如何制定SEO编辑人员的绩效考核标准？

编辑？是产品内容还是？如果是产品内容（文案，设计）的话可以以产品当月的销售量总数减基本薪资这种方式来计算他本月的产出，再以百分比的方式作为当月绩效。

例：职员基本底薪5000

当月销售额6000

当月销售额6000减基本底薪5000等于1000

那么这1000就是职员本月对公司的产出

最后从这1000中抽10％-20％出来作为绩效

希望能帮到你。

根据部门人数分配任务进行考核：

第一，每日的收录

第二，每日的流量

第三，每日展现关键词数量以及次数

第四，友情链接交换数量的增加

第五，外链的增长数量和发布数量

第六，排名的上升情况

第七，网站内容的更新数量

以上就是简单的一个考核内容，具体的数量根据人数以及工作人员的工作经历进行定制。

展示网站seo效果的几个重要的指标包含各大收索引擎的收录量，外链的总体数量，友情链接的个数，关键词排名及其所获得的流量，网站综合排名（ALEXA）情况。

1.页面收录量：网站在各大收索引擎页面收录的整体数量，这个数据和网站实际的页面数量相比，可以观测网站内容的质量，也可以查看网站推广是否到位。

2.外链数量：网站外链推广的总数量，这个数据也是日常seo必做功课之一，详细记录网站每天发了多少外链，被收索引擎索取了多少的外链数量，去那些高质量平台做过外链功课，有哪些通过了。外链的数量关乎网站整体的排名，特别是长尾词的排名，意义重大。

3.友链交换：保证网站友情链接整体呈越高越好的趋势发展，对网站整体的形象、诚信度、排名都有一定的好处。所以每天做好友情链接交换的详细记录，对于提升网站整体的声望再好不过。

4.关键词排名：做网站优化，重中之重莫过于选择合适的关键词，然后发动一切的攻势把自己选择的关键词做上去，好获得预期的网站推广效果。所以做好关键词排名的记录，有助于观测自己的关键词计划是否真正可行，预期效果是否能够真正实现，不能的话就要做出及时的调整。

5.alexa排名：虽然在很多人看来这个数据的实效意义很差，但是这仍然是一个值得关注的数据，网站整体的上升必然带来alexa数据的上升。

seo的指标可考察的有很多方面，可根据公司实际情况具体去操作执行。

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