事业单位五年服务期能不能提升学历

事业编服务期是可以提升学历的，因为国家针对事业编和公务员的在职人员推动这些人员的学历提升，推出了在职研究生和在职博士政策。已经报名之后可以定期脱岗的时间进行系统的学习。如果考试准备充足，成绩优秀的就可以录取为博士生。

事业单位服务期内可以考研吗 - ： 1、基层公务员在最低服务期限制内,只可以报考非全日制研究生,不能报考全日制. 2、报考非全日制的条件就比较容易了,只需要满足非全的条件就可以报考,通常是要求工作满三年,从18年政策调整以后,没有非全日...关于事业单位最低服务年限内考研. - ： 事业单位最低服务年限期间,考研成功能否走人取决于单位的政策规定:1、每个单位的相关政策规定和做法都不一样,如果有相关协议则按照违约的办法处理.2、建议咨询所在单位人事部门的负责人,了解相关要求和单位的处理意见后再确定是否报考为宜.事业单位在编人员有5年的最低服务年限,服务期限未满,能考全日制研究生吗? - ： 不能.无论过多久,只要你考了全日制研究生,就得辞职才能去上.规定服务年限的事业单位可以读研究生吗? - ： 一般来说是不行,但是这个东西嘛,事在人为..你懂得.考上党群类的公务员最好哈..还有,你可以看看合同上怎么写的,以前我好像看到有考上机关党群、公务员这款免责的条例.多注意下合同范本最低五年服务年限内考研可以吗 - ： 具体还得看你们那边的要求吧,我身边好多都考了,不过他们都是在职,你再仔细咨询一下身边资历高的公务员老员工问问看看,祝顺利公务员在五年服务期能考研究生吗? - ： 公务员在五年服务期不能脱产读研的.依照公务员法是不允许的除非及其特殊的情况需要上级公务员管理局批准备案. 1、如果读的是在职研究生,不需要脱产读研,这个肯定是可以的. 2、如果想考统招研究生,按照现在国家对公务员的管理...五年服务期内能考研考公务员吗 - ： 五年服务期内正常来说是可以考研和考公务员的,但是服务期未满不享受相应的加分和报考优待政策,具体的建议参照相关的招考公告及报名通知望采纳谢谢考上事业单位,一年试用期,五年最低服务年限,合同规定可以考研但是后来又签了补充协议说考研要赔偿 - ： 违法.具体违法如下:1.试用期限过长.劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.由此可见,试用期最长6个月.2.违约金的规定违法.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.除此之外没有违约金.事业单位工作,五年服务期,有违约金约定中途考上研究生,可以不赔? ： 如果双方在合同里约定,考上研究生合同自动终止,是不用交纳违约金的,后面所说的单方面提出解除合同,可以认定是考上研究生以外的情景,不在此款约束内.招聘里要求至少服务5年,如果考上了,期间能可以考研继续学习吗 - ： 理论上不行 具体要和培养单位商量 不过不考虑自己出钱毁约的话 及时研究生毕业 也还的回去继续完成服务期

事业单位最低服务年限期间，考研成功能否走人取决于单位的政策规定：每个版单位的相关权政策规定和做法都不一样，如果有相关协议则按照违约的办法处理。建议咨询所在单位人事部门的负责人，了解相关要求和单位的处理意见后再确定是否报考为宜。

事业单位正式编制人员可以有两种渠道来攻读全日制研究生，如下：

一是攻读定向培养全日制研究生。用人单位推荐的为本单位定向培养的本单位在职人员考生，被录取为研究生后，其学习期间不转工资关系，享受原工资、福利待遇。

即考取研究生时在职工作人员、用人单位、培养学校签定三方协议，确定在职人员攻读研究生与原单位不脱离关系，毕业后仍回原单位工作。此类考生因与单位不脱离关系，故编制不受影响，毕业后按取得的学历兑现相应的工资待遇。

二是非组织选派自行离岗攻读全日制研究生。此种类型没有用人单位、培养学校、本人签定的“三方协议”，不是以组织名义选派推荐，属于“吃空饷”整治内容，工作人员应与原单位脱离关系，停发工资、核销编制。毕业后按新毕业研究生对待重新就业。考录前的工作时间可计算连续工龄。

一般来说，在职人员只能上在职研究生，全日制研究生是要脱离工作岗位，并且把所有档案一起转到学校的。档案不是很好处理。

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