根据招聘网托管老师参加托管的孩子进行托管,那么这些辅导托管老师的待遇就是基础的底薪,加奖金。底薪大约都是两千元左右。奖金则按照辅导的课时数来算,通常每服到一个课时。是十元至15元。总之,辅导托管老师的待遇就是在五险一金的基础上,每个月到手是3000~3500元的工资。
托管老师的职责,一般通常主要负责照顾托在自己家里的(日托或全托)孩子的日常生活。托管老师也要负责辅导孩子们写作业,一般孩回托管就会先写作业。
开托管班要想招到生源的话,那么就必须学会换位思考,先想想托管班老师想要的是什么,然后站在老师的角度去择优处理,这样才能够提升自己的竞争力,才能够便于自己招聘到老师,要想招聘老师可以从这几个维度出发。
制定薪资制度
很多托管班对于薪资这块并没有一个统一的标准,只是看谁顺眼就让谁的工资高一点,这样是很难招聘到老师的。因此,可以通过制定出一个统一的薪资标准,薪资水平不要低于同行业,这样便于自己招聘老师。
制定晋升机制
一个托管班要是让人看不到发展前景的话,那么是没有哪一个老师愿意来这样的托管班的,所以,要想吸引老师的眼球的话,那么就必须让老师看到发展前景,有良好的晋升机制,这样才能够让老师愿意来这样的托管班工作。
提升福利待遇
这年头怕的是什么,怕的就是货比三家,货比货得扔。因此,给员工创造一个温馨的工作环境是很重要的,尤其是在福利待遇这块,现在老师面试的时候非常注重福利待遇这块,所以,可以通过福利待遇来吸引老师的眼球。
酷爱学托管
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