SEO中网站微创新的几个注意点

什么是微创新？

微创新指的是在网站上诞生一些竞争对手难以复制，并且对用户有价值的独特内容或者功能。当你的网站做了微创新，就可以立刻将自己的网站与竞争对手区分开来，能够让用户明白为什么要选择你的网站而不是竞争对手的网站。

所以说，微创新对于SEO来说很重要。同时，微创新也有几个注意的要点：

1、竞争对手难以复制

虽然江西SEO曾庆平没有精力去竞争“SEO”这个关键词，通过分析排名在前面的SEO网站可以看出很多是通过微创新，比如：提出了“365天都有免费SEO公开课”和“SEO视频”、“SEO文章投稿”等服务。这个对于很多竞争对手来说是很难复制的，因为要花费的精力太多去制作视频；尤其是提供了很多真人录制的SEO教程视频，而很多竞争对手的教程视频都是录制电脑桌面。录制真人视频需要投入一定的时间和成本，这一点也是很多竞争对手难以复制的。

2、对用户有价值

在进行网站微创新的时候，依然要时刻从用户的角度出发，不是想到什么创新，就做什么创新的。如果你仅仅只是做了一个“看起来对用户有用”的功能，价值也不大的。比如：有的网站喜欢把“真人解说”的功能放在网站上。其实，很少有用户喜欢这样的广告方式。很大程度上，使用这个功能的网站，都是老板认识上的偏差，以为这种功能很“高大上”，其实对于用户来说，这种功能还不如录一个视频提供给用户要好。

3、独特和稀缺

对于百度来说，现在文字和图片的资源已经非常多了，如果还想以文字或者图片超越竞争对手是很难的。因为竞争对手可以轻易地复制我们的文字和图片为自己所用。但是，录音、视频、电子书等多媒体资源对于百度来说还是很稀缺的，而稀缺本身就是价值。因此，应该想办法侧重积累自己的独特的稀缺资源。

比如：我们制作内容的时候，重要的内容应该用文字配合视频的方式进行展示，并且给视频加上自己网站的重要品牌词和网址等信息。这样的话，竞争对手哪怕只是复制了文字也没有用。而如果复制我们的视频，又等于给我们网站打了广告。

第一当然是看他们曾经做过的一些案例，可以看看经过他们优化后的网站现在的状况，评估的标准大致是网站百度权重，收录量以及首页关键词排名等。需要注意的是优化周期和关键词排名报价。搜索引擎对新站的考察期为三个月左右，三个月过后收录就会稳定并持续上升，老站优化一般有一次改动，改动不能太大，改动之后一般要一到两个月才能恢复，自稳定开始五到六个月一般可以达到权重3或者4，关键词也会有一定的排名。需要注意的是企业的品牌词的排名是最好做的没什么难度，许多SEO公司会因为企业不懂而那品牌词的排名去忽悠企业。你在百度搜索框中搜索你打算优化的关键词，搜索结果在三百万以下的是简单关键词，三百万到一千万是中等难度，一千万以上为困难。难度越高的关键词优化周期也越长，费用也越高。

曾经看过关于seo面试的文章，把他复制来给楼主看看，网站里还有几篇关于seo面试的文章，有兴趣可以去看看。

最近公司在招seoer，江西seo的博主也有幸成为面试考官。和几位面试者聊下来，还真是长了不少见识。

今天简单说说seo工程师面试时候需要着重的地方吧，有意向网络推广发展的朋友可以借鉴下。

seo面试并不像程序员那样需要做试题，通常都是通过面对面的聊天来考察应聘者的综合素质。由于一个网站的seo会涉及到多个方面，特别是网站主题的领域都应该起码有个大致了解。所以对求职者的综合素质有一定的要求。

同时各位在面试网络推广类职位的时候要注意把平常学过或者运用过的推广手段以及对seo的认知都统统表现出来，让面试考官知道你能够熟练的运用这些推广手法。如果还能对公司网站提出可行的seo意见那自然是最好的了。

其次，对于seo工程师这个职位来说，学历有如浮云一般，在面试的时候就不用强调学历了，可以一语带过，着重介绍实战经验。只要有实战经验即使是刚毕业都好找工作。比如你可以举例在学校负责维护以及推广学校的网站或者曾经是个人站长，这些都是能够给面试加分的地方。有实例那是最好不过了。

除了经验和综合素质之外，seo工程师这个职位对求职者的文笔也是有一定要求的。因为seoer写软文是不可避免的，文笔不好的要赶快恶补咯！

文章里只能泛泛的说下容易被忽视的地方，当然你也可以说你接受过seo培训，有开发WEB站点的经验，了解搜索引擎算法等等，这些有是很有利于招聘单位对你的了解。

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