如何做好seo优化策略可参考如下方法：
在搜索引擎优化中，SEO策略影响到最终的优化效果。SEO策略不管对中小网站还是大型网站都是重要的，而对于大型网站，制定一个好的SEO策略尤为重要。
第一部分：关键词分析
关键词分析是所有SEO必须掌握的一门功课，大型网站虽然有海量的数据，但是每个页面都需要进行关键词分析，除了SEO之外，策划、编辑也需要具备一定的关键词分析能力。
关键词分析的基本原则：
1、 调查用户的搜索习惯：这是一个重要的方面，只有了解用户的搜索习惯，才能把我用户的搜索需求，用户喜欢搜索什么?用什么搜索引擎?等等
2、 关键词不能过于宽泛：关键词过于宽泛会导致竞争激烈，耗费大量时间却不一定得到想要的效果，并且可能降低了关键词的相关性。
3、 关键词不能过冷：想想，没有用户搜索的关键词，还值得去优化吗?
4、 关键词要与页面内容保持高度的相关性：这样既有利于优化又有利于用户。
关键词挑选的步骤：
1、 确定核心关键词：我们应该考虑的是哪一个词或者两个词能够最准确的描述网页的内容?哪一个词用户搜索次数最多?
2、 核心关键词定义上的扩展：例如核心关键词的别名、仅次于核心关键词的组合等、核心关键词的辅助等。
3、 模拟用户思维设计关键词：把自己假想为用户，那么我会去搜索什么关键词呢?
4、 研究竞争者的关键词：分析一下排名占有优势的竞争对手的网页，他们都使用了什么关键词?
第二部分：页面逆向优化
为什么要做逆向优化?因为在大型网站中，页面的优化价值一般不同于中小网站。考虑到各种综合因素(例如品牌、页面内容、用户体验等)，大型网站的页面优化价值大多数呈现逆向顺序，即：最终页>专题页>栏目页>频道页>首页。
如何针对各页面进行关键词分配呢?通常情况是这样的：
1、 最终页：针对长尾关键词
2、 专题页：针对热门关键词，例如"周杰伦"
3、 栏目页：针对固定关键词，例如"音乐试听"
4、 频道页：针对核心关键词，例如 "音乐"
5、 首页：不分配关键词，而是以品牌为主。
在进行关键词分配后，我们可以在最终页中添加匹配的内链作为辅助，这是大型网站内链的优势。
第三部分：前端搜索引擎友好，包括UI设计的搜索友好和前端代码的搜索友好两点
1、首先来看UI设计的搜索引擎友好：主要是做到导航清晰，以及flash和图片等的使用，一般来说，导航以及带有关键词的部分不适合使用flash及图片，因为大多数搜索引擎无法抓取flash及图片中的文字。
2、然后是前端代码的搜索引擎友好：
a、代码的简洁性：搜索引擎喜欢简洁的html代码，这样更有利于分析。
b、重要信息靠前：指带关键词的及经常更新的信息尽量选择出现在html的靠前位置。
c、过滤干扰信息：大型网站的页面一般比较复杂，各种广告、合作、交换内容以及其他没有相关性的信息比较多，我们应该选择使用js、iframe等搜索引擎无法识别的代码过滤掉这一部分信息。
d、代码的基础SEO：这是基础的SEO工作，避免html错误以及语义化标签。
第四部分：内部链接策略
为什么要强调内部链接策略?因为内链具有以下优势：
1、 大型网站海量的数据使内链的优势远远大于外链。外链的数量可能几千几万几十万，但是大型网站拥有成百万上千万甚至上亿的海量网页内容，如果用这些海量的网页做内链的建设，优势是很明显的。
2、 网站内的网页间导出链接是一件很容易的事情。
3、 提高搜索引擎对网站的爬行索引效率，增强收录，也有利于PR的传递。
4、 集中主题，使该主题的关键词在搜索引擎中具有排名优势。
在内链建设中，应该遵循以下原则：1、控制文章内链数量：穿插于文章内的链接可以根据内容的多少控制在3-8个左右。2、链接对象的相关性要高。3、给重要的网页更多的关注：使重要的更有关键词价值的网页得到更好的排名。4、使用绝对路径。
第五部分：外部链接策略
在强调大型网站的内链建设的同时也不能太忽视了外链的建设。外链的建设虽然没有中小网站那么重要，但是也具有很高的价值。通常可以通过交换链接、制造链接诱饵、投放带链接的软文等方法来建设外链。
1、 来看交换链接应该要遵循哪些原则：
a、链接文字中包含关键词b、尽量与相关性高的站点、频道交换链接c、对方网站导出链接数量不能过多，过多的话没有太大的价值d、避免与未被收录以及被搜索引擎惩罚的网站交换链接
2、 制造链接诱饵：制造链接诱饵是一件省力的工作，这使得对方网站主动的为我们添加链接。制造链接诱饵的技巧很多，但是可以用两个字来概括：创意。
3、 带链接的软文投放。指的是在商务推广或者为专门为了得到外链而进行的带链接的软文投放。
第六部分:网站地图策略
有很多大型网站不重视网站地图的建设，不少大型网站的网站地图只是敷衍了事，做一个摆设。其实网站对于大型网站是很重要的，大型网站海量的数据、复杂的网站导航结构、极快的更新频率使得搜索引擎并不能完全抓取所有的网页。这就是为什么有的大型网站拥有百万千万甚至上亿级的数据量，但是却只被搜索引擎收录了网站数据量的一半、三分之一甚至更少的一个重要原因。连收录都保证不了，怎么去做排名?
Html地图：
1、 为搜索引擎建立一个良好的导航结构。
2、 Html地图中可以分为横向和纵向导航，横向导航主要是频道、栏目、专题等链接，纵向导航主要是针对关键词。
3、 每个页面都有指向网站地图的链接。
Xml网站地图：主要针对Google、yahoo、live等搜索引擎。因为大型网站数据量太大，单个的sitemap会导致sitemap.xml文件太大，超过搜索引擎的容忍度。所以我们要将sitemap.xml拆分为数个，每个拆分后的sitemap.xml则保持在搜索引擎建议的范围内。
第七部分:搜索引擎友好写作策略
搜索引擎友好写作是创造海量数据对取得好的搜索引擎排名的很关键的一部分。而SEO人员不可能针对每个网页都提出SEO建议或者方案，所以对写作人员的培训尤为重要。如果所有写作人员都按照搜索引擎友好的原则去写作，则产生的效果是很恐怖的。
1、 对写作人员要进行反复培训：写作人员不是SEO，没有经验，不可能一遍就领悟SEO的写作技巧。所以要对写作人员进行反复的培训才能达到效果。
2、 创造内容先思考用户会去搜索什么，针对用户的搜索需求而写作。
3、 重视title、meta写作：例如Meta虽然在搜索引擎的权重已经很低，但是不好的meta写作例如堆积关键词、关键词与内容不相关等行为反而会产生负作用。而Title的权重较高，尽量在Title中融入关键词。
4、 内容与关键词的融合：在内容中要适当的融入关键词，使关键词出现在适当的位置，并保持适当的关键词密度。
5、 为关键词加入链接很重要：为相关关键词加入链接，或者为本网页出现的其他网页的关键词加入链接，可以很好的利用内链优势。
6、 为关键词使用语义化标签：
第八部分:日志分析与数据挖掘
日志分析与数据挖掘常常被我们所忽视，其实不管是大型网站还是中小网站，都是一件很有意义的工作。只是大型网站的日志分析和数据挖掘工作难度要更高一些，因为数据量实在太大，所以我们要具备足够的耐心来做该项工作，并且要有的放矢。
1、 网站日志分析：网站日志分析的的种类有很多，如访问来源、浏览器、客户端屏幕大小、入口、跳出率、PV等。跟SEO工作最相关的主要有以下三种：a、搜索引擎流量导入b、搜索引擎关键词分析c、用户搜索行为统计分析
2、 热点数据挖掘：我们可以通过自身的网站日志分析以及一些外在的工具和SEO自己对热点的把握能力来进行热点数据的挖掘。热点数据的挖掘主要有以下手段：a、把握行业热点，可以由编辑与SEO共同完成b、预测潜在热点，对信息的敏感度要求较高，能够预测潜在的热门信息。c、自己创造热点，如炒作等d、 为热点制作专题
第九部分:为关键词创作专题
除了最终页面，各种针对热门的关键词所制作的专题应该作为网站的第二大搜索引擎流量来源。我们在对热点数据进行挖掘后，就可以针对这些热门关键词制作专题了。制作的专题页的内容从何而来?我们一般通过程序实现对应关键词相关的信息进行筛选聚合，这样就使得内容与关键词高度匹配，为用户、为搜索引擎都提供了所需要的内容。
当然，仅仅建立一个专题而没有辅助手段是很难保证专题的搜索引擎排名的，我们可以通过文章内链、频道页推荐、或者最终页的专题推荐来获得链接达到效果。
1、为热点关键词制作专题
2、关键词相关信息的聚合
3、辅以文章内链导入链接
个人认为SEO是一个竞争力很大的职位，而且鱼龙混杂。主要的原因归纳如下：
1、入门门槛低，随便什么人培训下就能掌握一些基础操作
2、搜索引擎算法更新快，几乎每隔几年，SEO的观念和技术都会更新换代
3、各行业对SEO并不重视，对网站营运的意义并不理解，很多大佬也纷纷转行他业
4、SEO分为可复制优化和不可复制优化，前者很容易学到，后者需要长期的实践与积累。
薪水的水平是Seoer们比较关心的话题，一般没有特别硬性指标。如果你有一年左右经验，水平还可以的话，薪资在5K到10K之间。为什么差距这么大?主要有以下几方面会影响到seo薪水水平，各位可以做个参考。
1、seo个人能力
其实，影响seo薪水的最主要的因素就是能力。如果你是个新手，一些刚入行seo主要做外链专员的工作，每天工作也比较固定，无非就是发发外链，写点软文，交换一些友情链接。这种工作可替代性较高，换个人培训一段时间就可以上手。所以，这种情况下，seo薪水一般是2K到3K。
如果seo综合能力强，无论站内还是站外，都很有一套，可以给企业网站创造很高流量，薪水不会低于6K。某些为大型企业做seo的人才，能创造的销售额甚至可能达到上百万，这种情况下seo的年薪到几十万也不是问题。
2、企业所处的行业的利润情况
如果企业盈利情况很好，seo能让网站给企业带来很多网络咨询或订单，那么seo薪水一定会很高。尤其某些暴利行业公司，采用固定底薪+五险一金+补助+提成形式，某些公司还会包吃住。
一般这种公司网站的竞争也是很激烈的，往往在培训、医疗、美容、整形、游戏等暴利行业，或是一些大型门户，有的游戏公司给seo的月薪能到几万。但是，提醒你，没有金刚钻，真揽不了这瓷器活。一般这种企业都要求seo有团队管理能力要有成功案例，而且必须是强有力的案例企业让你优化的也不单单是几个热门词，还包括大量长尾词，要大幅提升整站流量。如果你想进这些行业的话，一定要掂量掂量。
特别要提醒大家，有些灰色行业给seo薪资很高，建议大家不要和这些企业沾边。这种行业是法律禁止的，赚到的钱也都是黑心钱，说不定哪天就被关进去了。而且就算你把他们的网站优化成功了，你也不能作为成功案例去和别的人说。整天在阴影下工作，实在不值。
3、seo在企业中的地位
某些企业中，seo只是一个锦上添花的角色，老板对seo的认识不足，让seo做各种打杂工作。这种企业一般不看重seo，给的薪水不会太高，这种企业只适合做跳板，暂时停留。等自己能力强了，继续跳槽到重视seo的企业。
seo行业是一个随搜索引擎规则变化而变化的行业，不但竞争强度高、压力大，而且每隔几年，网站优化观念和技术就会更新。所以，很多以前从事seo的师兄弟们都转行做别的了。大家一定要根据自身优势进行权衡，不要做无所谓的牺牲。俗话说：人无远虑必有近忧，希望大家对自己职业发展都做好规划。最后，祝大家都能在企业平步青云、财源广进。
另外，，一定要多虚心学习：到任何一个公司，你都要认真学习上司的本事，而且应该绝对服从，如果能争取到获培训机会最好!等学到一定时间，又展现出优秀的个人能力，上司肯定会提拔你。如果上司忘记提拔，你还可以选择给自己升职——应聘到别的公司。因为你经过充分的锻炼和实践后，到新公司会发现：妈呀!比我差的人实在太多了!老板必然提拔你，升职!
我不得不告诉你们，SEO高手并没有时间来分享与帮助新人们。
因为他们有做不完的业务和项目，当然，还有挣不完的钱，他们十分珍惜自己的时间。
但是他们曾经也是这样过来的，我们和他们并无差别，只是在时间轴上，我们错开了。
三十年河东，三十年河西，成功无非是需要努力学习和工作，于此，与君共勉。
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