SEO每天工作表，有专业详细的提供一下吗，谢谢

上午

第一：数据分析

第二：制定关键词优化计划

第三：原创的文章发布

第四：外链发布

下午：

第五：刚上一班看点提神醒脑的东西

第六：分析竞争对手的网站

第七：学习别人的优化手法与技巧

第八：坐等下班！

第一步：熟悉网站所属行业

不管你作为什么层次的SEO，在开始做网站优化时第一时间应该做的就是要熟悉网站所属的行业，同时熟悉网站所属行业是网络营销中很重要的一部分，了解行业特征、针对人群、以及人群的网络习惯，可能很多人不屑于此，觉得我是做SEO的，了解那些干嘛，一个真正的SEO必须要能融入到行业中才能达到最有效果，所以网站SEO优化第一步就是熟悉你接受网站的所属行业。

第二步：关键词搜集与分析

很多人会把这一步当做第一步，而忽略第一步的准备，其实第一步也是为这一步做准备工作的，分析网站行业相关关键词的搜索热度，搜集出针对网站的所有关键词，用什么工具估计大家各有各得方法，比如GoogleAdWords、百度指数、追词网等等，然后从关键词表中筛选出最合适您网站的热门关键词作为主要关键词重点对待。

第三步：网站的综合诊断

这一步主要是诊断网站，列出网站哪些方面需要优化，那么我们如何通过seo综合查询结果对网站进行诊断/wzzd/26怎么网络优化呢，在心中或者工作日程表中罗列出来，从最基本的三要素开始、页面布局、网站连接等等方面，有人说有100多项指标，但是都是因人而异，主要看你精通哪些方面，通过这些对网站进行系统诊断，找出问题所在。

第四步：网站的全面优化

根据网站诊断结果报告，相信你已经知道网站哪里需要修改和优化，那么准备好网站优化工作表，开始按照工作日程表开始对网站进行整体SEO优化吧。

第五步：网站登录与提交

通过一段时间网站优化的差不多了，那么就向国内外各大搜索引擎比如：百度、Google、Yahoo等提交你的网站吧，当然也有方法不用提交搜索引擎也可以找到并收录你的网站，再就是向各类网站提交您的网站，其中DMOZ应该使大家的首选吧。

第六步：反向链接策略

反向链接可以说网站排名因素中比较重要的一个因素了，认识SEO网站链接中的一些问题，做反向链接的方法也有很多，在此就不在罗列，大家各有各得方法，那么这一步就是为您的网站导入大量优质的外部链接。

第七步：搜索引擎排名优化

这一步主要就是开始针对排名来做更细致的工作，运用优化策略，采取专业SEO优化策略，提高您网站主要关键词以及相关关键词在搜索引擎上的排名。

第八步：搜索引擎排名维护

以上一切工作完成以后不要以为SEO优化工作就结束了，SEO是一个持久的过程，必须长期坚持去做，因为搜索引擎是不断发展的，随时都有新算法注入，也就相应的会有算法更新，连带排名收录等等都会改变，这个时候你就要根据搜索排名算法的变化，作出相应调整，维护您网站的排名

计划形式是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件。

【篇一】

为加强网站的实用性与媒介作用，根据学校统一部署，特制定本计划以切实提高工作质量。

一．安全性，使网站能够畅通运行。

二．做好网站维护、内容更新工作，完善服务功能，提供更多、更全、更及时的服务。

三．重点做好推广工作增强SEO优化力度，全方位、立体化宣传网站，并尝试经营性网站运作。

四、做好日常更新工作。

具体方案如下：

以优越城百货发展为总体目标，以提高服务功能为导向，紧紧围绕公司要求与实际情况，按照统筹、长远、科学规划，分布实施，联合建设，突出重点，重在实效的原则，为公司发展多做供献。

1．各教研组分别选拔任命通讯员。要求教学功底扎实、文字或计算机技术功底过硬。

2．要求各教研组领导重视网站工作，加强与通讯员联系，及时了解本单位动态。

3．要求全体人员重视网站工作、参与网站工作，积极投稿,支持帮助通讯员把本单位网站工作搞好搞活。

4.要求全体人员打开电脑做其他事之前，首先浏览我校网站，通过网络及时了解教育教学动态、借鉴先进教育教学方法经验以指导自己的教育教学工作，提高教育教学工作水平。

5．通过网络加强学校与各部门、部门与教研组、教研组与教师、教师与学生之间的联系，通过网络展示风采，追求网络资源利用的化。

6.通讯员工作职责(1)．在教研组负责人主要领导下，按照上级要求负责本单位的网站建设工作。(2)．通过报纸、网络等媒体及时了解大事、教育动态及与本学科相关的论述。对有价值的材料加工整理并在本单位网站发布。(3)．加强与单位领导的联系，以便对正在发生和将要发生的事件及时组稿、及时报道。(4)．对本单位所有人员作全面了解，对教学能手的相关事迹做出系列报道。(5)．协助网络管理员搞好网站建设与管理工作。总之，通讯员的职责就是使本单位所有成员及时看到听到教育界及本专业有价值的材料；并将学校或各教研组已完成或即将完成的事迹形成文字材料在尽可能广的范围内及时发表，使学校各部门、社会各界了解我们的工作并支持我们的工作。

【篇二】

一.职能规划

第一节，我们先讲职能规划。首先自己要有明确的目标和定位，这样后面的路才好走。光网页设计其实分的非常细致。因为各个企业的需求和情况不同，所以对这个职位的要求也不同。好的公司只要你精一样，一般的公司则要你会几样。

大致分这几块：

1.信息架构(这个属于策划型，一般门户网站需要，对产品策划和用户体验都需要有深入的了解，这个偏重的是策划能力，要有良好的逻辑思维，主要的工作任务是：组织信息规划栏目布局相关的工作)

2.视觉设计(这个理论上讲是属于艺术型，其实名曰商业艺术。2者还是不同的，对于网页设计来讲这块需求量是非常大的，现在人们越来越重视美观，而且要求越来越高。不管是门户网站，还是企业网站，FLASH全站(互动设计)这个角色的占有率是很大的。关于视觉这块先天性因素占的很多，天生的色彩感觉，创意能力。还要有良好的艺术修养，入职后还要对商业有深刻理解，明白商业设计的核心原则，如何将你的个性和商业目地完美结合是最重要的。主要的工作任务是：设计风格定位图标UI界面设计)

3.前端制作(说到这个职位，市场上逐渐增多。恩，这个属于纯技术型。最初级的就是切片和制作HTML,不要小看这个，以为这个没什么技术含量，其实这个技术含量也是很高，要符合标准和各个游览器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作HTML划入网页视觉设计师的范畴。应该属于附属职能，视觉设计做到一定的级别，这个无需理会。具体根据公司的要求决定。然后高级一点应用就是JS,AJAX等，主要的工作任务是：页面实现优化)

4.其它职能(比如UI设计。用户体验,FLASH互动设计,等这里不做详细的解释，本文仅针对网页设计而论)

二.对号入座

OK!第2节，我们开始讲本文的重点，注意了关于找工作的经验和技巧可是博大精深啊，其实和做人一样的道理。下面我们分几个级别来提供解决方案。

1.新手入行

嘿嘿，大家都有第一次，不要紧张，哈哈^_^。自然点，其实没什么，不就是去面试么，胆子要大，要有这样的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信还是自信，更重要的是对工作充满*有浓厚的兴趣，要有理想。关于外表，不要搞的太正规了，你不是去面试销售。随便一点要有自己的个性，自我介绍随便说，哪里人，什么专业啥的。说话语气要带有亲和力。面带微笑。关于面试的时间尽量准时点。提前和稍后都太不好。简历不要写废话，语言简洁即可。恩，一般刚出道的都是拿U盘拷作品，嘻嘻，有条件可以带上笔记本展示自己的作品，物质上也是可以增强自信心的。

这个时候应该以学习为目地，应该充分的考虑目前的工作是否有利以后的职业规划。第一点就是识别能力，对你自己和公司有一定的认识。你自己的定位和目前的能力，是否适合公司这个职位的要求。前期对公司应该有初步的了解，只有了解双方的需求，才能有所均衡。一定要对号入座，哪怕工资稍微低点，也没有太大关系，这个时候薪资是属于次要的阶段。额，要多面试几家公司，这时要注意几点，有的公司招人缺乏诚信，或者条件苛刻。这样的公司不必理会。

面试你的人，平常有3类。HR人事，部门主管，经理。对于HR面试，主要是对人品的测试，一般大点的公司会有这样的流程。小的公司就是直接老板面试，如果OK，马上就上班!部门主管的面试，其实是最最关键的，为什么人事不是关键呢，对于技术岗位一般都是以技术部门为标准。首先你要容易相处，健谈，但不要说的太多了，幽默风趣，这样主管会觉得你和技术团队相处融洽。要知道不是你一个人在工作。专业能力方面，这个比重占的太多，如果你技术不过关，谈再多都是扯谈。这个阶段的薪资参考：2000-3000左右(上海北京深圳为例)

2.跳槽阶段

工作一段时间后，你会发现工资为啥没涨，或者没有*啥的。这个时候是需要跳跳，大家都比较浮躁，不浮躁不行啊，只有碰壁了再爬起来才能成熟。不然不能悟出其中道理，额，关于跳槽这个技术含量超级高，比起前面的新手入行，要讲究的多。薪资不是主要的考虑，还是要考虑更高的台阶和合适的舞台，去发挥自己的潜能，这个阶段相对来说是比较漫长的过渡阶段，开始寻找突破的方向。这时的面试就比较讲技巧了，本文精华开始写了，对方会问你一些问题。下面的例举几个问的最多的解析。

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