首先，很多企业不了解什么是SEO所以，SEO外包合同怎么制定就更无从下手了。除了自己要求达到的效果以外的事情就什么都不知道了。这对企业是一件非常尴尬的事情。在这里我们讲一下制定SEO外包合同的时候我们都必须要知道的注意事项有什么？基本的合同条款格式这里就不做具体表述了。大同小异，我们只讲述重点的，你可能不知道的那些“内幕”，只有了解这些内幕信息才不至于使您的SEO外包工作不受损失。
SEO外包合同注意事项的第一点：信息安全。一定要让外包合同方保证自己的信息安全，相关信息安全必须得到保障，否则你苦心经营的SEO就会为他人做嫁衣。 外包合同内容的第二点：在对方做SEO的时候如果有登录本方FTP修改代码的时候，一定要协商做好版本说明，做好备份工作，并且要求对方有修改说明文档，一旦因为SEO的代码修改导致网站失效，要最快时间的找到解决方案。
SEO外包合同的第三点需要注意的是：凡是做SEO就可以能涉及到降权问题。没有人可以保证自己的SEO操作不会被降权，如果被降权就要拿出解决方案。一定要要求对方在SEO的外包合同里写明SEO的具体过程，避免查询不到被降权的原因。 下面是一个外包合同的截图请大家参考
综上所述：在制定SEO外包合同的时候一定要重视信息安全的约定，重视优化过程记录的约定，重视SEO优化结果的约定，当然合同约定也不要太严苛，太多严苛会导致合同执行不下去。SEO外包是一项非常专业的问题。制定好合同是非常重要的。欢迎大家在细节中跟我一起交流。
您好，很高兴为你回答：
企业网站运营外包服务的内容有：
第一、内容更新
1、根据企业关键词，更新有关行业的资讯。提升网站相关关键词信息量和排名
2、根据产品关键词，长尾关键词更新相关行业资讯，提升网站相关关键词信息量和排名
第二、网站优化
目的：通过网站关键词以及代码的优化，迅速提高网站排名内容
1、网站代码SEO优化 网站首页、栏目、文章页的代码优化
2、网站关键字分析 首页、栏目、信息的表情及描述优化 效果 使网站架构清晰合理、关键词密度合理、提升排名
第三、网站推广
1、分类信息每日将企业信息发布到各大个分类信息网站上。每月进行信覆盖式维护；
2、友情链接 网站链接建设与同行业网站建立友情链接；
3、博客推广至少对5个企业博客进行更新和维护；
4、问答营销负责企业产品的好评和推荐
5、百科、文库等平台的词条信息发布
第四、企业网站运营外包流程
1、签订外包协议
2、提供运营计划给合作企业
3、日程运营工作进行
4、每月30日提交运营总结和下周运营计划。
第五、企业网站运营效果预测
1、企业网站保持日常更新，提升企业形象
2、提升企业网站在互联网中的同行排名，获得订单
3、通过网站推广和分类信息覆盖，获得企业订单
4、提高企业在互联网中的曝光率
5、提升品牌在互联网中的知名
你好，外包合同的格式如下：外包劳动合同书
甲方(用人单位)名称 :
单位劳动保障代码：
法定代表人:
邮编:
甲方注册登记地址 ：
乙方(劳动者)姓名 ：
个人劳动保障代码：
居民身份证号码 ：
户口所在地：
户口性质：
现居住地址 ：
邮编：
联系方式
依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。
一、合同期限经甲乙双方协商，签订二年以上的固定期限合同，从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、外包单位、外包期限
(一)经甲乙双方协商约定，甲方外包乙方到 单位工作。
(二)外包期限为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中含试用期 个月。
三、工作内容、工作地点
(一)乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其在 岗位工作。
(二)乙方的工作地点为 。
四、工作时间和休息休假(一)经甲乙双方协商，乙方同意根据用工单位工作需要执行下列 种工时工作制。
A、标准工时制。具体工作时间为 B、综合计算工时工作制。C、不定时工作制。
注：实行综合计算工时或不定时工作制的，要经当地劳动保障行政部门批准。
(二)甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。
五、劳动报酬
(一)经甲乙双方协商一致，乙方同意本人工资执行下列 条款。
A、乙方的工资按照用工单位依法制定的工资分配办法确定。B、甲乙双方协商约定月工资 元。C、其他形式 。
(二)甲方于每月 日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。
(三)用工单位依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规定安排补休或支付加班工资。甲乙双方约定加班工资计发基数的月标准为 元。
(四)甲方不得克扣用工单位按照劳务外包协议支付给乙方的劳动报酬。甲方不得向乙方收取费用。
(五)甲方跨地区外包乙方的，乙方的劳动报酬按照用工单位所在地的标准执行。
六、社会保险和福利
(一)甲乙双方严格按照国家及地方有关规定，参加社会保险，按时缴纳社会保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
(二)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待遇。
七、劳动保护、劳动条件和职业培训
(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
(二)甲方应会同用工单位共同为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。
(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四)甲方应会同用工单位共同按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或者非因工负伤的，甲方执行国家关于医疗期的规定。
(六)甲方应会同用工单位共同对乙方进行专业技术培训，不断提高乙方的职业技能。
八、劳动合同的变更因乙方外包期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方可以对其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙双方应签订变更劳动合同，确认外包单位、外包期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动报酬等内容。
九、劳动合同解除
(一)经双方协商一致，劳动合同可以解除。
(二)乙方有下列情况之一，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同：
1、严重违反用工单位依法制定的规章制度的未办理离职手续而擅自离岗三日者，视为自动离职，乙方应于离职次日到甲方办理离职手续，逾期不办理者视为乙方单方面自动解除本合同
2、严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的
3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响的，或者经甲方提出，乙方拒不改正的
4、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的
5、被依法追究刑事责任的。
(三)乙方符合下列情形之一，被用工单位退回的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、甲方未及时足额支付乙方工资的
3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的
4、用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的
5、甲方违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
(五)劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
十、双方约定的其它事项
1、2、3、4、
十一、法律责任
(一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法履行劳动合同。
(二)甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照《劳动合同法》第八十七条规定向乙方支付赔偿金。
(三)甲方违反《劳动合同法》或者本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方承担赔偿责任。
(四)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
十二、其它事项
(一)甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(二)甲方应如实将与用工单位签订的劳务外包协议内容告知乙方。
(三)劳动合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方。
(四)本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
(五)本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定的，从其约定。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
(六)本合同附件包括： 。
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
法定代表人或委托代理人(签名)：
年月日 年月日
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