MBTI是什么意思？

MBTI是Myers-Briggs Type Indicator的缩写，意为"迈尔斯-布里格斯性格类型指标"。

MBTI是一种性格测试工具，用来帮助人们了解自己的性格特点、兴趣爱好、应对方式等。它基于精神分析学家卡罗尔·迈尔斯和贝莉·布里格斯的理论，将人的性格分为16种类型，每种类型由四个互相矛盾的因素组成，即：

内向性(Introversion) vs 外向性(Extraversion)

感觉(Sensing) vs 直觉(Intuition)

思考(Thinking) vs 感情(Feeling)

决策(Judging) vs 宽容(Perceiving)

MBTI测试通常包含一些问题，测试者需要根据自己的感受和喜好来回答，最后会得出一个4位字母的代码，表示测试者的性格类型。例如，如果一个人的结果是INFJ，那么这个人的性格类型就是"内向、直觉、感情、决策"。

MBTI测试广泛应用于个人发展、职业规划、团队建设等领域，帮助人们了解自己的优势和劣势，并找到适合自己的工作和生活方式。但是，也有一些人认为MBTI测试的结果不够准确，有时甚至是无效的。这是因为，MBTI测试的结果可能受到测试者当时的心情、想法等因素的影响，不一定能够反映出测试者真正的性格特点。

1、mbti一般指迈尔斯布里格斯类型指标，Myers–Briggs Type Indicator的缩写。 2、迈尔斯-布里格斯类型指标是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。 3、该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。

作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。

迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的性格，是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。

该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。

迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。

约翰.毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。

扩展资料：

心理类型理论的首次出现是在1913年。当时正值召开国际精神分析大会。荣格在该次会议上提出个性的两种态度类型：内倾和外倾。

1921年他在《心理类型学》一书中又作了详细的阐述，并提出了四种功能类型，即理性功能的相互对立的两种类型──思维功能与情感功能和非理性功能的相互对立的两种类型──感觉功能和直觉功能。

由此，荣格将两种态度类型和四种功能类型组合起来，形成了八种个性类型：外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型、内倾感觉型。

参考资料：百度百科—MBTI职业性格测试

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