差的人实在太多了!老板必然提拔你，升职!

我不得不告诉你们，SEO高手并没有时间来分享与帮助新人们。

因为他们有做不完的业务和项目，当然，还有挣不完的钱，他们十分珍惜自己的时间。

但是他们曾经也是这样过来的，我们和他们并无差别，只是在时间轴上，我们错开了。

三十年河东，三十年河西，成功无非是需要努力学习和工作，于此，与君共勉。

大学生应聘遭遇饭局面试

大学生应聘遭遇饭局面试，如果职场上有这些现象也不用惊慌，怎么做才能解决这个问题，面试的时候一定要自信，不管遇到什么情况首先要相信自己，要保持镇定，千万不要由于紧张而自乱阵脚。下面分享大学生应聘遭遇饭局面试的应对方法。

大学生应聘遭遇饭局面试1

近日，小林跟其他四位考生一起参加了永嘉某协会秘书岗位的面试。

令小林兴奋的是，自认为表现不如别人的他，居然被录用了。原因居然和一个饭局有关。

面试结束后，用人单位忽然说要留我们吃饭，这令大家很意外。毕业于温州医学院的小林称，他隐隐地感到这个饭局并非想象中那么简单。幸好平时时常有跟朋友们聚会，懂得饭桌上的基本礼数，掌握一些调节饭桌气氛的基本方法。

小林的表现给该单位负责人留下了深刻印象，这让他从水平相当的五位考生中脱颖而出。饭后，该单位负责人提到此次饭局也是面试的一部分时，除小林外的四名考生都大吃一惊。

毕业于浙江交通职业技术学院的另一考生小蒋称，当时根本没料到这个饭局会跟面试结果有关。我刚从学校里出来，一些礼数根本不了解。事后，小蒋为自己在饭桌上一个劲地推辞喝酒懊恼不已。

“经过面试，我们了解到五位考生大致情况，发现他们的水平不分上下。当时恰好临近晚饭时间，于是有了通过饭局进一步考察考生的想法。”负责招聘的金女士称,“这次招的协会秘书要跟许多企业老总打交道，因此，考生在饭桌上的沟通能力及调节气氛能力显得尤为重要。同时，我们还希望借助饭局考察考生处理人际关系的能力。”

随后，记者走访了茶山的几所高校。对于五位考生的遭遇，很多在校大学生表示意外。但也有部分学生称，听学长们谈起过类似事情。

业内人士又是如何看待五位考生的遭遇呢？就业工作处处长称，一些单位在招聘公关、市场营销等岗位人才时，通常会采取“设饭局”这一手段，来进一步考察应聘人员控制场面、调节气氛以及社交能力，同时借助饭局加强跟未来员工的感情，这本身无可厚非。“学生应聘碰到类似情况时，不要拘谨，要表现出大方得体一面。”设饭局只能作为面试的一种补充手段。“如果仅凭饭局表现决定要不要录用某人，是非常不可取的。”

大学生应聘遭遇饭局面试2

过五关斩六将，22岁大四女生小华(化名)从600名竞争对手中脱颖而出，留到最后7位。没想到，因为一杯白酒，小华遗憾地与一家国内知名通信企业失之交臂。想起企业的那次终极面试，近日，小华一直很纠结，如果下次招聘再次遇到“饭签”的事，那杯52°的白酒要不要闭眼往下咽呢?

实力

一场笔试四场面试，她都挺过来了

10月16日，成都一家国内知名通讯企业来到重庆江南一所大学招聘。小华是该校软件工程专业大四学生，选择了该企业的销售经理的岗位应聘。

小华没想到，仅本校就有约400名竞争对手，外校还有200人来“参战”。据小华回忆，笔试题主要是逻辑问题。第一场笔试后留下了百来人。

第二天，企业进行了“一面”，形式是无领导小组讨论。小华组讨论的题目是：“如果你是一个火车扳道工，看到9个小孩在正常铁轨上游玩，一个小孩在废弃的铁轨上游玩，这时一辆火车呼啸而来，你会扳动匝道，让火车从正常铁轨驶向废弃铁轨吗?”小华认为生命是等价的，没有贵贱之分，况且让正常行驶的火车改道也存在安全隐患。因为小华观点鲜明、口才突出被选为发言人。

“一面”通过得很顺利，小华又迎来“二面”的挑战，这次是情景测试。当晚11点，小华收到了参加企业“三面”的通知。

“三面”是一次综合面试，两位人力资源面试官现场测试了小华应变能力、协作能力。不卑不亢、落落大方的小华得到了面试官的好评。

10月20日，企业的高管来到学校约见了最终留下的7位同学，其中2名同学是外校的。“四面”时，因为小华在大学期间到金科地产、重庆银行等企业做过兼职。面试官问：“你推销的产品有什么特点?是什么型号?为什么别人要买你的呢?”小华一一应对，只是因为时间有些久，忘了产品的型号。

意外

终极面试遇“饭签”

3瓶白酒上桌了

“四面”当日，3名面试官通知7位同学，中午一起到某宾馆就餐。

服务员很快就上了一桌颇为丰盛的菜肴，还端上了三瓶白酒。

“大家把酒杯端起来!”当面试官让大家举杯时，小华迟疑了，因为眼前这杯白酒是52°的烈性酒。小华的父母一直不赞同女孩子喝白酒，因此，这种酒小华从来没有喝过。

“我从来没有喝过白酒。”小华如实地告诉大家。

“今天你就喝点吧?”

“初中的时候我得过胃炎，不能喝白酒。”

见此，一位女面试官体谅地说：“那好，你就喝茶吧。”

小华欣然接受。整场饭局她都没有碰酒杯，而是以茶代酒跟人碰杯。

而另外6名同学却跟小华截然不同，其中两名2女生，很豪爽地干了白酒，4名男生也是从头喝到尾，直至3瓶白酒见底。

饭局中，有同学展示才艺助兴，一名东北女生跟一名男生也唱起了“二人转”，小华平时在同学中也是麦霸，她现场演绎了王菲的经典歌曲《我愿意》。担任“主陪”的男生更是满桌跑，一会给人斟酒，一会讲个笑话段子暖场。

这顿午餐吃了两个小时，小华也没发现什么不对劲。

遗憾

不喝酒还是不圆滑?

最终被婉拒了

一般地，每次面试后企业当晚就会电话通知结果。20日当晚，小华没接有到电话。第二天她怀着惴惴不安的心情打电话过去了解情况。

人力资源部一位面试官委婉地告诉她：“我们企业的销售经理要面对很多客户，喝白酒是难免的，不会喝白酒可能不太适应我们企业的工作。”

这时，小华才意识到，原来，前一天的饭局是一次“饭签”，这是企业选拔的又一道“门槛”。

小华曾获得过国家奖学金，从大一开始就到一些企业实习，到大三时已做过3份兼职。“自己是唯一没有喝酒的学生，而且当时的理由也显得不太圆滑，这可能就是被淘汰的一大重要原因。”昨日，小华告诉重庆晨报记者。

当时一同参加“饭签”的6名同学，除了一名男生因为参加“四面”前一晚凌晨2点钟才睡，精神状态不佳被淘汰出局，另外的5名同学都获得了企业的签约机会。

据了解，另外两位获得签约资格的女生，“饭签”时差不多喝了半斤白酒，而跟小华一同参加“饭签”的小冯当天下午则直接在寝室睡过去了。

室友惊呼：为工作伤身太不值得

小华遭遇“饭签”喝酒考验一事，这两天成了寝室里的热门话题，室友们分成两派，6名同寝室的女生，有3名认为，这事小华有点冤，“一路过五关斩六将，最后输在一杯酒上太不值得了。这一杯酒再困难也应该喝进去。”

而另一派的室友则认为，做人要有原则，女孩子喝酒更是要留心，“为了一个工作机会，拼身体不值得。”

这几天，小华也在反思这次应聘的得失：“这次‘饭签’算是一种经历吧，我学的是软件工程，但我的兴趣爱好在销售，今后如果再遇到企业‘饭签’的事，我会表现得周到一点，即便人家政策宽松，也应该考虑到‘餐桌礼仪’、‘餐桌文化’，下次再遇到‘饭签’喝白酒，我会考虑喝啤酒，这样也不至于让人扫兴。”

声音

老师建议：从容应对比能喝酒更重要

重庆邮电大学就业中心副主任李老师认为，如今的公司招人，越来越看重综合素质就目前甲乙关系来看，公司用自己乐意的方式挑出自己觉得适合的人，也无可厚非。

在他看来，搞营销，会喝点酒或者是饭桌上表现好点，是个附加值。“饭签”的事，不仅是喝酒的问题，也反映了对学生餐桌礼仪的要求。

在这个过程中，学生应该具备基本的知识，不是说一定要喝酒才能入职，但至少在这个过程中要注意一些细节。比如，如果一个人在餐桌上即使不能喝酒，应该有个合适的理由。

面对这种情况，学生该如何从容面对呢?

李老师建议：

第一、如果能喝，适当喝点，不是不可以。

第二、如果确实不能喝，可以委婉地以其他理由来拒绝。

第三、在吃饭过程中，其实喝不喝酒也不是唯一的，服务工作做好点，也还是有自己的优势。

李老师还强调，如果确实公司因为这个原因没有录用，那要相信两点：

第一、公司在选择合适公司、契合公司文化和氛围的'人。

第二、对学生未来的发展，其实也不代表没有好处，如果真勉强进去了，可能还比较难受。

专家建议：面对饭局 应聘者要小心

重庆联英人才有限公司副总裁曾华表示，一般来说，安排饭局考察求职者的方式，企业采用得不多，这个也要分什么样的职位。通常来说，行政类涉及外联工作、公关、销售等职位，与协作单位沟通联系比较多、需要涉及一些商务应酬的职位，企业是可以安排这样的饭局对应聘者进行考察的。

是否能喝酒，能喝多少酒，通常来讲并不一定是考察的重点(企业就是要招聘一个专门喝酒的职位除外)，考察的重点通常是在饭局进行过程中的语言沟通技巧、行为举止是否符合商务应酬需要、面对各种未能设想的局面如何应对等，如这位女生拒绝喝白酒，拒绝的技巧是否让应酬的对象感觉舒服，有无有效办法应对喝白酒的要求等。或许她也忽略了一些企业聘用另外那些同学的一些细节。

对于面临饭局考察的应聘者，曾华提供如下建议供参考：

一、首先要明确自己应聘职位的工作内容，在饭局过程中要保持应有的、与工作内容相符的行为举止与语言，最好不要出格。

二、注意商务应酬中的礼仪与礼节，学会礼貌得体拒绝的技巧。

三、面临饭局邀请时，要特别小心，一般企业不会明示这种考察方式。

小华每天一大早就可以喝到新鲜的牛奶，这是外卖小哥的功劳。只要订购了牛奶，每天早上就会有外卖小哥将牛奶送到家。送餐员是指将食品送至指定位置的一群人。2021年11月，58同城招聘研究院发布的餐饮行业就业大数据显示，北京餐饮企业招聘、求职需求最旺盛，南京、杭州招聘需求上升。重庆、成都等地求职需求明显增长。从岗位上看，服务员、送餐员招聘求职需求尤为旺盛。此外，众多职位中，送餐员平均招聘月薪最高，为10216元。这样的薪资水平甚至超过了行政、文员等一些白领岗位，超出送餐员期望薪资。

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