工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招？

工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招？

招不到人是有原因的！

因为不只是运维的招聘难，而是两边都难，一边公司招不到人，一边是运维不好找工作！

公司招不到人最根本的原因，文明点说就是招聘职位定位不清晰，说不好听的就是心里没点x数！

为什么这么说，看看他们的招聘要求就知道了：

除了字面上的要求，还有很多招聘潜规则，

比如没有经验的不要，年龄太大的也不要！

跳槽太多的不要，在一个公司一直待着的也不要，嫌人家没有竞争力！所以你到底要的是人家跳槽还是不跳槽的？跳槽了，但没有完全跳槽？

在这么多明的暗的条件下筛选下，符合hr需求的人应该很少了，而符合的人其实都是市场上非常优秀的人了，他们会去你们公司吗？你们又能开出什么薪资待遇呢？

说白了就是：要求太高，条件达不到！

另外一方面，运维职位的一些特性又让运维人难找工作，

总结就是运维有三宝：打杂，背锅，睡的少！

运维职业门槛虽然不高，但要会的东西却不少，什么网络协议、系统内核、系统管理之类的都得会一点。公司里但凡跟计算机有关的事，可能都会找到运维，这就导致了运维工作比较杂，不少运维人都自嘲是打杂的！

背黑锅是运维的宿命！电商服务器宕机一下，每分钟损失几百万！哪个运维人员能担得起？前几年很火的一个新闻，微博服务器宕机，技术小哥结婚当天穿着礼服恢复服务。还有技术大佬调侃：为了分摊黑锅，运维发明了devops和full stack！总之不出事还好，一出事就是运维的锅！

除了打杂背锅，还有不得不提的就是因为传统运维的救火队长式的工作模式，每天起的最早，睡的最晚，熬夜是家常便饭，全天on call是常态，运维人苦不堪言！

当然还有就是运维相对开发要low，工资要低一些。

综合这些因素就导致了运维职业难以吸引优秀人才！人才逃离，求职欲望低，企业要求高，导致两难的局面，当然企业是导致这个的局面的主要原因，招人讲究门当户对，优秀的不是最好的，合适的才是最好的。

1、电站运维的招聘非常多。

2、电站运维的技术工作分为两类：设备监控及简单故障处理、板件清洗。前者一般需要高压电工证（安监局颁发）或者高压入网工作证（电监局颁发）。

3、工作地域集中在西北（集中式电站为主），长三角和珠三角（分布式电站为主）。

4、工作强度不大，很轻松，但很可能要远离家乡。特别是西北的集中式电站，四周很荒凉。

5、招聘网站有ofweek、北极星等招聘网站。

不是什么公司都招桌面运维工程师，一般是网络科技公司招聘，桌面运维工程师的主要职责是

1、负责解决客户端电脑出现的日常问题，判断基

本的硬件问题，对PC、笔记本、打印机等办公设备的故障进行定位和处理。

2、负责处理各种形式(网络和本地)的外设的安装、配置、常见问题故障诊断与排除:包括打印机/复印机/扫描仪/投影/蓝牙等。

3.负责处理电话语音系统日常运维以及故障诊断与排除。

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