优化公司的seo人员怎么拿提成的

你好！我不是网络公司的，我是机械公司的，我们也有自己的seo团队，因为行业不同所以分配方式肯定不一样。

网络公司纯粹以网络接单为收入，你们应该有个成本底线，即所有人员的底薪+房屋租赁费用+杂项开销+税务的总和，算一下每个月至少接到多少单够本，通过这个计算出各岗位人员的底薪。收入在这个范围之内员工拿底薪，多出的单以利润百分比拿出来分配（具体比例就看老板的胸襟了），不同岗位员工划分个分配系数，我们的系数是seo主管0.4，编辑、美工均为0.1，程序0.2,。

比如以10单底线为例，那么底线就是5万元，当收入10万元时，多收入5万元，以50%分配即25000元可以分配，那么seo主管拿到25000*0.4=10000元，编辑美工拿到25000*0.1=2500元，程序拿到25000*0.2=5000元。当然这是理论模型的数值，实际肯定比这低，因为还有很多其他因素要考虑。

如果你想激励员工，可以考虑划出个梯度等级，比如每多出1万元，利润提升上升1-5%，不过这样算工资就是费事点儿。

我们公司因为是实体公司，所以我们除了考虑网络本身工作性质，还要考虑销售业绩提成，比如每做成一单就会有几十万-上百万的收入，公司会给我们销售业绩提成，这个提成比例当然很小了，毕竟总额利润太大，如果也向网络公司那么分配我们都成百万富翁了。总提成给我们之后，我们就按照岗位系数分配，即以上提到的seo主管0.4，编辑、美工均为0.1，程序0.2。

这是我们的分配办法仅供参考！希望能帮到你！

做SEO优化的话，赚钱的门路很多。更多的还得靠自己擅长的是什么；

1、可以通过流量变现；

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SEO外包形式

SEO属于整站托管形式，甲方提供网站行业主词，乙方根据主词进行长尾关键词分析，并布局到网站上，然后做好网站优化工作，适合没有SEOer及网站相关技术人员的中小企业。

1、人员安排：

甲方：项目负责人1名

乙方：项目负责人1名、SEOer 2名、web开发1名、ui设计1名、文案1名

2、预估周期：

1-3个月：10-30个长尾关键词排名

3-6个月：3-5个主关键词排名，30-50个长尾关键词排名，50+个短语关键词排名

6-12个月：5-10个主关键词排名，50-100个长尾关键词排名，100+个短语关键词排名

3、优化费用：

行业竞争较小：5-8万/年

行业竞争中等：8-15万/年

行业竞争很大：15-30万/年

4、退费说明：100%退费

扩展资料

行业竞争度解释：

较小：百度搜索结果前20名顶级域名≥5个网站、搜索结果数量≥1000万、行业关键词百度指数≥300

中等：百度搜索结果前50名顶级域名5～30个网站、搜索结果数量1000万～5000万、行业关键词百度指数300～500

较大：百度搜索结果前100名顶级域名30～50个网站、搜索结果数量5000万～10000万、行业关键词百度指数500～1500

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