seo专员是做什么的？待遇如何的？

SEO是根据用户需求，百度算法，去对网站进行站内站外优化，使网站更符合搜索引擎的抓取，更能够解决用户问题，更让用户喜欢，从而提升在搜索引擎的搜索结果排名。增加曝光率，从而带来订单，掌握好可以给自己或者公司的网站做优化，从事相关工作，也可以自己在家里接单，毕竟那么多的网站没有排名，我们出点技术，他们出钱就行了，SEO人员每天具体做什么事情，这个要看网站优化的阶段，前期有网站设计制作，填充内容，做301重定向，URL标准化，中期就是引导流量，曾经长尾词，后期，去过度优化。每个时期优化的内容不同，所以做的事情也是不同的。

想认识学习SEO企业网站排名优化，可以加裙前面是211，中间是806，最后是575，组合起来就可以找到，我想说的是，除非你想学习这方面的知识，让自己获取互联网机会，如果只是凑热闹的话，就不要来了

SEO这行有发展也可以说没发展 取决于自身能力 有能力的SEO 拿一份高薪水+提成 还能空余时间自己创业搞项目 或者接单赚钱 毕竟那么多网站没排名 出点技术 别人出钱就可以了 没能力的SEO也是够无奈的 拿一份工资都手软 天天被老板唠叨 福利待遇也不好 没有能力的SEO都说没发展，能给公司带来多少价值，拿什么样的待遇咯

参加九头鸟网络营销学院的SEO培训课程主要内容如下：

1、SEO不为人知的商业价值与*Z钱模式

2、高手们打死都不说的搜索引擎排名核心原理

3、独家揭秘关键词排名第一的三次黄金时机

4、让你关键词排名快速提升的七大决定性要素与139条算法

5、保障网站优化效果的终极秘密—循环五大步骤

6、真实案例分析：捅破你与高手之间的那层纸

7、实战大练兵：绝对真实项目导入学会技术Z到钱

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学SEO选择九头鸟网络营销学院的五大理由：

1、行业顶尖：学知识技能就要找最好的老师，九头鸟网络营销学院拥有湖北最顶尖的网络营销讲师团队。学院首席讲师江博先生是中国电子商务协会在湖北唯一的高级注册培训师；高级讲师陈涛是武汉SEO联盟创始人之一，拥有6 年SEO培训经历；学院讲师舒宁、郭烨晔均是湖北百捷公司大型项目运营主管，拥有丰富的团队管理经验；讲师田林、杨波、李旭明均具有 3年以上从业经验是湖北网络营销行业的实战高手；特聘讲师赵征宇、何敏、周静是国内一流的专家。

2、案例最多：九头鸟网络营销学院十名讲师均出身草根，每个人都有几十上百个SEO的成功案例，这是九头鸟网络营销学院能给学员最好课程的核心竞争力，我们是一个团队。

3、学员最多：九头鸟网络营销学院成立近3年，是湖北最早的网络营销培训机构，十大讲师所带学员总人数超过300名，比武汉其他SEO培训机构学员总和还要多几倍。到九头鸟参加SEO培训或网络营销你得到的远不止你所学，你还能享受更多优质资源，还能和三年来我们培训的所有优秀学员做朋友。

4、系统完善：3年的经验沉淀让我们在网络营销培训方面积累了大量成功经验，学院首席讲师江博先生编写的《网络营销策划秘笈》、《网络*钱实战六脉神剑》、《暴力软文写作宝典》、《攻心销售》以及3年前写的《SEO入门到提高全攻略》是我们学院主修内容，更是湖北其他SEO，网络营销培训机构教学内容的参考书。

5、颁发证书：九头鸟网络营销学院是武汉唯一具有颁发中国电子商务协会“网络营销职业经理人证书”资格的SEO培训机构。我们会组织优秀学院报考该资格。

看个人能力而定。

这个行业最近非常火爆，从目前的趋势来看，可能三两年之内都会非常火爆。加入这个行业学习、工作的也会更加多。

高级顾问或者其他的就不说了，在这里只是说下普通的操作人员。

工资方面没有统一的标准，但是有几个准则可以给你参考下：

1.外链专员：工资一般在2500至3000左右。只做外链的挖掘出建设，并根据SEO项目经理或者主管的要求或者建议对某些栏目做外链部分的调整。（不需要太过专业的水平，这是一个苦力活）

2.内容编辑：3000左右，根据SEO主管或者经理给出的关键词，撰写适合的文章。有些时间也会做些促销内容策划。（对文案的撰写有一定的功底，能写出符合关键词的SEO文章，一定要自然，具有可读性，能力高者工资相应提高）

3.程序员：5000左右，处理网站的程序问题，配合SEO人员修改相关的页面，程序调用等工作。（必须对PHP和DIV和CSS熟悉或者精通，能力更高者工资可以适当升高）

4.美工：3500左右，主要的工作是处理图片，经常是配合SEO优化人员来工作，根据要求修改或者制作观感较强的，有冲击力的图片。（需要熟悉photoshop制图软件或者其他的辅助软件）

SEO主管：5000-8000。主要的工作是分配具体的工作流程给下面的操作人员，分析网站流量与数据来源，发现其他的资源及调整战略。（这个职位比较重要，也要求相应的从业人员有非常强的基础。招人时一定要考核对方，比如具体的页面优化技巧，方案，流程，注意的地方等。如果对方功底不够，一定会在某些时刻漏出马脚的）

上面的这些都只是给你的参考，不可照搬，有时候会发现有比较可靠的全能人才时，薪资方面可以根据情况做适当的调整。

不过不要有人人都需要全能的心理，没有人能做到。一个人的时间与精力是有限的，精通一方面都已经非常牛了，不可强求。

经验方面也不需要过于考虑，有能力就好，也不能过于强求年龄与从业年龄，这是没必要的，如果你非要招的人员从业年龄是三年或者五年以上，那么你一定招不到人。（做哪行都有悟性非常高的学员，有些做半年的比三年以上的经验都要丰富。）

真正有能力，有技术的都在做自己的了，只有那些爱这行，对这行有兴趣的同学才会去公司实习下，希望能给个机会，有些时候，给别人机会也意味着给自己机会。

切记：招人一定要考核，这行业混乱，什么人都有。

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