奎文区政务服务中心需要核酸吗

奎文区政务服务中心不需要核酸。根据国家最新的新冠肺炎疫情防控政策，山东省各地均及时调整优化了新冠肺炎疫情防控规定，去潍坊市奎文区政务服务中心已经不需要核酸检测证明了，奎文区新政务服务中心办公地点具体地址为：奎文区东风东街与虞河路路口东100米路北。

奎文区教育基本均衡是在2016年，教育公平是最大的公平，通过“区管校聘”改革加快教师交流，促进区域内师资均衡，是实现教育公平的重要途径。2021年是奎文区实施“区管校聘”改革的第五年，为加大工作力度，实现新的突破，我区设置前置跨校竞聘、优质师资支持计划竞聘、校内竞聘、区内竞聘等程序，做实做细各项工作，校际间交流优质师资达64人，覆盖到全区32所中小学。

一是改革指向“教育公平”。奎文区“区管校聘”改革始终以提升教育质量、推动教育公平为目标，坚持公开、平等、竞争、择优的原则组织开展，保障教师科学有序流动。今年，全区探索启动优质师资支持计划，打通交流路径，对具有区级及以上业务荣誉称号的优秀师资，充分利用前置跨校竞聘，优化初中学校和超编学校流出机制，鼓励超编学校有生力量向缺编学校有序流动，有效缓解区域内结构性缺编问题，力求系统内师资配置规划科学、安排具体、操作规范。

二是改革基于“量体裁衣”。奎文区以提升集团办学实效为目标，综合师资、生源、地理位置等因素，对区域内学校进行整合、统筹，重组新华教育集团、德润学校教育集团、友好学校教育集团以及市实小教育集团；本着优势互补、协同发展的原则，成立北苑实验学校教育集团、乐川街小学教育集团以及崇德学校教育集团。优化完善集团结构的同时，加大集团内校区间师资整合使用力度，坚持教育集团的共同探索、共建共享、交流合作，与区管校聘改革深度融合，促进优秀师资均衡统筹交流使用，实现师资效益的最大化。

三是改革在于“内生活力”。“区管校聘”改革旨在建立完善新型选人用人机制，激发教师内驱力，更好地服务于教育教学；教师交流工作不仅要把优质的师资流动起来，更要把优秀教师的作用发挥出来。改革和交流的关键在于完善后续配套服务，为此，各学校在交流轮岗教师到位后进一步修订完善教师聘用合同，明晰岗位职责任务、工作标准、岗位工作量等具体条款和内容，为聘期结束的绩效考核和续聘工作奠定基础。各学校结合岗位设置进行绩效考核和绩效工资分配，将绩效考核结果与岗位履职情况挂钩，作为教师续聘、晋升、评优的重要依据，实现以岗定薪、岗变薪变、优绩优酬。

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