seo提成方案

seo提成方案,第1张

首先你要做个报告说明一下这个市场是有潜力的,可以做,可以开展一个新的部门,而且你能负责这块

然后介绍一下工作流程,你在每个SEO项目里会起什么作用……让他清楚你的工作和以后招人要做的

最后你打算怎么个提法,一个项目如果由一个人负责,你是主管的话再额外提2-3%作为回报,另外所有人都是8%的提成,而且你要保证能做到成功率很高,而不是招过来人都不会做或做不完。如果有项目没做完,你的责任是多少。

差不多就这样子吧,呵呵,具体的提成数额你可以参照一下当地做SEO方面的价格和方法。

你好!我不是网络公司的,我是机械公司的,我们也有自己的seo团队,因为行业不同所以分配方式肯定不一样。

网络公司纯粹以网络接单为收入,你们应该有个成本底线,即所有人员的底薪+房屋租赁费用+杂项开销+税务的总和,算一下每个月至少接到多少单够本,通过这个计算出各岗位人员的底薪。收入在这个范围之内员工拿底薪,多出的单以利润百分比拿出来分配(具体比例就看老板的胸襟了),不同岗位员工划分个分配系数,我们的系数是seo主管0.4,编辑、美工均为0.1,程序0.2,。

比如以10单底线为例,那么底线就是5万元,当收入10万元时,多收入5万元,以50%分配即25000元可以分配,那么seo主管拿到25000*0.4=10000元,编辑美工拿到25000*0.1=2500元,程序拿到25000*0.2=5000元。当然这是理论模型的数值,实际肯定比这低,因为还有很多其他因素要考虑。

如果你想激励员工,可以考虑划出个梯度等级,比如每多出1万元,利润提升上升1-5%,不过这样算工资就是费事点儿。

我们公司因为是实体公司,所以我们除了考虑网络本身工作性质,还要考虑销售业绩提成,比如每做成一单就会有几十万-上百万的收入,公司会给我们销售业绩提成,这个提成比例当然很小了,毕竟总额利润太大,如果也向网络公司那么分配我们都成百万富翁了。总提成给我们之后,我们就按照岗位系数分配,即以上提到的seo主管0.4,编辑、美工均为0.1,程序0.2。

这是我们的分配办法仅供参考!希望能帮到你!


欢迎分享,转载请注明来源:夏雨云

原文地址:https://www.xiayuyun.com/zonghe/712977.html

(0)
打赏 微信扫一扫微信扫一扫 支付宝扫一扫支付宝扫一扫
上一篇 2023-08-07
下一篇2023-08-07

发表评论

登录后才能评论

评论列表(0条)

    保存