怎么通过物质的微观结构准确预测其宏观性质？

微观结构，涉及化学、生物、物理等多个领域，是指显微镜下物质、生物和细胞的结构，以及分子、原子甚至亚原子的结构。那么怎么通过物质的微观结构准确预测其宏观性质呢？一起来了解一下。

一、怎么通过物质的微观结构准确预测其宏观性质？

其实物质的微观结构，比如说晶体结构得到了具体的解析之后，就可以精准的来计算出其晶格的密度以及晶格能等等的信息，并且通过解析之后就可以推知溶解性以及热稳定性，另外还有熔点等等的各种信息，并且可以计算出能带结构，推断电子导通的性质，其实任何尺度的微观结构都是能够推断出相应尺度下对应的宏观信息。

二、洞察材料微观结构

1、由于数字微观结构中包含着许多有价值的数据，从微观结构的可视化和特征到基于微观结构的数值建模，数字微观结构的精确表示在现代材料研究中起着重要的作用。 然而，通过实验手段获取数字微观结构可能不能提供足够的分辨率，这是获取微观结构中所有相关几何特征所必需的，必然会带来对非彻底微观结构特征和材料行为的分析。 在深度学习的基础上，该研究开发了高效的超分辨率图像深度学习技术，并对低分辨率的微观数据结构进行了超分辨率提取了数字微观结构的所有相关几何特征。

2、由韩国浦项科技大学人工智能研究院和机械工程系的Hyoung  Seop  Kim和Seungchul  Lee率领的团队提出了一种基于快速准确深度学习的超分辨率技术，称为超分辨率残差网络， 该技术利用合成的微观结构图像克服了数据不足的问题，进行了网络训练，最后利用与真实合成的微观结构图像验证和评价了该技术。 结果表明，在图像相似性测量、微观结构特征和基于微观结构的有限元模拟力学分析的基础上，所开发的超分辨率技术能够快速获取相当于HR  EBSD图像的超分辨率EBSD图像。

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

职工文化，也称企业职员文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化。

企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。

扩展资料

企业文化由三个层次构成：

（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。

（2）中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。

（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。

参考资料企业文化_百度百科 

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