现在找个SEO优化人员，工资大概给多少？

看个人能力而定。

这个行业最近非常火爆，从目前的趋势来看，可能三两年之内都会非常火爆。加入这个行业学习、工作的也会更加多。

高级顾问或者其他的就不说了，在这里只是说下普通的操作人员。

工资方面没有统一的标准，但是有几个准则可以给你参考下：

1.外链专员：工资一般在2500至3000左右。只做外链的挖掘出建设，并根据SEO项目经理或者主管的要求或者建议对某些栏目做外链部分的调整。（不需要太过专业的水平，这是一个苦力活）

2.内容编辑：3000左右，根据SEO主管或者经理给出的关键词，撰写适合的文章。有些时间也会做些促销内容策划。（对文案的撰写有一定的功底，能写出符合关键词的SEO文章，一定要自然，具有可读性，能力高者工资相应提高）

3.程序员：5000左右，处理网站的程序问题，配合SEO人员修改相关的页面，程序调用等工作。（必须对PHP和DIV和CSS熟悉或者精通，能力更高者工资可以适当升高）

4.美工：3500左右，主要的工作是处理图片，经常是配合SEO优化人员来工作，根据要求修改或者制作观感较强的，有冲击力的图片。（需要熟悉photoshop制图软件或者其他的辅助软件）

SEO主管：5000-8000。主要的工作是分配具体的工作流程给下面的操作人员，分析网站流量与数据来源，发现其他的资源及调整战略。（这个职位比较重要，也要求相应的从业人员有非常强的基础。招人时一定要考核对方，比如具体的页面优化技巧，方案，流程，注意的地方等。如果对方功底不够，一定会在某些时刻漏出马脚的）

上面的这些都只是给你的参考，不可照搬，有时候会发现有比较可靠的全能人才时，薪资方面可以根据情况做适当的调整。

不过不要有人人都需要全能的心理，没有人能做到。一个人的时间与精力是有限的，精通一方面都已经非常牛了，不可强求。

经验方面也不需要过于考虑，有能力就好，也不能过于强求年龄与从业年龄，这是没必要的，如果你非要招的人员从业年龄是三年或者五年以上，那么你一定招不到人。（做哪行都有悟性非常高的学员，有些做半年的比三年以上的经验都要丰富。）

真正有能力，有技术的都在做自己的了，只有那些爱这行，对这行有兴趣的同学才会去公司实习下，希望能给个机会，有些时候，给别人机会也意味着给自己机会。

切记：招人一定要考核，这行业混乱，什么人都有。

之所说没有，那是招聘SEO职位的单位他也有自己的标准。问题的关键字在于：这2个标准相去甚远。综合考虑下，安徽SEO总结出以下几点考虑因素，可以供各位求职者、招聘公司参考：1、经验应聘者是否有过硬的案例。有多少案例?是否操作过较大型的网站优化项目。经验尤其重要。2、技术应聘者是否拥有与公司网站对口的技术。这里指纯技术。也就是PHP、ASP语言一类的开发网站技术。如果拥有网站开发技术，这就上了一个台阶。较小的公司网站可以省去技术工资了。即使是大型网站，拥有网站开发技术也是了不起的。3、SEO技术4、SEO这个职位对公司有多重要同样是SEO职位，有的公司对SEO处于模糊状态，有的不懂装懂，有的真实地认识到SEO的重要性。这些直接决定着这家公司对待SEO职位的态度。当然工资自然地就会发生变化。某些SEOER，手上拥有大量的资源，SEO过来的流量。随便挂个广告就可以到10000/月。仔细想想，真的有公司愿意开到10000的月薪么?即使混得不怎样点的SEOER，也能有个5000/月。5000/月这个数字在不怎么发达的城市那是相当高的收入。凭什么去公司应聘这个只有一半左右工资的职位? 那么你是否是不能凭借自己的SEO知识优化来流量走头无论才去应聘SEO职位的?如果是，公司有必要给你高薪吗?7、参考以上6条。

北京属于中国的一线城市，至于说SEO薪资的问题还是比较乐观的，但也要看个人的能力，我就在北京做SEO，目前大致可以分为三个层次：

1、3000-5000元，属于公司的外链专员与网站编辑；

2、6000-10000元，一般的SEO主管，能够独立优化一个网站，并且承担起网站维护的责任；

3、10000—30000元，偏向于整站运营，能通过网络为公司直接带来收益；

当然还有比这个更高的，但是大多数SEO薪资都是集中在这几个范围之内。

面试的时候建议你突出自己的优势，告诉公司领导你能为公司带来什么收益，能为公司品牌传播带来什么价值。纯粹的SEO是很容易的，但是要想站在运营的角度做SEO，就要考虑的更多。

还有，面试的时候要重点给领导看自己曾经做过的成功案例，比如自己的个人博客，只要有排名或者是有你独特的地方就会加分，例如北京崔鹏瀚SEO博客。记住，成功案例一定可以为自己的面试加分！

这是我个人的一些建议，你可以作为参考。

---