如何做好企业的内部SEO培训

如何做好企业的内部SEO培训,第1张

对于一个组建不久的SEO团队来说,日常的公司内部培训自然少不了,然而有不少新人对这个行业了解甚少。再加上SEO工作的内容比较枯燥,新人每天可能最多就是发布外链,或者撰写站内更新的产品文章。在培训的时候会感觉无聊,SEO主管若是能够让培训课变的更生动、形象,那么新人就会更快接受SEO知识。如何做好企业的内部SEO培训?可以从以下三个方面入手:

第一、多增加现场的互动环节

培训课程内容里必须有互动环节,不能成了培训老师一个人的舞台。这样失败的SEO培训不少,主管在滔滔不绝的讲解,下面的员工在打瞌睡、玩手机。这样的培训课没有多大意义,学员或者员工当然不能接受培训的知识。应该每隔一段时间提出问题,让大家集思广益的去解决,例如:如何才能增加页面的收录率。让所有参与培训的学员各抒己见,即便给出了错误答案也无所谓,互动环节可以调动学员们的积极性。

第二、将理论知识变通俗易懂

搜索引擎的原理听起来很枯燥难懂,对于这样的理论知识,应该用通俗易懂的语言表达出来。例如:百度蜘蛛是如何爬取页面的,如果把整个互联网比喻成一大张蜘蛛网,蜘蛛会停留在哪个网的节点上,取决于这个节点的哪些因素。每个节点就代表一个网站,让枯燥的知识通俗化,要求培训老师有一定的口才。按照书本上去背诵知识,而自己没有真正吸收,肯定是无法表达清楚的。而有的培训人员却刚刚相反,一定要把简单的知识复杂化。

第三、培训后安排作业和考试

新人接受新知识后,如不及时巩固很容易会遗忘,所以在培训后应该安排一些作业,或者间隔一段时间安排一次考试。而对于及时完成作业,或是考试成绩优秀者,可以给予适当的奖励,现金奖励或者礼物皆可。一个出色的SEO团队,必须有不断学习的能力,以适应不断变化的搜索引擎。常言道:“兴趣是最好的老师”,让刚入行的SEO新人快速了解这个行业,并且对SEO技术产生兴趣。自己主动去接受和学习SEO技术。

对于SEO团队来说,培训和总结经验都非常重要,尤其是刚接触的新人。培训不仅是传授SEO知识,还可以让团队更具凝聚力,当然前提是员工能够积极参与。而能够调动员工积极性的因素,除了金钱上的奖励,剩下的就是个人的兴趣和职业规划。

、成为SEO高手,是我们每一个从事SEO行业的人的梦想,但是很多人有这样的想法,却苦于自己是个菜鸟,什么都不会,或者一知半解,不知道自己能不能再这个行业撑起来,更多的时候沉浸与自卑当中,背负着菜鸟的负重,其实菜鸟怎么了,谁还不是从菜鸟走过来的,做什么事情都要有一个过程的,所以做事要有耐心,与其临渊羡鱼,不如退而结网,所以踏踏实实的做好我们自己的事情,其它的只是一个时间问题,如果你想从菜鸟变高手,那么就要跟高手学习,这样你才可以在很短的时间内取得进步

那么应该怎么学习SEO技术 ?

现在很多小伙伴喜欢在互联网上找视频资料学习SEO,但是光看视频却没有人指导你,你是不可能学好SEO这门技术的,而且很多视频已经过时了 ,并没有什么用!

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跟什么样的人学习SEO,决定你成为什么样的人

如果我们跟弱者学习,那么我们就会成为弱者,如果我们跟强者学习,我们才能成为强者,所以跟着什么样的人混,决定了你在这个行业的走向,有这么一个人,他从07年每天晚上都在网上给大家分享SEO的系统知识,还有解决问题的思维,一直到现在已经过了9个年头,他也成为了SEO行业当之无愧的教父级人物,你知道他是谁吗?你想跟他学吗?这不是问题,你只需要付出时间,什么都不不要付出,就可以听到他的课。

现在网上关于这方面的教程有很多,但是很多都是过时的,因为互联网是在不断的变化的,为了避免让大家学到错误的过时的知识。


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