外国人来华工作许可证代办需要满足哪些条件呢？

在此前的共享中，大家讲了老外来华工作许可的材料清单和办理手续，今日来给大家剖析外国人来华工作中许可证代办必须满足什么样的条件？外国人来华工作许可证也是需要聘请公司办理的，对用人公司和申请者都是有条件要求。

用人公司必须满足的最基本标准是：

1、依规开设，无严重违法失信纪录；聘请老外从事的职位应该是有特别必须，中国暂缺适度候选人，并且不违背国家相关要求的工作岗位；付款所聘请外国人的薪水、薪酬不能低于本地最低工资规定

2、有关法律法规应当由主管部门后置审批的，需要经过准许

申请者必须满足的最基本标准是：

1、应达到18岁，身心健康，无犯罪证明，地区有确立的用人公司，具备做其工作中所必须的专业能力或相匹配的认知水平

2、所从事的工作合乎在我国社会经济发展必须，为国内急需紧缺的专业人士

3、相关法律法规对外国人来华工作中另有规定的，从其规定

在我国把外国人才按照一定的规范，分成了ABC三类：

国外高级人才（A类）就是指合乎“高精尖缺”与市场需求导向，我国社会经济发展所需要的专家、科技领军人才、国际性创业者、专业特殊人才等，及其合乎计点积分兑换国外高级人才标准化的优秀人才。国外高级人才可不受年纪、学历和工作经验限定。

国外专业性人才（B类）就是指合乎外国人来华工作指导文件目录和岗位要求，归属于社会经济发展急需的优秀人才，具备学士及以上学士学位和2年及以上有关工作经验，年纪不得超过60岁；对确实有必须，合乎创新创业人才、专业能力类优秀人才、出色国外大学毕业生、合乎计点积分兑换国外专业性人才标准化的及其实行政府部门间协议或协约的，应适当放开年纪、文凭或工作经验的限制。

别的国外工作人员（C类）就是指达到中国人力资本市场的需求，符合我国政策的许多国外工作人员。

国家对不一样类型的外国人才，实施了不同类型的数量限制。国外高级人才（A类）无数量限制；国外专业性人才（B类）依据市场的需求限定；别的国外工作人员（C类）数量限制按国家有关规定执行。实际数量限制可以通过外国人来华工作中服务管理系统查询。

老外来华工作许可受理点对有以下情况之一的，不予以准许。

1、申报材料不全的

2、申报材料不符合条件的

3、申报材料不真实的

4、申请者不符赴华工作性质的

5、不适合发送给老外来华工作许可的其他情形

1.应年满 18 周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。2.所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员。

一、正面回答

对于人力资源公司来说，如果需要从事人力资源方面的工作，需要办理一个人力资源许可证才能够从事人力资源的工作，但是人力资源许可证，在办理的时候可能流程或者说条件要求比较严格，许多人就想通过代办的方式为自己节省时间。

二、分析

人力资源服务许可证，经营性人力资源机构，从事执业中介活动的需要办理，根据相关规定未经许可擅自从事执业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处以1万元以上5万元以下的罚款。

三、怎样办理人力资源服务许可证？

人力资源服务许可证在进行办理的时候一般方法有两种，一种是自己进行办理，这时的费用一般不多，在几百元，缺点是下证比较的慢，对于一些急用的企业或者是资料不全的企业不是特别的适用。还有一种是找代办机构进行办理，这时的费用一般在几千元，虽然价格有些贵，但是下证快，不需要企业过度的费心。

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