求职时如何避开坑爹企业

求职时如何避开坑爹企业

求职时如何避开坑爹企业，刚毕业的同学对于找工作这件事，真的如同一张白纸。在网上求职的时候，信息非常多，有好有坏，有真有假，我们该如何判断以避开无良公司，节省求职成本呢，下面，我总结了一些求职时如何避开坑爹企业的办法。

求职时如何避开坑爹企业1

想要避开面试中可能遇到的“坑爹”企业，以下tips可供你参考：

1、企业是不是确实存在？

在这里，我提供了两个相对可靠的查询网站：天眼查网站和国家企业信用信息公示系统。首先确定招聘公司是否是一个存在的正规企业。

2、邮件出自企业邮箱还是个人邮箱？有没有企业专用固定电话？

假如HR没有留邮箱或是电话，说明HR希望大家能够通过招聘网站的投递渠道投递简历，

不接受其他渠道，所以大家在投简历时要看清楚。

3、岗位招聘的人数是多少？

一个公司能有几个高管类职位是数得过来的，公司的职位架构一般是塔型的，管理层的职位一般会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，由此可见大量招聘同一个高端职位，是有问题的。

4、月薪是否合理？

给出的价格是否是市场的正常水平？基础岗位提供的薪酬却远高于市场价，一般都有你不能接受的“真相”。

一、简介不全，没有照片的公司

遇到公司简介不完整、态度敷衍的公司，尽量不要去。

当你在招聘软件上点开某公司的简介页面时，如果头像没有公司的logo或者照片，公司的简介及其敷衍几句话寥寥带过或者简介内容极其混乱，让你根本看不出这是什么公司、业务是什么，甚至没有简介，没有公司的照片和环境图的，这样的公司就尽量别去面试了。你想，一个公司连展现自己的能力都没有或都懒得去展现，简介混乱不堪，让人摸不着头脑，这种要不然就是自己心虚，要不就是态度敷衍；一般没什么企业文化，对求职者根本没有最起码的重视，自然不是什么好公司。

面试是相互的，在面试中既是企业面试我们，也是我们面试企业的双向选择。

二、办公地点在居民楼，小区内的`

公司办公地点在居民楼，小区内的也是尽量不要去。我曾就遇到过公司办公地点在居民楼内的，去面试的时候给我的整体感觉非常的不好，环境阴沉、灰暗，而且公司的管理极其不正规，

就像小作坊。虽不排除可能有好的公司，但遇到这类公司还是尽量不要去，毕竟要遇到好公司也是概率较小。

三、入职岗前培训要交费的

入职前要求岗前培训并且要签协议收培训费或者后期以分期形式还培训费的，不要去。如何入职前或入职后要向公司公司交培训费或者其他不合理费用的，90%都不正规，大概率是骗子培训班，一定别去！从员工身上薅羊毛的都不是什么正经公司，这种直接不碰就对了。

求职时如何避开坑爹企业2

01.前公司问题在哪？

可能会有人说这段怀了私心，但除了管理上，他们确实暴露出太多的毛病。

1.品牌信息不统一

用户了解公司业务的渠道除了公众号、招聘网站、36氪等评论网站，剩下最重要的就是官网了！可是作为知识付费的前司，内容不以主推的历史和文学等课程/深度文章为主，却搞了个八竿子打不着的音乐网站。

2.内部信息不互通

官网转型了，其他组的成员却不知道。我在时就这样，活动目标、活动方向都是藏着掖着的，不愿意全体讨论。不懂为什么不愿意让全体成员参与...

3.目标用户不明确

放弃了原本的垂直用户，预备搞适合全年龄的课程，有点想一出是一出。我们都知道任何一篇文案，一个产品都是以解决用户的某一个问题为主，比如樊登读书会的每日讲书、猿辅导、vipkid为K12用户提供的某学科辅导；没有任何一个产品会适合所有人，只要能把握住某一类用户就能赚到钱，比如懂球帝里的足球爱好者，虎扑里的篮球直男等。

当然，我今天的目的并不是为了diss他们。随着毕业季的到来，加上最近找工作，我总是会想起当年毕业的自己，所以想以一个走过很多大坑的过来人身份，跟正在找工作或待业的各位，聊聊如何远离「坑爹公司」！

02.怎么选择靠谱的公司？

结合我个人经验，辨识坑爹公司，主要从以下的三个时间段：面试前、面试中、入职后；

1）面试前：

在接到面试通知以后，我们会对面试公司做初步的辨识。主要从官网、官方公众号、天眼查等平台了解公司的业务内容、行业水平、融资阶段、岗位内容等等。

a.融资阶段：

一般公司的融资过程是：未融资→天使轮→A轮→B轮→C轮→D轮→上市公司。可以在在招聘网站/天眼查/企查查等平台上都能查到对应公司的融资阶段。

提醒一下，很多创业公司都处在未融资、天使轮、A轮中。创业公司各有利弊，通病是制度不完善、人员不稳定；好处是需要你身兼多职，能最大程度去锻炼能力。

b.人员规模

人员规模也能体现出融资状态，类似于0-20人一般是未融资或融资A轮的创业公司等。

c.他人评价

对于不太出名的公司（除了bat），我会在接到面试后在看准网看员工评价、看百度关联的词条（seo优化做的好的公司不会直接搜到他们的负面评价）、以及微博等平台查找别人对该公司的评价，看他们是否骗钱、拖欠员工工资、有恶意竞争嫌疑等等其他恶心的操作。

在综合了以上信息以后，这家公司没有触及底线的问题，我会去面试。知己知彼，不仅能增加面试成功的几率，还节省了彼此的时间。

2）面试中

面试是你最能直观感受到公司是否靠谱，抛开她们画的大饼，面试过程中负责人是否专业，对待行业名词是否敏感，是不是大牛，对面试者是否尊重，只要细心都能有所发现。

前两天去了某大厂面试，体验特差。面试在公司餐桌，隔壁还坐着俩人吃饭聊天，负责人不看面试作品，也不听我的讲述，心理印象-100

3）入职后

面试通过以后，有的人就放松警惕，觉得万事大吉。但我们的最终目的并不是入职，而是在靠谱的公司野蛮生长。入职后的试用期，是你继续评估公司情况的机会。领导人品如何、团队成员怎样，工作氛围好不好，你能学到什么，发展是不是会被限制，跟职业规划是否匹配，先分析完人，再考虑产品的发展。

不要觉得自己才待几天就走很不好，相信我，当你从一周拖到一个月，一个月拖到三个月的时候再决定离开，你的简历会更不好看。

总结：

在面试前，了解足够多的公司信息，进行判断和筛选；

面试中，观察判断负责人和HR是否专业可信；

入职后，对团队和leader，深入了解和评估，决定是否去留。

虽然我并不是一个有过很多很成功求职经历的人，但最近面试很多，见过的坑爹公司也不在少数，希望以上能对你有帮助。

一、规划适合做霸屏的词类

网站品牌词、企业品牌词、注册商品的词、主营产品的词、手机端词、促销活动关键词。

二、实现SEO霸屏技术的目的

借助第三方高权重网站优势，实现网页关键词在搜索引擎全方位的占有率。

三、整理广大媒体及社交平台，定期投放高质量内容

1、百度相关平台：百度知道、百度贴吧、百度经验、百度百科、百度文库、百度应用商店、客服电话、口碑、开放平台、百度新闻源

2、各大分类信息网站：58、赶集网和百姓网

3、公共社交媒体：新浪微博、豆瓣、知乎、lofter

4、知名博客类：新浪、和讯、天涯、东方财富、网易、搜狐等博客

5、开放自媒体平台：微信、百度发布平台、网易自媒体、凤凰新闻自媒体、北京时间、今日头条、搜狐自媒体、UC自媒体等、A5、派代网等

6、经典招聘类服务平台：51job、智联、58招聘、赶集、中华英才、大街网、看准网等

7、视频类：爱奇艺、腾飞视频、优酷、56视频

8、新闻源：行业门户资讯站投稿

四、汇集霸屏类型表现形式

1、个人站类型：百度贴吧、58、赶集网、百姓网、新浪微博、豆瓣、微信、百度发布平台、招聘类网站、视频类、网易自媒体、凤凰新闻自媒体、北京时间自媒体、今日头条、搜狐自媒体、UC自媒体等

2、标签聚合和搜索结果形式：百度知道、百度经验、百度文库、百度百科、客服电话、口碑、开放平台、新闻源、知乎、lofter、博客类、A5站长等。

五、各大平台注册操作按照规则投放内容

1、个人站形式以企业名义注册，根据平台用户推送不同的内容

2、标签与搜索结果形式以用户名义注册，按照平台规则满足用户的不同需求，如问答类满足用户疑问、经验满足用户攻略、文库满足用户求知、新闻源满足用户获取行业动态等。

六、分析各大媒体社交平台的优劣势，做出相应的更改措施

1、各大媒体社交平台的优势：因为各大媒体平台本身的权重高，我们发布的内容很容易被搜索引擎抓取，转化自身网站的权重和排名，从而达到将品牌知名度覆盖到各大搜索引擎的目的。

2、各大媒体社交平台的劣势：

(1)因为各大媒体平台内容投放规则不同，我们投放的内容前期都是试水阶段，收录并不好。

(2)因为各大媒体平台需求的内容不同，我们需要编辑人员按照不同平台需求形式编辑不同的内容，比较耗费人力。

(3)因自媒体、博客圈粉周期长，我们需要长期积累才能收获用户量。

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