为什么网站的SEO优化越来越难做？百度权重始终提升不上去，收录太慢的原因是什么？

百度，中国搜索引擎的业界大佬。SEO，搜索引擎优化。百度与SEO的关系按照百度官方的说法是相辅相成的。SEO从早期的粗犷式发展早已进入了精耕细作的时代。以前，你的网站只要设置关键词，偶尔做点外链就可以获得排名，但现在是不可能的。百度SEO已经越来越做做了。到底造成了今天的这个局面呢？

1、互联网的发展

这些年来，互联网的发展速度可谓惊人。从B2B到B2C，从C2C到O2O，移动互联网+，APP应用的发展等等。这都改变了我们的生活，我们的搜索引擎当然也有了变化和发展。以前的旧的东西慢慢的更新和替代。

2、搜索引擎算法的不断改进

百度搜索引擎算法，几乎一直在改变。对于之前的作.弊行为，现在已经有了很好的打击办法，而对于SEOer常用的外链途径，百度直接将外链降权。从外链的发展来说，可做的资源也越来越少.

3、百度自身产品权重的提升

百度对自身产品权重一致在提升，现在很多关键词，首页几乎已经看不到其它商家或企业的关键词了，全部都是百度知道、百度商城、百度教育、百度经验、百度百科、百度贴吧等等自身产品，试问如何才能将自己的网站排名至首页？

4、SEO人员的不自律

SEO行业良莠不齐，从业人员自身的素质也影响了整个行业的发展，为了打击某些不自律的SEO人员，百度一直在改进方法，这自然也会影响到其它SEO人员的操作。

很多朋友感叹，SEO已经没有了生存的余地，现在SEOer们也在往其它方向转变，比如向市场推广营销转变等等。

我正在尝试转型，这个问题我已经思考一年，头发掉了不少，在这里跟大家一起探讨一下。

首先客观事实：百度生态崩坏、快排横行、企业失去信心。

导致问题：绝大部分SEO不好生存，没有太大生存空间。

有人可能又要跳出来说活的多滋润了，每个行业20%的人都是滋润的，但是如果不幸成为80%饿死了风险可能有一点大。

这里可以进行比较一下：SEO百分之80%的人可能只有平均5K。但是付出同样努力的付费推广（SEM，信息流等）、运营、自媒体等平均能到10K。

除了经济压力还有精神压力，SEO做起来真有时候很难受，因为这是一个漫长的过程，可能最后你会成功，但是过程中会不断质疑自己，我一度认为自己不会SEO，毫无技术可言。

好了，上面吐槽完毕，下面说说SEO前途在哪里。

很多人都总结了：有搜索的地方就有SEO。话是这么说的，但是得企业认同这个观点。

什么叫认同？有合适的位置发给你合适的工资。

比如我以前做SEO主管，长沙8K左右，跳槽出去，找了一圈，运营只能开5K，想想没时间重头开始了。（如果没有经济压力，转运营是不错的选择）。

最后思考了一下方向为：网络营销主管，经理、内容运营（要能写）

营销主管、经验不用说了，SEO、SEM等其他推广渠道，工资还算可观。

内容运营需要一定的内容生产能力，做的好能无限放大个人能力，参考各位自媒体大佬。

这个话题，其实放大来看就是 SEO 整个行业发展的问题SEO 之所以人难招，主要几个大因素有几点

1）SEO 普遍的入门门槛低造成了人员上升通道的局限性，很多 SEO 都很难有长远发展，更多的人选择转行或者放弃这个行业，这个行业仍然有一批人从事最底层的链接，文章，和排名等基础工作。

2）以我本人在乙方的经验来看，这些年还好，记得早些年对学历要求比较低，普遍的人员素质是不如 SEM 的（这是现实情况），再加上 SEO 没有相对健全和标准的行业标准，所以 SEO 人很难真正的在各大企业获得认可，于是更多的人都半途而废了，而有能力的人，可能也选择创业和转行了，毕竟职位和薪水都不会太高。

3）大搜索环境也不够好，我们都清楚的知道，百度的 SEO 是有很大的不确定性以及不公正性的，特别是在付费搜索和 SEO 以及隐形的第三只手操控的莫名其妙的“自然结果”（懂的自然懂），导致很多白帽 SEO 无法按照正常手段优化出好的 SEO 结果，达不到理想的效果，而企业主也给不了 SEO 更多时间和精力去经营，这种大环境背景下，很容易导致 SEO 走极端，比如黑帽，又或者只优化第三方的 SEO 结果。

4）企业主有史以来都不够重视 SEO，当然是有原因的，比如老板不信任，产品经理不信任，市场运营技术也不信任，这种不信任也是有原因的，比如 SEO 人员素质本来就普遍偏低，造成了真正厉害的 SEO 很少，于是大多数的效果并不好，恶性循环导致了这个行业缺少良好的发展环境。

给我们的启示，我相信大家应该也容易看出

1）SEO 的人才培养，需要提高门槛，加强 SEO 人员素质的培养和提高，特别是 SEO 策略，SEO 讲解，以及项目沟通和执行能力，技术上，我相信经过10多年的发展，真的没有21世纪初那么困难了。

2）SEO 的行业人员，特别是一些元老，以及知名 SEO 人或者从事乙方的 SEOer 们，应该联合起来，对百度 SEO 的公正性以及算法更新上，多多做积极的正面的沟通，当然，这事情，是需要百度以及 SEOer 们共同努力的，建立一个良好的生态，是目前中国搜索引擎的当务之急。3）解决 SEO 招人难的问题，一定是个长期而艰难的工作，关键在于坚持，希望大家还是敢于培养新人，启用新人，让这个行业注入更多新生血液，相信未来 SEO 还是有一个应有的营销地位的。

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