上海市网络管理或系统管理员的工资水平大约是多少？

我有朋友年薪10万，福利还很好

在各技术岗位中，根据2005年某招聘网白领薪酬报告的统计，上海地区网络工程师的平均年薪达到5.2万元，系统工程师的年薪接近7万元，软件工程师的平均年薪为6万元，软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，信息安全工程师年薪为6.4万元；硬件工程师平均年薪为5.5万元，技术支持工程师平均年薪为5.7万元。

薪酬水平和企业性质的相关性亦较大。同样根据某招聘网的上述调查，在上海地区，虽然网络工程师的平均年薪为5.2万元，但欧美独资企业与合资企业的薪资分别为6.9万元、6.7万元，非欧美合资企业和民营私企的年薪只有4.9万元和4.3万元，而这些国家的国有企业网络工程师的薪酬则维持在中位线上。再以系统工程师为例，欧美独资企业的薪酬几近10万元，非欧美合资企业与民企私企则游走在5.7万元左右。

当然，近年来一个大的趋势是，IT业内资企业和外资企业薪酬的差距在缩小，个别内资企业甚至超越了外企。但总的看来，外资企业，尤其是欧美企业薪酬仍具一定优势。

网吧生意的好坏,与网管密切相关。电脑设备、网络设备、系统、游戏由网管直接管理，网管技术水平的高低直接影响着网吧的运营。网管深厚的技术功底、兢兢业业的工作和热情周到的服务，会为网吧营造稳定、舒适、和谐的上网环境，让顾客有恋恋不舍的感觉。所以，技术好、素质高的网管对于网吧至关重要，是网吧成功的前提条件，可以说，有了这样的网管，网吧肯定火。 一、网管的分类网吧网管分为两类，一是技术主管，二是普通网管。网吧技术主管难找，这是多数网吧老板发出的感叹。网吧技术是电脑网络技术中一个特殊应用的方面，与应用于个人、办公的技术有很大区别。很多技术很好的人至少要培养三个月才能适应网吧工作，才能做网吧的专职技术主管，这无疑提高了用人成本。面对这种情况，笔者建议有条件的网吧可以培养自己的专职技术主管，没有这种需求的网吧则可雇佣兼职技术主管。兼职技术主管有一大好处，就是他能把其他网吧内的某些资源带到本网吧，可以为网吧节省开支，而且他的工资也不会太高。普通网管很难找到，一般都是学生。他们很难在网吧工作很长时间，待上一年者不多见，一般3-6个月。因为他们大多是独生子女，加之并非一定要挣钱糊口，所以他们的责任心大多不强，只有经济困难者比较珍惜这样的机会。因此，笔者建议网吧业主聘用生活困难的学生。 二、优秀网管怎么找技术主管：一个网吧一般只有一个技术主管，他对网吧的技术问题负全责。网吧收银系统的安装维护、网吧电影和游戏服务器的安装维护、客户机系统的安装、网络重大问题的解决、突发问题的解决等，都得由技术主管来完成，这要求技术主管有很全面的电脑、网络知识，有网吧工作的经验，动手能力强、工作仔细。对于兼职技术主管，如果网吧遇到重大技术问题，一定要能做到随叫随到。普通网管：他们是网吧一般技术的维护者，他们必须能熟练地操作电脑，有一定的网络知识，能处理网吧中的常见故障，会基本的DOS操作，了解或接触过成见的游戏。这类网管的职责是：为客户机安装系统，保证每台电脑能正常工作，及时更新游戏，不断巡视网吧，处理顾客上机过程中出现的各种问题，制止顾客浏览不良网站，清理打扫桌面、地面，防火防盗，上网人员多时还要协助收银员办理上网手续并引导顾客入座。 2、重视人品不论技术主管还是普通网管，都要有良好的人品，能吃苦、有责任心、待人热情、服务意识强、善于沟通、个性好。当然如果形象好，那就更能增添网吧的活力。如果说网管高超的技术能满足顾客多方面的应用需求，充分享受网上“飙车”的快感，那么网管的良好人品将是协调网吧与顾客关系的活化剂，它拉近了网吧与顾客的距离。网吧如有这样的网管，其竞争力一定无比强大。 3、水平测试技术主管一般是熟人引荐的，大多曾是其他网吧的技术主管，技术水平应该完全符合要求。网吧业主可以通过交流来了解、测试对方的技术水平和沟通能力，并判断应聘者是否适合在本网吧工作。当然，也可通过简单的测试（笔试或上机测试），挖掘并培养具有技术主管素质的新人。对于不熟悉技术的网吧业主来说，可以出资请其他网吧的网管或电脑城内的技术人员出题，也可联系一些计算机技术培训学校出题。招聘普通网管时必须对他们进行水平测试。很多时候，应聘网管只是应聘者的一时之需，他们抱着可有可无的心理，问他们问题时，他们往往会回答“什么都能，什么都会”，其实这些人中有很多仅仅只会使用电脑，对网吧技术一无所知，只是滥竽充数而已。网吧业主可以模拟一些网吧中常见的问题来考考应聘者，让他们展示一下处理实际问题的能力。

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