南京有没有做的比较好的实验外包的公司?

极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。

1：华盛恒辉科技有限公司

上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。

在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。

2：五木恒润科技有限公司

上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。

3、浪潮

浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。

4、德格Dagle

德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、

OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。

5、Manage

高亚的产品 (8Manage) 是美国经验中国研发的企业管理软件，整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成，其源代码编写采用的是最为广泛应用的

Java / J2EE 开发语言，这样的技术优势使 8Manage

可灵活地按需进行客制化，并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理，让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。

很多小伙伴都想进入互联网，找一份体面的工作。都想通过培训机构进入大厂，但是很少有人如愿以偿。15年前后是互联网行业职位的就业行情分水岭。15年前互联网行业极度缺少人才，只要你有经验即使不是本科生，没有学历都可以轻松进入大厂，大厂也愿意培养你。

而15年后则不同，16年-15年找工作easy，但是16年以后-17年互联网行业的职位，由于培训机构的大量人员进入，导致企业招人不难，原本15年前一个程序员、产品经理的岗位的招聘信息，放在网络上一个月也就只有1-3个人面试，甚至有的公司一个人面试都没有。

哪个时候只要你是，有点经验，或者自学，企业都是拼命的留住你。17年之后，由于各大培训机构的宣传、媒体的宣传、人们的口头相告，社交话题舆论慢慢把互联网行业、程序员、产品经理等职位推向给了大众。并向大众灌输了高薪水的职业意识，实际情况真的是这样吗？

近几年的996、奋斗协议比比皆是，it圈的加班热潮和奋斗热潮，让更多的人清醒的发现，it行业的高薪水，并不是所谓的真的高薪水。高薪水仅限于大厂，小厂基本上是加班工资+基础工资+绩效堆砌出来的。

这样出卖生活质量的职业，由于媒体宣传、各类培训机构的鼓舞，导致大量的小白盲目的进入行业。却发现自己根本很难找到合适工作，企业只需要有经验的、有能力的成熟的it人。并不是新人，新手。

入行前的愿景则变成了，找到一个工作就好，然后找到了却发现加班严重，hr会在面试环节压薪，没有学历的小伙伴，想找个工作都会被ht歧视，被同行歧视，完全没有了起初的氛围。而是内卷，卷的更加严重。

2.1从数据角度来讲产品经理内卷严重，就业环境堪忧，不适合小白。

1.智联招聘互联网职位竞争数据报告，如下图：

2.职友集产品经理的就业趋势

数据分析：

1.从智联招聘的数据我们可以看出，产品经理这个岗位内卷的严重，根本不适合小白入行，就业环境对小白很不友好，相当于一个职位20多个人竞争。

2.从职友集的数据中来讲，从2016年开始到现在几年下来的涨幅为-18+61+7-23-40+12=-1，产品经理的就业前景已经开始萎缩。

2.2从政策角度来讲，互联网行业并不是未来的唯一重心，高端实体科技、芯片产业是重心。

详细就不多少了：见 十四五规划纲要  http://www.gov.cn/xinwen/2021-03/13/content_5592681.htm

空天科技、高新技术产业、高科技【而非网络科技】、科研、真前沿科技将是未来重心。

2.3从目前市场环境来讲

从目前国内市场来讲，中国的互联网已经非常发达，能给到新人的机会相对较少了，各种工具、平台、形式都已经被巨头或者其他人做完。如果说17年-18年产品经理岗位蜂拥，其根本原因是需要产品经理创作，而现在开始下坡，则标明产品经理从原有的需求增量，变成了平稳保持，也就是说不再需要跟多的产品经理，只需要少数的产品经理对产品进行迭代更新和维护就够了。

如果说你只是单纯的以为自己做产品经理，未来就可以创业当ceo，那么你就打错特错了，产品经理能够让你借助公司的资源完成公司的产品并达到盈利，本质上你的职业，并没有让你能够考虑到经济是否合理、市场可行性分析等关键性的前期工作。包括公司战略级的部署、市场以及工商管理相关的知识是你没有触及的。创业对你来讲10有9次失败都算是好的。

17年前的产品经理只需要花草图和原型图，写点不规范的文档就能做，而现在需要的是懂运营、懂策划、策略、用户心理、人性、营销等多方面的知识，以及团队管理、项目管理等能力。同时企业需要的是成熟的产品经理，并不是新手产品经理，需要的是能够直接带来利润和用户增长的产品经理，而非新手产品经理。

所以苦口婆心说这么多，真的很不建议小白混这趟浑水了，最后的结果可能是培训费打水漂，工作也没找到，没有哪个培训机构可以包就业，还是要靠你自己。

经过这些年的总结，我发现了每个职业的规律，那就是不被大众知道的职业，一定是供需不平衡的高薪职业。如海员类的职业年薪+福利保底都能达到40w+。

而只要是大众都知道的岗位，且很容易就能找到培训机构入职的岗位，就会在很快的时间里被内卷。

有句话说的很好，“蓝海市场做产品打市场，红海市场卖课程做工具”。

2.4产品经理的前途

首先产品经理有前途，但也在你是否是股东、是否是自己有期权，不然也就是打工，自己的努力成果终究还是给老板做嫁衣，并不是自己的，前途本质上不存在，他只是老板给你的，或者是自己走出来的。如自己去创业，自己自立山头是最好的前途，给人打工最多就是名义上的管理岗，钱也仅仅是自己付出的结果的很小一部分。

如果不是股东、或者自己创业，打工没有股权或者期权，只能说没有前途，无论你的岗位有多高薪，都是浮云。这也是为什么很多人都喜欢进大厂的原因。

好的工作，是靠自己发现的，别人告诉你的工作，能到你知道的工作或者赚钱的门路已经没有意义了。知道的人越多，行业就会有跟多的人涌入，涌入导致的结果就是内卷。

破解内卷的唯一方法就是选择其他路线，所以这里我想告诉大家的是，选择不饱和不内卷的岗位，更容易轻松的找到好工作。

1.电影院 大堂值班经理     二三线城市月薪8k-12k相当于同城的1.5个初级程序员的薪水，一线保底1.2w

2.餐饮店 大堂邻班经理    二三线城市月薪7k-12k，一线保底1.2w

3.房地产 座案客服  限女  二三线城市月薪7k-12k，一线保底1.2w

4.服装店 店长  二三线城市 8k上下,一线保底1.2w  大品牌的2-3w都是平常事

5.房地产  销售经理  二三线的不要选择，一线城市的轻松破20w年薪

6.拍卖行主持人  考拍卖职业资格证书，入行即可，二三线城市也有1w的岗位

7.经纪人  考演出经纪人证书 一般可以见到明星之类的机会，喜欢追星的朋友可以考虑，薪水也很高，一线城市岗位比较多。

8.海运相关   水手 20W起步 三幅 30w起步  船长100w很轻松看什么船 不过要谨慎，有黑中介，要确认是正规的培训考证渠道。

9.航空产业  地勤相关的职业 20w起步，这些可以自行各大航空公司看招聘信息。

1.生物科技方向职业，比较远，可以暂时不考虑，主要方向是脑机接口。

2.深空科技方向职业，比较近，可以布局考相关的专业硕士、博士

3.外骨骼方向职业，机械外骨骼方向的硬件工程师

4.重工机器人方向，机器人方向的硬件工程师

5.芯片产业工程师方向。

注意：未来机器人产业是基于芯片产业的，未来的机器人发展离不开硬件工程师和算法，所以有数学天赋的可以往算法工程师发展，没有的可以往侵入式硬件工程师方向发展，或者芯片产业相关的工程师职位。

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