java软件开发招聘可能会有哪些要求

1、参与系统整体的架构设计、数据设计，技术方案的讨论和决策；

2、独立完成系统模块的分析、设计，独立研发关键模块、关键算法的程序；

3、能够独立维护现有技术框架，进行技术攻坚，解决项目开发过程中的技术难4、对新系统或已有系统总体结构框架提出建设性的意见和建议。

能力要求：

1、精通J2EE\J2SE体系结构，熟悉主流J2EE框架springMVC、ehcache、mybatis、hibernate、velocity等；熟练使用ant/maven等构建工具；

2、有扎实的Java基础，在指定的需求下完成安排工作任务；

3、熟悉Linux/Apache/Nginx/PostgreSQ等基础服务的配置，优化和故障排查；

4、熟悉主流数据库系统的使用和优化，如：Postgresql、MySQL等；

5、有强烈的责任心和良好的沟通能力，能严格遵循编码规范和工作流程；

6、性格开朗，具有团队合作精神，学习能力强，能承受较大的工作压力；

1、代码能力

代码能力是基本功，Java语言本身，包括语言的各个方面包括对并发的理解，对内存使用对理解，对Java运维的理解等等，语言本身外，社区里常用的框架是否可以十分清晰的了解，包括spring，包括他实现的ioc，aop，orm，web机制是否有清楚的认识，有丰富的经验等等。

2、对常用中间件的理解

毕竟在一个大系统中，各种中间件是是否常见的，缓存中间件，消息中间件，例如

redis、memcache、rmq这些，要理解常用中间件使用场景，使用姿势(例如redis的常用命令)，甚至包括他的一些运维，一旦出了问题，除了专门的运维人员，也需要你参与问题的排查，因为有时候这些中间件出现问题，是不当的使用姿势引起的。

3、架构、业务落地能力

前面提到了语言本身，各种中间件，如果你有很好的业务抽象能力和架构思维，就可以把一款部门内部产品很好的设计并实施了，这点蛮难的，想必都有过接手现有项目的经历吧，有时候真恨不得把之前的设计者拿出来批斗，作为一个设计者，你能否做到当下一个接手它的人会说一句，这个系统设计的真好，稳定又可拓展，理解起来也很容易。

4、沟通协作

毕竟一个部门内部产品，是不可能由一个人完成的，所以需要沟通协作，把设计好的方案，要和2-3个小伙伴一起实施，包括同样身份的后端人员，前端人员，产品等角色，这个级别的人可能会参与带2-3个人，例如应届毕业等，所以你自己对知识的把握，分享精神，leadership都是很好的加分项。

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