浪潮软件做JAVA开发待遇及发展

hr就是砍价的，稳住心态，往死里要工资没错的，6年经验，如果你技术自有感觉良好的话，8k我认为绝对没问题，多找一些公司试试，别总盯着一家做，不同公司的管理开发模式都不同，试用后真正定工资是扯淡的事情，那都是说辞，hr的目的就是招人，招到就有提成业绩，过了试用你在找他涨工资，他就会说其他的问题敷衍你，比如说公司规定什么的，那时候你继续干也不是，不干也不是，他们的目的就达到了，花少钱招好人。

在这个贴吧看到了太多关于浪潮的待遇问题，总结来说就是一句话，说浪潮工资高就会挨骂，好吧，我来说点实话。说到待遇，还是那句话，浪潮旗下各个公司、公司下各个事业部、事业部下各个部门都会不一样。即使是同一个部门，因为种种原因，薪酬往往也会有很大差异，所以，高低的情况都有。但是，总的来说，跟同行业比，浪潮的薪水是偏低的，低到什么程度呢？浪潮一个5年的员工，薪水大概是百度一个新员工工资的一半，就是这样。我参加工作的时候，工资是1500，研究生大概是3000吧，这是个起点。之后涨工资就看能力和运气了，能力除非你很强，会给特殊待遇，但名额太少。运气比如去年集团给指标，06~08年的新员工给涨35%，于是可能06就比05的工资高。别以为35%很多，我问过一兄弟，他苦笑着说，从1200涨到了1600……还有个不成文的规定，如果你不当领导，我是说公司聘任的领导，你的工资上限就是5000，这个5000跟职级的7级一样，对普通员工来讲是不可逾越的。哦，还有浮动工资，如果公司、事业部的效益不好，是要扣浮动工资的，去年我有几个月都被扣1000多……奖金也是要看部门和项目的，比如有些项目每个月能平均到1000多奖金，而去年我们部门人均每月只是300多而已。有些部门和事业部甚至会没有。期权，07年分过一次，大家都有，以后不再分了，每年只给13%的人，就是评级是S和A的人，但是具体给谁，各个部门不同吧。过节费，我刚参加工作的几年都是500的，后来变成300，现在是200，事业部一般会额外再给一些。 加班费，除非是黄金周，比如国庆你加班，给你3天的3薪，其余时间，免费。基于本人所在部门的情况，做为一个部门效益很好，没有公司聘任职务的普通研发岗位员工，年收入基本不会超过8W，大部分人应该在4W这个档次上，也许还会更高，低的可能性更大一些。

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