seo是什么意思 seo招聘要求和工作职责

SEO是一种利用搜索引擎的搜索规则来提高目前网站在有关搜索引擎内的自然排名的方式。

SEO的目的理解是：为网站提供生态式的自我营销解决方案，让网站在行业内占据领先地位，从而获得品牌收益

SEO包含站外SEO和站内SEO两方面SEO是指为了从搜索引擎中获得更多的免费流量，从网站结构、内容建设方案、用户互动传播、页面等角度进行合理规划，使网站更适合搜索引擎的索引原则的行为使网站更适合搜索引擎的索引原则又被称为对搜索引擎优化，对搜索引擎优化不仅能够提高SEO的效果，还会使搜索引擎中显示的网站相关信息对用户来说更具有吸引力。

seo专员招聘要求：

负责网站内容、结构和搜索引擎的优化工作，公司网站平台的百度关键词优化

负责以搜索引擎优化为主的网络营销研究、分析与服务工作

负责诊断、分析客户及竞争对手网站，评估关键词，编写网站优化方案并负责实施

公司软文报道的二次推广工作，撰写软文，并发布到论坛等

进行数据分析，评估关键词质量度，提出关键词优化方案

跟踪和分析引入的seo流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案

针对现有网站结构提出合理化优化建议，协助提高网页在各大搜索引擎的收录量。

seo招聘要求：

负责网站搜索引擎优化的策略方案的制定及执行

制定网站总体及阶段性推广计划，完成阶段性推广任务

研究用户搜索思维提高网站排名点击率

制定外链项目完成阶段性搜索指标

能结合热门事件关键词撰写稿件

监控和研究竞争对手及其他网站相关策略，并围绕优化提出合理的网站调整建议和内容关键词策略

网络推广专员（SEO）

岗位职责

1、推广网站友情连接；维护网站现有客户关系，加强与互联网用户的沟通。

2、负责公司网站各类BD主要工作任务为资源互换、流量互换、活动合作

3、理解网站的理念、商业及运作模式，提出可行性优化方案

4、发展公司战略合作伙伴，拓展新的业务模式

5、负责合作方案的实施，并监控实施效果；

任职要求

1、计算机、电子商务及相关专业大专以上学历；

2、一年以上互联网推广经验，具有网站推广背景，了解网站技术与电子商务，能独立进行网站推广；

3、有完整的推广思路，较强的文字撰写能力，能够独立进行市场宣传及文案的撰写；

4、有较强的适应及学习能力，能够挑战、承受一定的工作压力，具有良好的团队合作精神；

5、熟练掌握网络推广方法和手段，懂得SEO优化技术，了解搜索引擎抓取习惯，熟悉网站制做流程；

6、有与网站合作经验及网站资源者优先考虑。

7、要求性格开朗，善于与人沟通，对网站运营推广有独特见解，创造能力强者优先考虑。

一、应包括内容

1、企业描述与简介

招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作？

2、完善的职位说明

在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。

1）福利政策以及薪资为什么要写？

要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇？是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？

大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间。

2）公司地点一定要写的完整

在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

3）职位名称要说的清楚

要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。

4）岗位职责描述要精准

清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合的应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。

清晰的岗位描述既方便求职者决策，也减少招聘方的不必要的麻烦，节省招聘时间和工作量。

5）对做这份工作的技能要求

这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。

6）工作经验和企业培训经历

这个职位要求求职者有几年的工作经验？最低学历水平要求是什么？这些是否都是这个职位必须的条件？这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。

7）格式

在招聘信息中，职位说明的格式要确保条理清晰，容易阅读。在职位描述中，要保持要点清晰，在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。

二、不同发布渠道的不同写法

A、发布朋友圈的海报或宣传单

诉求对象是个体，接触到的人属于被动的、偶尔看到的，是瞬间有效的，所以，要在第一时间打动他。因此，无需列出所有要求，一句吸睛广告词即可。

B、发布在自媒体的（微博，微信）

这类文案，比海报时效长，属于短期有效的，对象是主动接触的群体，针对性更强，对于这部分人，必须要注明公司优势即你想向他们推销的。

C、发布在官网或招聘网站上的

这就是针对特定群体的，就有必要把岗位的详细内容仔细写出来，赢得信任。

三、撰写招聘启事的注意事项

1、分析企业优势，采用一定的特征撰写招聘启事

一般情况下，不同的企业有不同的企业文化，应聘者看多了千篇一律的招聘启事，在芸芸众生中多看了你一眼，就可能“再也没能忘记你容颜”。

互联网企业有互联网企业的风格，传统行业有传统行业的风格，在进行了前一条那一系列的分析之后，HR可以说完全掌握了岗位的.特征，只需要再良好的结合企业的性质特征风格，就可以考虑写出合适的招聘启事。

2、撰写招聘启事时必须考虑应聘者日常搜索的关键词

根据这个岗位的应聘者在搜索时的习惯关键词去设置你的招聘信息。说到这条，咱们可以适当了解一些SEO（搜索）的常识，进行合理的关键词布局很重要。设置空格甚至标点符号都可以考虑。

HR要将心比心的考虑一下，如果是你或者是你与同岗位的人聊，在网上或者其他地方在应聘的时候会根据哪些关键词来搜索，再自己的招聘信息中加入这样的描述就OK。必须学会换位思考。

3、为增强企业优势，必须加入差异化元素

如果你就是一个中小企业，你要想象就如同相亲一般，你有那么多竞争对手，你是最弱的那一个，姑娘凭啥找你？大家都在招美容导师，好家伙，你的描述看起来最没有吸引力，结果会好吗？就算你公司的实力不济，也要展现它的差异性，强化它的吸引力。

如同相亲要把自己最优势的一面展现出来，咱们个子不高可是咱贴心，会疼人，咱长的一般可是咱工作稳定，咱有些谢顶可是咱腿长啊。

总之，就是把你要招聘的对象想象你要吸引的“姑娘”，拉大差异化，重点突出企业与这个岗位的突出优势。

4、请直奔主题，不需要太多话语

有调查显示，求职者只会花50—76秒浏览一个职位，所以，一开始你就必须给他带来一个强有力的印象。如果刚开始看起来就不够吸引力，多数人不会耐心看完。

因此，招聘启事要具备一行的销售导向性，不需要话语太多，甚至有时候不要把你的全部分析结果都展示出来。这是个技术活，写得多了，经历得多了，学习得熟练了，你自然就会熟能生巧！

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