SEO怎么样如何做？

1、内容正文当中链接不要超过3个，技术类，问答类除外。不要老是指向首页，不要老是指向重要关键词首页，不要跨目录指向。如果出现这样的则是优化过度。

2、列表的内链设置。

最热们的文章，最热产品，不要目录相互链接。且同目录的推荐一定要进行数量控制，主要看是否在同目录的列表内容，如果推荐不同目录内容，那么推荐的是目录。

3、首页链接分配和数量合理：主要是指网站在做好关键词挖掘后，将关键词进行分类名单建立，然后进行分布，从而合理进行利用资源。

二、站内优化设置（夫唯老师讲过目前站内优化为重点）

1、nofollow 的运用，广告链接、评论链接的nofollow使用是为了阻止被牵连而受到降权危险，主要是运用的是不被信用的链接，论坛的个性签名除外。

2、robots.txt运用

robots运用主要体现在三个方面：.

1）网站更加纯净，常见roabots屏蔽的主要有：登陆页，个人中心，搜索，购物，注册，API接口页，重复性标题，会话IS

2） 可以让网站错误屏蔽，让蜘蛛抓取更顺畅，动态路径和死链接。

3）还有让网站的隐私不被蜘蛛抓取。登陆后台页面。

3、canonial标签.集中权重，主要用于论坛。

4、301跳转，

5、网站地图的制作。

6、关键词布局及密度：根据用户浏览页面点击的热力图发现的点击热区，进而将关键词部署到相应地方。即F布局，一个页面内的关键词密度保持在2%-8%之内，这个只是个经验数据，不一定准确。

三、网站内容优化

主要是文章的质量要高，即使不是纯原创，至少也要是高度伪原创，伪原创要选取未收录的或者屏蔽了搜索引擎的网站上的文章，或者是翻译过来的文章，只要是你第一个发的文章，蜘蛛就认e799bee5baa6e58685e5aeb931333366306533为是原创。

SEO是由英文Search Engine Optimization缩写而来， 中文意译为“搜索引擎优化”。SEO是指通过对网站内部调整优化及站外优化，使网站满足搜索引擎收录排名需求，在搜索引擎中关键词排名提高，从而把精准用户带到网站，获得免费流量，产生直接销售或品牌推广。

做SEO行业前景是很不错的，原因如下:

有搜索引擎的地方就有SEO

有人曾经说过，SEO的未来会被扼杀在web3.0之中，我不知道他的依据从何而来，但是我相信不管是web3.0还是4.0亦然是5.0，SEO人员永远都用存在的价值。有句话是那样说的：“有人的地方就有江湖。”而做为SEO来说，请相信，有搜索引擎的地方就有SEO。

请试想一下，如果没有SEO的话，搜索引擎会变成什么样?一个广告漫天飞的界面吗?一个人为控制的界面吗?那些google工程师都应该回家种地吗?那些百度搜索引擎工程师都要回家滴干活吗?

SEO的未来依然两极分化

其实，很多行业都有两极分化的现象，而SEO这个圈里也存在这个现象。当然咱们不谈论国情，如果你认真了解下ZG国情，它也是一个两极分化的状态。在SEO从业人员当中，高手那是必须有的，但是寥寥无几，你能叫上来名字的也就那么几个。而他们还大多都是多栖发展，都没有说只研究SEO。而中坚力量有待提高。大家可以去问问身边做seo的人员，看看他们都是什么专业，其实大部分都不是美工和程序员出身，而做SEO的人员很多都是一些计算机网络、电子商务、网络营销跟计算机沾边的人员去学的SEO。

为什么会出现这种现象?答曰：精力不够。我问过一些做程序的人员，问他们为什么不学习SEO呢?一部分感觉SEO没有什么技术含量，就那几个要点，根本不值得认真去学。而另一外一部分人则表示能把程序搞精通，就够自己吃饭的了，干嘛还要累死累活的去做SEO?

其实想想，貌似他们的说法也都有些道理，这也就能说明为什么SEO中坚力量会比较少了。因为学计算机网络、网络营销、电子商务这些专业人才在学习SEO的时候，还要兼顾学习基本的Html、一些常见的PHP程序、一些网络营销理念。所以想要成为SEO高手，那你基本得精通网站前端、后台、网络营销、SEO等专业技能。这也是为什么很多SEO人员都是一般的“高手”。

不抛弃 不放弃 多学知识好转型

我眼中SEO优化人员的未来

令我印象深刻的是那部《士兵突击》中的那句话：“不抛弃，不放弃。”对于SEO我们应该依然抱有这样的思想，坚持不懈，努力学习，才能更将来的转型打好基础。下面我就给大家分享下SEO应该往哪方面去转型。

同岗位转型：SEO主管/SEO经理/SEO总监

关于这三个职位的大小我在这里就不多说了，用脚也可以想象出职位越高对你要求的就会越多的，首先这些职位对工作年限的要求一般都是3年以上，而且基本都要求能够独立制作网站，就这个一个要求其实就把网站程序+前端设计都给包含了。当然，如果你能力够强，这方面一些企业还是能把这条给放宽的。这也是大多拥有一定工作经验，然后又不想换其他工作岗位的人员的必走的一个流程，所以，努力学习，不间断的去学习新型的SEO技术，同时兼顾你薄弱环节的补充学习，这将使你在同岗位之间变的有竞争力。

培训指导类：SEO顾问/SEO讲师

这种转型我也见过不少，大多都是有一定工作经验以后，理论知识比较丰富，而个人理解能力、沟通能力也非常不错的，很多人都选择转型去当讲师了。当然是去一些网络营销培训机构，还有一些大型的职业教育培训机构。而做SEO顾问的基本都是兼职做一些企业网站的顾问给企业做优化指导，薪水不高，但是如果你同时做几个企业的优化顾问，再加上你的本职工作，那薪水也不菲啊。但是，需要注意的是，做SEO顾问，需要把自己品牌给打响，没名气基本是无人问津的状态的。

不同岗位：网站运营/网络营销人员

我相信很多人都跟我一样，愿意选择做网站运营，相对来说网站运营的待遇会比SEO好一些，但是网站运营对个人能力要求也是比较高的。做SEO你只需对网站排名负责就行了，做网站运营，你得对网站整体运营结果负责，公司网站是否赚钱，做网站运营的那个人是非常关键词的。而网络营销我感觉很多企业都是把网络营销人员当成了网络销售人员了，这完全是忽略了网络营销的真正意义啊，相对来说，网络营销人员更应该往策划方面去靠拢的，不是天天拿个电话利用QQ去做销售的。

单干类型：自己当老板

这种转型的人相信大家也不少见吧?很多网络工作室或者网络公司都是由技术人员创立的，为什么说这种人员符合创立这种公司呢?很简单，自己掌握了一些网站建设、网站优化方面的技术，对于招聘人员来说也非常有利，也能减少技术人员的薪水开支。在创业前期，人员工资可是创业成本的大头。至于想自己当老板应掌握哪些知识我就不多说了，因为每一个想当老板的创业者，需要掌握哪些基础知识是他们应该学习，网上搜下吧!

网站排名是SEO运营中一个非常大的环节，也是一件持续减持的事情。无论是新上线的网站，还是多年的老网站，网站排名都是非常重要的，那我们应该怎么去做网站排名呢？新站和老站自然是存在着一定的差异，我们应该针对不同时期，采用不同的排名优化方式。

一、新站。

1、新网站的考核期。新网站的考核期，也就是沙盒期，一般是在35天左右的时间。这段时间一定不能松懈，千万不要在这个阶段大幅修改网站，且要多做SEO优化工作。

2、网站框架结构。新网站的网站架构应该尽可能符合搜索引擎的抓取需求，网站栏目层级不宜太深，代码要尽量精简压缩。

3、细节优化。添加网站图片Alt标签，首页集权考虑H1标签的添加，相关设置及相关信息的调用原则。

二、老站。

老站优化一般存在以下两种情况：

1、网站结构大幅度改动会导致收录排名下降。

其实这样的问题是很多老站都存在的，导致这种情况出现的原因也大多是不可控因素。因为网站必须针对用户，用户的审美、价值取向会随着时间出现不断更新的情况。所以网站不能一成不变，也要迎合用户的喜好进行改版。

网站改版后之前的收录信息会出现很多404页面，这是我们只需要统计、处理死链，在搜索引起站长平台提交规则，那接下来的优化工作像以前一样进行，一般问题不大。

2、从未做过优化的老站

针对这种网站，可能你会想到用新站的方式去进行的，但这是行不通的。因为这类外感内滞在搜索引擎看来是死站，没有抓取价值了。所以把站点激活是我们的步。

（1）大幅度修改网站标题；

（2）短期快速大量的增加外链；

（3）购买友情链接；

我们可用这几种方式去进行。因为我们必须引起搜索引擎的注意才能进行后续的排名优化。

除此之外，无论是新站还是老站，都要注意以下问题：

1、服务器的稳定性；

2、网站的安全性；

3、内容的质量度。

只要在正确的方向上，持久优化，是很大可能获得排名和流量的。

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